Set up goals are a very useful tool

Set up goals are a very useful tool for planning and personal development. The establishment of goals will help you know the real goal and finally in a plan as well as in life, through the determination of exactly what you hope to achieve and what stage you must focus all your efforts as well as the sale and identify barriers and obstacles they may encounter.
We all have goals for yourself, such as life goals, financial goals, health goals, career goals, ... But to really motivate you to act, the objectives of you must be clear, specific, measurable, feasible, and it should be target practice, with the time taken to clear.
First, the goal you set must be specific and clear. You should not set the target too general because then you really do not have a specific direction to be able to accomplish the goals you set earlier. For example I want to get rich, I want to learn better
Second, your goals must be measurable. when your goals are not specific and measurable, you will not know what to do to achieve it, you need to identify how much money a month to achieve the goal of wealth.
Next, your goal must be feasible. Goals seek to be feasible. try making goals can be achieved or not? when you set a goal, you can not achieve it right the first time, but the important thing is that you have to act and progress toward goals themselves, as long as you continue to act and you will achieve the desired results.
Finally, your goals are realistic and have time to make. The goal not too impracticable, not too big compared to the possibilities that you can accomplish.. And when you put off the deadline for your goals, you can plan and feel the urgency of achieving the goal

Kết quả (Việt) 1:

Thiết lập mục tiêu là một công cụ rất hữu ích cho sự phát triển cá nhân và lập kế hoạch. Thiết lập mục tiêu sẽ giúp bạn biết mục tiêu thực tế và cuối cùng trong một kế hoạch cũng như trong cuộc sống, thông qua việc xác định chính xác những gì bạn hy vọng đạt được và những gì bạn phải tập trung tất cả nỗ lực của bạn cũng như bán hàng và xác định các rào cản và trở ngại họ có thể gặp phải. Chúng ta đều có mục tiêu cho chính mình, chẳng hạn như mục tiêu cuộc sống, mục tiêu tài chính, sức khỏe mục tiêu, mục tiêu nghề nghiệp... Nhưng để thực sự thúc đẩy bạn hành động, các mục tiêu của bạn phải rõ ràng, cụ thể, đo lường, tính khả thi, và nó phải là mục tiêu thực hành, với thời gian thực hiện rõ ràng. Trước tiên, bạn thiết lập mục tiêu phải cụ thể và rõ ràng. Bạn không nên đặt mục tiêu quá chung chung vì sau đó bạn thực sự không có một hướng cụ thể để có thể đạt mục tiêu mà bạn thiết lập trước đó. Ví dụ: tôi muốn làm giàu, tôi muốn học tốt hơnThứ hai, mục tiêu của bạn phải được đo lường được. khi mục tiêu của bạn là không cụ thể và đo lường, bạn sẽ không biết phải làm gì để đạt được nó, bạn cần phải xác định bao nhiêu tiền một tháng để đạt được mục tiêu của sự giàu có. Sau đó, mục tiêu của bạn phải là khả thi. Mục tiêu tìm kiếm để được khả thi. cố gắng làm mục tiêu có thể đạt được hay không? Khi bạn đặt một mục tiêu, bạn có thể không đạt được nó ngay lần đầu tiên, nhưng điều quan trọng là bạn phải hành động và tiến bộ hướng tới mục tiêu chính mình, như là dài như bạn tiếp tục hoạt động và bạn sẽ đạt được kết quả mong muốn.Cuối cùng, mục tiêu của bạn là thực tế và có thời gian để thực hiện. Mục tiêu không quá viển vông, không quá lớn so với khả năng mà bạn có thể thực hiện... Và khi bạn đưa ra hạn chót cho mục tiêu của bạn, bạn có thể lập kế hoạch và cảm thấy mức độ khẩn cấp để đạt được mục tiêu

Kết quả (Việt) 2:

Thiết lập mục tiêu là một công cụ rất hữu ích cho việc lập kế hoạch và phát triển cá nhân. Việc thành lập các mục tiêu sẽ giúp bạn biết được mục tiêu thật sự và cuối cùng trong một kế hoạch cũng như trong cuộc sống, thông qua việc xác định chính xác những gì bạn hy vọng đạt được và giai đoạn nào bạn phải tập trung mọi nỗ lực của bạn cũng như việc bán hàng và xác định các rào cản và trở ngại mà họ có thể gặp phải.
Chúng ta đều có những mục tiêu cho chính mình, chẳng hạn như mục tiêu cuộc sống, mục tiêu tài chính, mục tiêu y tế, mục tiêu nghề nghiệp, ... Tuy nhiên, để thực sự thúc đẩy bạn hành động, mục tiêu của bạn phải rõ ràng, cụ thể, đo lường được, khả thi , và nó phải được thực hành mục tiêu, với thời gian thực hiện để xóa.
Đầu tiên, mục tiêu bạn đặt phải được cụ thể và rõ ràng. Bạn không nên đặt mục tiêu quá chung chung bởi vì sau đó bạn thực sự không có một hướng đi cụ thể để có thể thực hiện được các mục tiêu mà bạn thiết lập trước đó. Ví dụ tôi muốn làm giàu, tôi muốn học tốt hơn
Thứ hai, mục tiêu của bạn phải đo lường được. khi mục tiêu của bạn không phải là cụ thể và đo lường được, bạn sẽ không biết phải làm gì để đạt được điều đó, bạn cần phải xác định bao nhiêu tiền một tháng để đạt được mục tiêu của sự giàu có.
Tiếp theo, mục tiêu của bạn phải có tính khả thi. Mục tiêu tìm kiếm để có tính khả thi. cố gắng làm cho các mục tiêu có thể đạt được hay không? khi bạn thiết lập một mục tiêu, bạn không thể đạt được nó ngay lần đầu tiên, nhưng điều quan trọng là bạn phải hành động và tiến bộ hướng tới mục tiêu tự, miễn là bạn tiếp tục hành động và bạn sẽ đạt được kết quả mong muốn.
Cuối cùng, bạn mục tiêu là thực tế và có thời gian để thực hiện. Mục tiêu không phải là quá thiếu thực tiễn, không phải là quá lớn so với khả năng mà bạn có thể thực hiện được .. Và khi bạn đặt ra thời hạn chót cho các mục tiêu của bạn, bạn có thể lập kế hoạch và cảm thấy sự cấp bách của việc đạt được mục tiêu