đối với tôi nó không phải vì tiền bạc không thể mua sự hài lòng cho người đó và tôi không bleave nó doesnt làm gì cho emmployee. trong một số trường hợp tiền có thể chơi như một rol tuyệt vời cho người đó. emplyees doesnt cảm thấy tốt nếu họ có được doesnt enouph lương cho công việc họ đã làm cho tổ chức. và nhiều người lao động phụ thuộc vào môi trường mà họ làm việc và họ depand trên freedem rằng họ nhận được vào công việc của họ. tôi tin tưởng decsion làm nhiệm vụ đưa ra cho người lao động đã đóng một vai trò rất lớn trong motive.so nhân viên, chỉ mony không thể được thực hiện như là một động lực cho người lao động nhưng chúng tôi có thể nói rằng mony có phần hùn trong các động cơ của người lao động.
tiền là một động lực spesially cho công nhân tại lowerlevels quản lý theo lý thuyết của '' Fredrick taylor '' nếu người lao động được trả tiền nhiều hơn họ họ sẽ tăng tính hiệu quả trong công việc nhưng nếu họ chưa được thực hiện bởi công việc của họ trong một số waythey sẽ không làm tăng hiệu quả của họ tại work.whislt thuyết '' Abraham Maslow '' khẳng định một mức độ hệ thống phân cấp sẽ cần phải được cung cấp cho các công nhân khác đó là nhu cầu sinh lý, NHU CẦU AN, XÃ HỘI CẦN, Esteem & TỰ ACTUALISATION ..... mỗi người sẽ cần phải được thực hiện một trong có sẵn sau khi khác ..... 'lý thuyết' herzbergs '' tuyên bố rằng tiền chỉ là một yếu tố vệ sinh do đó resposibility, thành tựu, tiến bộ & regconitions .............
Cho phép mặt nó, tiền được motivationg. Hãy để tôi hỏi bạn một câu hỏi. Bạn sẽ thức dậy và đi làm vào ngày mai và hàng ngày nếu bạn không nhận được thanh toán? Nếu bạn trả lời NO sau đó tiền là động lực.
Bạn cần tiền để ăn, có một nơi để ngủ, Giao thông vận tải, và chăm sóc cho gia đình của bạn. Tôi có thể hứa với bạn rằng nếu tôi đã làm một cái gì đó và nó đã không cho phép tôi để chăm sóc gia đình của tôi thì tôi sẽ không thể làm việc đó. Bây giờ là tiền bạc là động lực duy nhất, NO! Nếu bạn của bạn cần một bàn tay giúp đỡ, tôi chắc chắn bạn sẽ giúp đỡ mà không cần sạc ông, nếu bạn là một người bạn. Cho phép hãy xem một ví dụ khác. Bạn làm sạch ngôi nhà của bạn với tiền bỏ ra? Không, bạn lau nhà cho thoải mái, mà trong trường hợp này là động lực. Vì vậy, tất cả phụ thuộc vào những gì các nhiệm vụ đó để xác định những lý do là động lực. Hãy suy nghĩ về của salaryIt của bạn không có gì ngạc nhiên khi tiền là một động lực rất lớn. Tuy nhiên, sau một thời gian ở cùng một công việc, chúng ta có xu hướng quên rằng động lực lớn và những gì nó mang lại cho chúng tôi. Nhắc nhở mình về tiền bạn đang nhận được cho công việc bạn đang làm, và suy nghĩ về tất cả những điều mà bạn muốn làm gì với số tiền. Tập trung vào tăng trưởng dài hạn Dù vị trí hiện tại của bạn, có chắc chắn nhất phòng để thăng tiến. Luôn luôn có một số vị trí khác mà bạn có thể làm việc hướng tới, và điều này có thể là một trong những cách tốt nhất để tạo động lực cho chính mình tại nơi làm việc. Chỉ dương Focus nói trên tích cực, bao quanh mình với những người cùng chí rằng thích việc mình làm và có một lý do, và bạn sẽ được đảm bảo để luôn luôn ở trong một tâm trạng mà động lực của bạn là nguyên sơ. Cạnh tranh với bạn bè của bạn Ngay cả khi bạn đang không ở trong một vị trí mà công việc của bạn ra lệnh mức lương của bạn, bạn nên luôn luôn phấn đấu để thực hiện tốt hơn so với tất cả mọi người khác xung quanh. Những thứ như vậy giống như là chuyên nghiệp hơn, nhanh hơn lúc trả lời câu hỏi, nhanh hơn ở việc giải quyết vấn đề ... đây là những cách mà bạn có thể cạnh tranh với các đồng nghiệp của bạn trong tâm trí của riêng bạn trong một cách để tạo động lực cho mình để nâng cao chất lượng công việc của bạn.
đang được dịch, vui lòng đợi..