: In contrast to a tall organizatio

: In contrast to a tall organization, a flat organization will have generally few layers or only one layer of administration. This implies that the "Hierarchy of leadership" through and through is short and the "compass of control is wide". Compass of control alludes to the quantity of workers that every administrator is in charge of. On the off chance that a director has heaps of workers answering to them, their compass of control is said to be wide. A director with a little number of direct reports has a restricted compass of control. Because of the little number of administration layers, level associations are frequently little associations

Kết quả (Việt) 1:

: Ngược để một tổ chức cao, một tổ chức phẳng sẽ có nói chung vài lớp hoặc chỉ có một lớp của chính quyền. Điều này ngụ ý rằng "hệ thống phân cấp của lãnh đạo" thông qua và thông qua là ngắn và các "La bàn của kiểm soát là rộng". La bàn của kiểm soát ám chỉ với số lượng nhân viên mà mọi người quản trị là ph của. Trên cơ hội giảm giá rằng một giám đốc có heaps của người lao động trả lời cho họ, của La bàn điều khiển được gọi là rộng. Một giám đốc với một số báo cáo trực tiếp có một la bàn bị giới hạn của kiểm soát. Vì số lượng nhỏ của lớp chính quyền, Hiệp hội cấp là thường xuyên ít Hiệp hội

Kết quả (Việt) 2:

: Ngược lại với một tổ chức cao, một tổ chức phẳng sẽ có chung vài lớp hoặc chỉ có một lớp quản trị. Điều này ngụ ý rằng "Hệ thống cấp bậc của lãnh đạo" thông qua và thông qua là ngắn và "la bàn điều khiển rộng". Compass kiểm soát ám chỉ đến số lượng công nhân mà mỗi quản trị viên phụ trách. Trên cơ hội ra rằng một đạo diễn có đống công nhân trả lời với họ, la bàn của họ kiểm soát được cho là rộng. Một giám đốc có một số ít các báo cáo trực tiếp có một la bàn giới hạn kiểm soát. Do số lượng nhỏ của các lớp quản lý, các hiệp hội cấp là các hiệp hội thường xuyên ít