In the past decade, there has been

In the past decade, there has been a substantial increase in research on teamwork conducted in applied settings (Mathieu, Maynard, Rapp, & Gilson, 2008). However, this research has not led to a set of rules about how teams should operate. Different types of teams face different challenges, so they need to adopt alternative strategies to be effective. Even for similar types of teams, there are multiple ways for the team to successfully operate. (This is called equifinality.) There is no one best model of effective teamwork. In fact, some research suggests it may be more important for team members to share similar models of how to work together than for the model of teamwork being used to be especially accurate (Smith-Jentsch, Cannon-Bowers, Tannenbaum, & Salas,

Kết quả (Việt) 1:

Trong thập kỷ vừa qua, đã từng có một sự gia tăng đáng kể trong các nghiên cứu trên tinh thần đồng đội tiến hành cài đặt ứng dụng (Mathieu, Maynard, Rapp, & Gilson, 2008). Tuy nhiên, nghiên cứu này đã không dẫn đến một tập các quy tắc về cách đội nên hoạt động. Các loại khác nhau của đội đối mặt với thách thức khác nhau, vì vậy họ cần phải áp dụng các chiến lược khác có hiệu quả. Ngay cả đối với loại tương tự của đội, có rất nhiều cách cho đội tuyển thành công hoạt động. (Điều này được gọi là equifinality.) Có là không có một mô hình tốt nhất của làm việc theo nhóm hiệu quả. Trong thực tế, một số nghiên cứu cho thấy nó có thể là quan trọng đối với thành viên trong nhóm để chia sẻ các mô hình tương tự như làm thế nào để làm việc với nhau hơn cho các mô hình của làm việc theo nhóm được sử dụng để đặc biệt là chính xác (Smith-Jentsch, pháo-Bowers, Tannenbaum & Salas,

Kết quả (Việt) 2:

Trong thập kỷ qua, đã có một sự gia tăng đáng kể trong nghiên cứu về tinh thần đồng đội tiến hành cài đặt ứng dụng (Mathieu, Maynard, Rapp, & Gilson, 2008). Tuy nhiên, nghiên cứu này đã không dẫn tới một bộ quy tắc về cách đội nên hoạt động. Các loại khác nhau của các đội phải đối mặt với những thách thức khác nhau, vì vậy họ cần phải áp dụng các chiến lược thay thế có hiệu quả. Ngay cả đối với các loại tương tự của các đội, có nhiều cách để nhóm hoạt động thành công. (Điều này được gọi là equifinality.) Không có một mô hình tốt nhất của làm việc theo nhóm hiệu quả. Trong thực tế, một số nghiên cứu cho thấy nó có thể quan trọng đối với thành viên trong nhóm chia sẻ mô hình tương tự như thế nào để làm việc cùng nhau hơn so với các mô hình làm việc theo nhóm được sử dụng để thể đặc biệt chính xác (Smith-Jentsch, Cannon-Bowers, Tannenbaum, & Salas,