Note: If you are not using Grade/St

Note: If you are not using Grade/Step Progression, you can define grade and scale rates using the Grade Rate and Scale Rate windows only.
French Users
In a public sector type organization, Oracle HRMS derives salary rates from the pay scales that you define. It calculates the salary using the Grade and Step Rate method that uses the index values in the Global Table of Indices - Gross Index (IB) and Increased Index (INM). For a grade, the application derives the salary rates from the increased index in the Global Table of Indices and the legal indemnity rates, in case of legislative pay scales. It uses the salary rate directly, in case of exception pay scales.
As you create the pay scales and then define the grade steps from the progression points, you do not have the option of using progression points for the grade ladder.
Progression Rules
To progress employees using Grade/Step Progression, you need to define how a person becomes eligible for progression. You do this using eligibility profiles, which you can attach at grade ladder, grade, or step level:
• Grade ladder profiles apply to every grade or step in this grade ladder.
• Grade profiles apply to this grade (and its step, if used) in this grade ladder.
• Grade step profiles apply to this grade step in this grade ladder.
Note: When you attach an eligibility profile to a grade, you can specify if you want the profile to apply to this ladder only, or to every other grade ladder using this grade. You can only attach step-level profiles to the selected grade ladder.
A profile contains one or more criteria that an employee must meet to become eligible for progression. If their current grade or step is associated with multiple profiles, they must meet the criteria in any mandatory profiles and at least one of the optional profiles
For example, you may want to specify that anyone on this grade ladder must have been on their current grade or step for at least two years before they are eligible for progression, and each grade has additional rules for progression. To address this, you could define the following two rules:
• A grade ladder profile that specifies the employee must have been on their current grade or step for a minimum of two years.
• Grade level profiles for rules that are specific to each grade.
You can reuse the same eligibility profiles in other grade ladders, grades and steps. You can define eligibility profiles using either the Participation Eligibility Profiles window or directly from the Total Compensation Setup Wizard, then attach them to grade ladders, grades, or steps in the Total Compensation Setup Wizard.
If you set up your grade ladder to rank employees on the basis of the eligibility criteria they satisfy, you must assign scores to the eligibility criteria, using the Participation Eligibility Profiles window. The application computes scores for people, on the basis of applicable eligibility criteria, to arrive at a rank for each person.
Manual Approval
An employee may be eligible for progression to one or more grades or steps. Based on the progression rules you defined, the application progresses the employee automatically to the appropriate grade or step.
If your grade ladder uses manual approval, and the employee is eligible for more than one grade or step, the application proposes the default progression and marks it on the Approvals page.
If you have set up your grade ladder to rank employees to determine the people you want to progress from a group of eligible employees, the application displays the ranks and the computed scores of employees of that grade ladder in the Approvals page.
If you have enabled Workflow for a grade ladder that uses manual approval, the application notifies the managers of the employee for approval of the proposed progressions.
The Grade/Step Progression process determines the default grade or step by applying the following rules:
• If you have not assigned a grade ladder to an employee and the employee's current grade is attached to the default grade ladder for the business group, then it uses the default ladder.
• If the employee has no current grade associated with their assignment, the process stops.
• If the default grade ladder uses both grade and step progression, the process proposes a step based on the Progression Style defined for the grade ladder. The proposal may be to the lowest step in the grade, the next grade (but no step), or to the step with the lowest increase in salary.
• If the default grade ladder uses grade progression, the process proposes the next grade in the grade ladder for which the employee is eligible. When grade ladders are set for automatic progression, the Grade/Step Progression process flags the proposed progression so that the post-process can complete this progression. If this grade ladder requires manual approval for all progressions, the default grade or step is shown on the Approvals page for you to reject or approve the progression.
French Us

Kết quả (Việt) 1:

Lưu ý: Nếu bạn không sử dụng lớp/bước tiến triển, bạn có thể xác định tỷ lệ cấp và quy mô bằng cách sử dụng các cửa sổ lớp tỷ lệ và tỷ lệ quy mô chỉ.Người sử dụng tiếng PhápTrong một tổ chức kiểu khu vực, Oracle HRMS có nguồn gốc tỷ lệ tiền lương từ quy mô thanh toán mà bạn xác định. Nó sẽ tính toán lương bằng cách sử dụng các phương pháp lớp và bước tỷ lệ sử dụng các chỉ số giá trị trong các toàn cầu bảng của chỉ số - chỉ số tổng (IB) và tăng chỉ số (INM). Cho một lớp, trong các ứng dụng có nguồn gốc giá có mức lương từ chỉ số tăng trong bảng chỉ số toàn cầu, mức bồi thường pháp lý trong trường hợp của lập pháp phải trả quy mô. Nó sử dụng tỷ lệ tiền lương trực tiếp, trong trường hợp ngoại lệ phải trả quy mô.Khi bạn tạo các vảy phải trả tiền và sau đó xác định các lớp bước từ các điểm tiến triển, bạn không có tùy chọn sử dụng tiến trình điểm cho các lớp bậc thang.Quy tắc tiến triểnĐể tiến bộ nhân viên sử dụng lớp/bước tiến triển, bạn cần phải xác định làm thế nào một người trở thành hội đủ điều kiện cho sự tiến triển. Bạn làm điều này bằng cách sử dụng hội đủ điều kiện cấu hình mà bạn có thể đính kèm ở cấp bậc thang, cấp hoặc cấp bước:• Lớp bậc thang profiles áp dụng cho mỗi lớp hoặc bước vào cấp bậc thang này.• Lớp hồ sơ áp dụng cho lớp này (và bước, nếu được sử dụng) này cấp bậc thang.• Lớp bước cấu hình áp dụng cho bước này lớp ở bậc thang lớp này.Lưu ý: Khi bạn đính kèm hồ sơ đủ điều kiện để một lớp, bạn có thể xác định nếu bạn muốn cấu hình để áp dụng cho bậc thang này chỉ, hoặc để mỗi bậc thang lớp khác bằng cách sử dụng lớp này. Bạn chỉ có thể đính kèm hồ sơ cấp bước để bậc thang được chọn lớp.Một cấu hình có chứa một hoặc nhiều tiêu chí mà một nhân viên phải đáp ứng để trở thành hội đủ điều kiện cho sự tiến triển. Nếu các lớp hiện tại của họ hoặc các bước được kết hợp với nhiều cấu hình, họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn trong bất kỳ cấu hình bắt buộc và ít nhất một trong các cấu hình tùy chọnVí dụ, bạn có thể muốn chỉ ra rằng bất cứ ai trên bậc thang lớp này phải có vào các lớp hiện tại của họ hoặc các bước cho ít nhất là hai năm trước khi họ có đủ điều kiện cho sự tiến triển, và mỗi lớp đã bổ sung quy định đối với tiến trình. Đến địa chỉ này, bạn có thể xác định hai quy tắc sau đây:• Một cấp bậc thang hồ sơ chỉ định nhân viên phải có vào các lớp hiện tại của họ hoặc các bước cho tối thiểu là hai năm.• Lớp cấp hồ sơ cho các quy định cụ thể cho mỗi lớp.Bạn có thể sử dụng lại các hồ sơ đủ điều kiện cùng trong lớp thang, các lớp và các bước khác. Bạn có thể xác định đủ điều kiện cấu hình bằng cách sử dụng cửa sổ tham gia hội đủ điều kiện cấu hình hoặc trực tiếp từ tổng số bồi thường thuật sĩ thiết lập, sau đó đính kèm chúng vào lớp thang, các lớp hoặc các bước trong thuật sĩ thiết lập Tổng số bồi thường thiệt hại.Nếu bạn đặt lên bậc thang của bạn lớp cho các nhân viên xếp hạng trên cơ sở các tiêu chí đủ điều kiện họ đáp ứng, bạn phải gán điểm cho tiêu chí đủ điều kiện, sử dụng cửa sổ tham gia hội đủ điều kiện cấu hình. Ứng dụng tính điểm cho người dân, trên cơ sở các tiêu chí đủ điều kiện áp dụng, để đi đến một đánh giá cho mỗi người.Manual ApprovalAn employee may be eligible for progression to one or more grades or steps. Based on the progression rules you defined, the application progresses the employee automatically to the appropriate grade or step.If your grade ladder uses manual approval, and the employee is eligible for more than one grade or step, the application proposes the default progression and marks it on the Approvals page.If you have set up your grade ladder to rank employees to determine the people you want to progress from a group of eligible employees, the application displays the ranks and the computed scores of employees of that grade ladder in the Approvals page.If you have enabled Workflow for a grade ladder that uses manual approval, the application notifies the managers of the employee for approval of the proposed progressions.The Grade/Step Progression process determines the default grade or step by applying the following rules:• If you have not assigned a grade ladder to an employee and the employee's current grade is attached to the default grade ladder for the business group, then it uses the default ladder.• If the employee has no current grade associated with their assignment, the process stops.• If the default grade ladder uses both grade and step progression, the process proposes a step based on the Progression Style defined for the grade ladder. The proposal may be to the lowest step in the grade, the next grade (but no step), or to the step with the lowest increase in salary.• If the default grade ladder uses grade progression, the process proposes the next grade in the grade ladder for which the employee is eligible. When grade ladders are set for automatic progression, the Grade/Step Progression process flags the proposed progression so that the post-process can complete this progression. If this grade ladder requires manual approval for all progressions, the default grade or step is shown on the Approvals page for you to reject or approve the progression.French Us

Kết quả (Việt) 2:

Lưu ý:. Nếu bạn không sử dụng lớp / Bước Thăng Tiến, bạn có thể xác định mức độ và quy mô sử dụng các cửa sổ Rate Grade và Scale Giá chỉ
Users Pháp
Trong một kiểu tổ chức khu vực công, Oracle HRMS xuất phát giá lương từ trả lương mà bạn xác định . Nó tính toán tiền lương sử dụng các lớp và Bước Phương pháp đánh giá có sử dụng các giá trị chỉ số trong bảng toàn cầu của chỉ số - Gross Index (IB) và Tăng Index (INM). Đối với một lớp, các ứng dụng có nguồn gốc các mức lương từ các chỉ số tăng trong bảng toàn cầu của chỉ số và tỷ lệ bồi thường pháp luật, trong trường hợp trả lương lập pháp. Nó sử dụng các tỷ lệ tiền lương trực tiếp, trong trường hợp vảy trừ lương.
Khi bạn tạo ra các mức chi trả và sau đó xác định các bước cấp từ điểm tiến triển, bạn không có tùy chọn sử dụng điểm tiến triển cho các bậc thang lớp.
Rules Thăng Tiến
Để tiến bộ nhân viên sử dụng lớp / Bước Thăng Tiến, bạn cần phải xác định thế nào là một người hội đủ điều kiện cho sự tiến triển. Bạn làm điều này bằng cách sử dụng hồ sơ đủ điều kiện, mà bạn có thể gắn ở bậc thang lớp, lớp, hoặc mức độ
bước:. Profile thang • Lớp áp dụng cho từng loại hoặc bước trong thang bậc này
• Hồ sơ Grade áp dụng cho các lớp này (và bước của nó, nếu được sử dụng ) trong thang điểm này.
• profile bước hạng áp dụng cho từng lớp này trong thang cấp này.
Lưu ý: Khi bạn đính kèm một hồ sơ đủ điều kiện để một lớp, bạn có thể chỉ định nếu bạn muốn cấu hình để áp dụng cho bậc thang này chỉ, hoặc mỗi thang bậc khác sử dụng lớp này. Bạn chỉ có thể đính kèm hồ sơ bước cấp cho người được lựa chọn thang bậc.
Một hồ sơ có chứa một hoặc nhiều tiêu chí mà một nhân viên phải đáp ứng đủ điều kiện để trở thành đối với sự tiến triển. Nếu lớp hoặc bước hiện tại của họ được kết hợp với nhiều cấu hình, họ phải đáp ứng các tiêu chí trong bất cứ cấu hình bắt buộc và ít nhất một trong các cấu hình tùy chọn
Ví dụ, bạn có thể muốn xác định rằng bất cứ ai trên thang điểm này đều phải được phân cấp hiện tại của họ hoặc bước trong ít nhất hai năm trước khi họ có đủ điều kiện cho sự tiến triển, và mỗi lớp có quy định bổ sung cho sự tiến triển. Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể xác định hai quy tắc sau đây:
• Một hồ sơ thang lớp chỉ định nhân viên đều phải được phân cấp hiện tại của họ hoặc bước cho tối thiểu là hai năm.
• Hồ sơ cấp lớp cho các quy tắc cụ thể cho từng cấp học.
Bạn có thể sử dụng lại các cấu hình đủ điều kiện như nhau trong lớp khác thang và bậc. Bạn có thể xác định hồ sơ đủ điều kiện sử dụng hoặc sự tham gia window Điều kiện Profiles hoặc trực tiếp từ Tổng Cài Bồi thường Wizard, sau đó đính kèm chúng vào thang lớp, lớp, hoặc các bước trong Tổng Cài Bồi thường Wizard.
Nếu bạn thiết lập thang điểm của bạn để xếp hạng nhân viên trên cơ sở các tiêu chí đủ điều kiện thoả mãn, bạn phải gán điểm để đủ tiêu chuẩn, sử dụng cửa sổ Điều kiện tham gia Profiles. Ứng dụng này sẽ tính toán điểm số cho người dân, trên cơ sở các tiêu chí đủ điều kiện áp dụng, để đi đến một cấp bậc cho mỗi người.
Manual Approval
Một nhân viên có thể hội đủ điều kiện cho sự phát triển thành một hoặc nhiều lớp hoặc các bước. Căn cứ vào các quy tắc tiến triển bạn định nghĩa, ứng dụng tiến bộ nhân viên tự động để các lớp hoặc bước thích hợp.
Nếu thang điểm của bạn sử dụng chính dẫn sử dụng, và các nhân viên có đủ điều kiện cho nhiều hơn một lớp hoặc bước, ứng dụng đề xuất tiến và nhãn hiệu mặc định nó trên trang Approvals.
Nếu bạn đã thiết lập thang điểm của bạn để xếp hạng nhân viên để xác định những người mà bạn muốn tiến bộ từ một nhóm các nhân viên đủ điều kiện, các ứng dụng sẽ hiển thị các cấp bậc và điểm số tính toán của các nhân viên của bậc thang lớp trong Approvals . Trang
Nếu bạn đã kích hoạt Workflow cho một thang bậc mà sử dụng chính dẫn sử dụng, các ứng dụng sẽ thông báo cho các nhà quản lý của các nhân viên chính của cung tiến được đề xuất.
Quá trình Thăng Tiến / Bước Lớp xác định các lớp mặc định hoặc bước bằng cách áp dụng các quy tắc sau:
• Nếu bạn không chỉ định một cái thang cấp cho một nhân viên và lớp hiện tại của nhân viên được gắn với các bậc thang lớp mặc định cho các nhóm kinh doanh, sau đó nó sử dụng các bậc thang mặc định.
• Nếu nhân viên không có lớp hiện tại liên quan đến nhiệm vụ của mình, quá trình dừng lại.
• Nếu các bậc thang lớp mặc định sử dụng cả hai tiến triển cấp và bước, quá trình đề xuất một bước dựa trên Style Thăng Tiến được xác định cho các bậc thang lớp. Đề xuất này có thể là bước thấp nhất trong lớp, các lớp tiếp theo (nhưng không có bước), hoặc để bước với mức tăng thấp nhất trong lương.
• Nếu các bậc thang lớp mặc định sử dụng tiến triển cấp, quá trình đề xuất lên lớp trong lớp bậc thang mà nhân viên có đủ điều kiện. Khi thang điểm được thiết lập cho sự tiến triển tự động, Lớp / Bước quá trình tiến triển cờ tiến triển được đề xuất cho rằng sau quá trình có thể hoàn thành tiến trình này. Nếu thang điểm này đòi hỏi chính dẫn sử dụng cho tất cả các cung tiến, các lớp mặc định hoặc bước được hiển thị trên trang Chấp nhận bạn từ chối hoặc chấp sự tiến triển.
Lạc Pháp