Evidence cited in this book indicat

Evidence cited in this book indicates that the impact of PRP on motivation is ambivalent: while it appears to motivate a minority of staff, it seems that a large majority often do not see PRP as an incentive. While base pay as it relates to the wider “market” is important, supplementary pay increases for performance are a second-rank incentive for most government employees, especially those in non-managerial roles. Job content and career development prospects have been found to be the strongest incentives for public employees. PRP is unlikely to motivate a substantial majority of staff, irrespective of the design.

Kết quả (Việt) 1:

Bằng chứng được trích dẫn trong cuốn sách này cho thấy rằng tác động của PRP trên động lực là ambivalent: trong khi nó xuất hiện để thúc đẩy một thiểu số của nhân viên, có vẻ như rằng một đa số lớn thường không xem PRP như là một khuyến khích. Trong khi cơ sở phải trả vì nó liên quan đến rộng hơn "thị trường" là quan trọng, trả tiền bổ sung tăng cho hiệu suất là một động lực thứ hai cấp cho hầu hết các nhân viên chính phủ, đặc biệt là những người trong vai trò phòng không quản lý. Công việc nội dung và triển vọng phát triển nghề nghiệp đã được tìm thấy là các ưu đãi mạnh nhất cho nhân viên công cộng. PRP là dường như không thúc đẩy một phần lớn đáng kể của nhân viên, không phân biệt thiết kế.

Kết quả (Việt) 2:

Bằng chứng được trích dẫn trong cuốn sách này chỉ ra rằng tác động của PRP vào động cơ là mâu thuẫn: trong khi nó xuất hiện để thúc đẩy một số ít nhân viên, có vẻ như phần lớn thường không nhìn thấy PRP là một sự khuyến khích. Trong khi lương cơ bản vì nó liên quan đến "thị trường" rộng lớn hơn là rất quan trọng, bổ sung tăng lương cho hiệu suất là một động lực hạng hai cho hầu hết các nhân viên chính phủ, đặc biệt là những người trong vai trò không quản lý. Nội dung công việc và phát triển nghề nghiệp triển vọng đã được tìm thấy là các biện pháp khuyến khích mạnh đối với công chức. PRP là khó có khả năng thúc đẩy một phần đáng kể của các nhân viên, không phụ thuộc vào thiết kế.