SCHEDULE 2LOWE’SVENDOR CODE OF COND

SCHEDULE 2
LOWE’S

VENDOR CODE OF CONDUCT

This Vendor Code of Conduct (“Code of Conduct”) applies to all vendors (“Vendors”) who provide services and goods to Lowe’s Companies, Inc. or any of its subsidiaries (“Lowe’s”). Vendors must be committed to the highest standards of ethical conduct when dealing with employees, suppliers and customers. This Code of Conduct sets forth the basic requirements that all Vendors must comply with in order to do business with Lowe’s. If Lowe's believes that any Vendor has violated this Code of Conduct, Lowe’s has the right to terminate its business relationship with the Vendor and to proceed to secure any and all other rights and remedies available to it. Lowe's reserves the right to reasonably change the requirements of the Code of Conduct and, in such an event, expects the Vendor to accept such reasonable changes.

1. Compliance with Laws and Lowe's Policies: Vendors must fully comply with all applicable national and/or local laws and regulations and Lowe’s policies. To the extent that Lowe’s policies impose a higher standard than what is required by applicable national and/or local laws and regulations on its Vendors, such higher standard will prevail.

2. Forced Labor: Vendors shall not use any form of forced, bonded, indentured, trafficked, slave or prison labor, with the exception of government approved programs that utilize convicts or prisoners on parole, supervised release or on probation or in any penal or reformatory institution. All work must be voluntary and workers shall be (fee to leave work or terminate their employment with reasonable notice. All workers must not be required to surrender any government-issued identification, passports or work permits as a condition of employment.

3. Child Labor: Child labor is strictly prohibited. The minimum age for employment shall be the higher of 16 years of age, the minimum age for employment in that country or the minimum age for completing compulsory education in the country of manufacture.

4. Compensation: Vendors shall pay all workers at least the minimum wage and benefits required by

applicable laws and regulations. Workers shall be compensated for overtime hours at the premium rate required by applicable laws and regulations.

5. Freedom of Association: Vendors must respect the rights of all employees to lawfully associate or not to associate with groups of their choosing, as long as such groups arc permitted by law. Vendors should not unlawfully interfere with, obstruct or prevent legitimate, lawful employee associations and related activities.

6. Employment Practices: Vendors must have hiring practices that verify accurately age and ability to work legally.

7. Acceptance of Gifts and Benefits: Lowe’s prohibits giving or accepting gifts or entertainment exceeding nominal value to or from any of its Vendors unless applicable law prohibits the giving or accepting of gifts or entertainment of nominal value. This applies to Lowe’s employees, agents, contractors, and each of their immediate family members. The following types of gifts and entertainment may never be offered, regardless of value: cash or cash equivalents (i.e. gift cards); any gifts that are or could be illegal; any gifts or entertainment (including meals, transportation and travel accommodations) offered in connection with an inspection, audit, during a bidding process involving the Vendor, or to a Lowe’s agent or consultant working on behalf of Lowe’s. This policy does not change during traditional gift-giving seasons.

8. Sourcing: Lowe’s requires all Vendors supplying goods and services to Lowe's stores or facilities to share Lowe’s commitment of utilizing small business in subcontracting opportunities relating to their Lowe’s contracts. If any subcontracting occurs, the performance of such subcontractors, consultants, agents or representatives (“Subcontractors”) must be consistent with Vendors’ performance of their contracts with Lowe’s. For information regarding this requirement, Vendors supplying or seeking to supply goods and services to U.S. stores or facilities should consult Lowe’s Supplier Diversity Program.

9. Conflict Minerals: The term “Conflict Minerals” means cassiterite (tin), columbite-tantlite (a/k/a coltan or tantalum), gold, or wolframite (tungsten). Vendor shall not provide products to Lowe’s that contain Conflict Minerals sourced from the Democratic Republic of the Congo or an adjoining country, including Angola, Burundi, Central African Republic, Republic of the Congo, Rwanda, South Sudan, Tanzania, Uganda and Zambia (collectively and with the Democratic Republic of the Congo, the “Covered Countries”) unless the Conflict Minerals are sourced from a certified mine or a conflict free smelter.

Kết quả (Việt) 2:

PHỤ LỤC 2
LOWE'S VENDOR HAÏNH này Vendor Quy tắc ứng xử ("Quy tắc ứng xử") áp dụng cho tất cả các nhà cung cấp ("nhà cung cấp"), người cung cấp dịch vụ và hàng hóa cho các công ty Lowe, Inc. hoặc bất kỳ của các công ty con ("Lowe"). Các nhà cung cấp phải cam kết các tiêu chuẩn cao nhất về đạo đức khi đối xử với nhân viên, nhà cung cấp và khách hàng. Nguyên tắc này đặt ra các yêu cầu cơ bản mà tất cả các nhà cung cấp phải tuân thủ để làm kinh doanh với Lowe. Nếu Lowe của tin rằng bất kỳ người bán hàng đã vi phạm Quy Tắc Ứng Xử, Lowe có quyền chấm dứt mối quan hệ kinh doanh của mình với những người bán hàng và tiến tới đảm bảo bất kỳ và tất cả các quyền và biện pháp khắc phục có sẵn cho nó khác. Dự trữ Lowe của quyền thay đổi hợp lý các yêu cầu của Quy tắc ứng xử và, trong một sự kiện như vậy, hy vọng những người bán hàng chấp nhận những thay đổi hợp lý. 1. Tuân thủ luật pháp và các chính sách của Lowe: Các nhà cung cấp phải tuân thủ đầy đủ với tất cả các luật quốc gia và / hoặc địa phương và các quy định và chính sách của Lowe. Đến mức mà chính sách của Lowe áp đặt một tiêu chuẩn cao hơn so với những gì được yêu cầu của pháp luật và các quy định về nhà cung cấp của nó quốc gia và / hoặc địa phương áp dụng, tiêu chuẩn cao hơn như vậy sẽ chiếm ưu thế. 2. Buộc lao động: Các nhà cung cấp sẽ không sử dụng bất kỳ hình thức ép buộc, ngoại quan, giao kèo, buôn bán, nô lệ hoặc lao động tù nhân, với ngoại lệ của chính phủ các chương trình mà sử dụng tù nhân hay tù nhân tại ngoại đã được phê duyệt, giám sát phát hành hoặc quản chế hoặc trong bất kỳ tổ chức hình sự hay giáo dưỡng . Tất cả công việc phải là tự nguyện và công nhân phải được (lệ phí phải nghỉ làm hoặc chấm dứt công việc của họ với thông báo hợp lý. Tất cả người lao động không được yêu cầu giao nộp bất kỳ xác định, hộ chiếu hoặc giấy phép lao động do chính phủ cấp như là một điều kiện làm việc. 3. Lao Động Trẻ Em :. Lao động trẻ em đều bị nghiêm cấm Độ tuổi lao động tối thiểu phải cao hơn 16 tuổi, độ tuổi lao động tối thiểu tại nước hoặc tuổi tối thiểu để hoàn thành giáo dục bắt buộc ở các nước sản xuất. 4. Bồi thường: Các nhà cung cấp trong phạm vi nhiệm thanh toán tất cả công nhân tại nhất là mức lương và lợi ích theo yêu cầu của tối thiểu. pháp luật và các quy định áp dụng lao động thì được bồi thường cho giờ làm thêm theo tỷ lệ phí bảo hiểm theo yêu cầu của pháp luật và các quy định hiện hành. 5. Tự do Hiệp hội: Các nhà cung cấp phải tôn trọng các quyền của tất cả nhân viên liên kết hợp pháp hoặc không liên kết với các nhóm lựa chọn của họ, miễn là các nhóm như Arc pháp luật cho phép. Các nhà cung cấp không nên bất hợp pháp can thiệp, cản trở hoặc ngăn chặn, hiệp hội lao động hợp pháp chính đáng và các hoạt động liên quan. 6. Thực tiễn công tác: Các nhà cung cấp phải có thực hành tuyển dụng mà xác minh chính xác độ tuổi và khả năng làm việc một cách hợp pháp. 7. Chấp nhận các Quà tặng và lợi ích: Lowe của cấm cho hoặc nhận quà tặng hoặc giải trí vượt quá giá trị danh nghĩa đến hoặc từ bất kỳ nhà cung cấp của nó, trừ khi luật pháp nghiêm cấm việc đưa ra hoặc chấp nhận quà tặng hoặc giải trí của giá trị danh nghĩa. Điều này áp dụng cho Lowe của nhân viên, đại lý, nhà thầu, và mỗi thành viên gia đình của họ. Các loại sau đây của quà tặng và giải trí có thể không bao giờ được cung cấp, bất kể giá trị: tiền mặt hoặc tương đương tiền (tức là thẻ quà tặng); bất kỳ quà tặng là hoặc có thể là bất hợp pháp; bất kỳ quà tặng hay giải trí (bao gồm cả bữa ăn, giao thông vận tải và khách du lịch) được cung cấp cùng với việc thanh tra, kiểm toán, trong quá trình đấu thầu liên quan đến việc bán hàng, hoặc đại lý hoặc chuyên gia tư vấn của Lowe làm việc thay mặt Lowe. Chính sách này không thay đổi trong suốt mùa tặng quà truyền thống. 8. Sourcing: Lowe của tất cả các nhà cung cấp cung cấp đòi hỏi hàng hóa và dịch vụ cho các cửa hàng hoặc các cơ sở Lowe để chia sẻ cam kết của Lowe của việc sử dụng doanh nghiệp nhỏ trong cơ hội thầu phụ liên quan đến hợp đồng Lowe của họ. Nếu bất kỳ hợp đồng phụ xảy ra, hiệu suất của các nhà thầu phụ như vậy, chuyên gia tư vấn, đại lý hoặc đại diện ("Nhà thầu phụ") phải phù hợp với hiệu suất nhà cung cấp 'hợp đồng của họ với Lowe. Để biết thông tin liên quan đến yêu cầu này, nhà cung cấp cung cấp hoặc tìm kiếm để cung cấp hàng hóa và dịch vụ cho các cửa hàng Mỹ hoặc các cơ sở nên tham khảo Chương trình Đa dạng Lowe của Nhà cung cấp. 9. Xung đột Khoáng sản: Thuật ngữ "xung đột Khoáng sản" có nghĩa là Cassiterit (thiếc), columbite-tantlite (a / k / a coltan hoặc tantalum), vàng, hoặc Wolframit (tungsten). Nhà cung cấp không chịu trách nhiệm cung cấp các sản phẩm tới của Lowe có chứa Conflict Khoáng sản có nguồn gốc từ nước Cộng hòa Dân chủ Congo hay một quốc gia liền kề, bao gồm Angola, Burundi, Cộng hòa Trung Phi, Cộng hòa Congo, Rwanda, Nam Sudan, Tanzania, Uganda và Zambia (gọi chung và với Cộng hòa Dân chủ Congo, "Các nước có mái che") trừ khi các xung đột Khoáng sản có nguồn gốc từ một mỏ chứng nhận hoặc một cuộc xung đột máy luyện miễn phí.