The key to solving this problem is

The key to solving this problem is good human resource planning. Just as the HRM function needs to
develop good selection and training programs for its expatriates, it also needs to develop good programs
for reintegrating expatriates back into work life within their home-country organization, for preparing
them for changes in their physical and professional landscape, and for utilizing the knowledge they
acquired while abroad. For an example of the kind of program that might be used, see the accompanying
Management Focus that looks at the repatriation program developed by Monsanto.

Kết quả (Việt) 1:

Chìa khóa để giải quyết vấn đề này là nguồn lực con người tốt kế hoạch. Cũng giống như HRM chức năng cần phảiphát triển các lựa chọn tốt và chương trình đào tạo cho người nước ngoài của nó, nó cũng cần phải phát triển các chương trình tốtcho người nước ngoài tái trở lại vào cuộc sống làm việc trong các tổ chức nhà quốc gia của họ, để chuẩn bịđể thay đổi trong phong cảnh vật lý và chuyên nghiệp của họ, và cho sử dụng những kiến thức họcó khi ở nước ngoài. Cho một ví dụ về các loại chương trình mà có thể được sử dụng, xem các đi kèmQuản lý tập trung nhìn vào chương trình hồi hương phát triển của Monsanto.

Kết quả (Việt) 2:

Chìa khóa để giải quyết vấn đề này là quy hoạch nguồn nhân lực tốt. Cũng như các chức năng quản lý nhân sự cần phải
phát triển các lựa chọn tốt và các chương trình đào tạo cho người nước ngoài của nó, nó cũng cần xây dựng các chương trình tốt
cho việc tích hợp lại người nước ngoài trở lại vào cuộc sống công việc trong tổ chức nhà nước của họ, để chuẩn bị
cho họ để thay đổi cảnh quan vật lý và chuyên môn của họ, và cho việc sử dụng các kiến thức mà họ
có được khi ở nước ngoài. Đối với một ví dụ về các loại chương trình mà có thể được sử dụng, xem đi kèm
Focus quản lý mà nhìn vào các chương trình hồi hương được phát triển bởi công ty Monsanto.