a) More attention to cultural issue

a) More attention to cultural issues. More attention was needed to address the disparate
needs of staff within different cultural contexts, while the process of self-assessing and
completing skills assessments on others is an unfamiliar concept for many people, and
in some settings, challenges existing cultural norms and practices.
b) Promoting and facilitating the skills assessments as a ‘learning experience’ would
increase motivation and make it more meaningful.
c) Communications is very important: ensuring staff know in advance what the purpose of
the workshops is, whether they are compulsory. Also ensuring that the language used is
not too sophisticated.
d) local HR staff who are to implement the exit support services need to provided with
appropriate training and ongoing monitoring and coaching support
e) Consider regular skills assessments, either once or twice per year or during the middle
of their contract. The reasons suggested included:
o it would be more relaxed (not about to leave) and give more time to prepare to
find new job
o it would help staff and supervisors understand each other more
o reflection would help motivate staff

Kết quả (Việt) 1:

a) nhiều sự chú ý đến các vấn đề văn hóa. Sự chú ý hơn là cần thiết để giải quyết các khác nhaunhu cầu của nhân viên trong bối cảnh văn hóa khác nhau, trong khi trình tự đánh giá vàhoàn thành đánh giá kỹ năng trên những người khác là một khái niệm xa lạ đối với nhiều người, vàtrong một số cài đặt, những thách thức hiện tại chỉ tiêu văn hóa và thực tiễn.b) thúc đẩy và tạo điều kiện đánh giá kỹ năng như một kinh nghiệm học tập'tăng động lực và làm cho nó có ý nghĩa hơn.c) truyền thông là rất quan trọng: đảm bảo nhân viên biết trước những gì mục đích củaCác hội thảo là, cho dù họ là bắt buộc. Cũng đảm bảo rằng ngôn ngữ được sử dụng làkhông quá phức tạp.d) địa phương nhân sự nhân viên phải thực hiện lối ra hỗ trợ dịch vụ cần thiết để cung cấpthích hợp đào tạo và giám sát liên tục và huấn luyện hỗ trợe) xem xét thường xuyên kỹ năng đánh giá, một lần hoặc hai lần một năm hoặc trong thời gian giữahợp đồng của họ. Những lý do đề nghị bao gồm:o nó sẽ được thoải mái hơn (không phải về để lại) và cung cấp cho thêm thời gian để chuẩn bị đểTìm công việc mớio nó sẽ giúp nhân viên và người giám sát hiểu nhau thêmo phản ánh sẽ giúp thúc đẩy nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

a) quan tâm đến các vấn đề văn hóa khác. Quan tâm nhiều hơn là cần thiết để giải quyết các khác nhau
nhu cầu của nhân viên trong bối cảnh văn hóa khác nhau, trong khi quá trình tự đánh giá và
hoàn thành đánh giá các kỹ năng về những người khác là một khái niệm xa lạ đối với nhiều người, và
trong một số cài đặt, thách thức các chuẩn mực và thông lệ văn hóa hiện có.
B ) Thúc đẩy và tạo thuận lợi cho việc đánh giá các kỹ năng như một "học tập kinh nghiệm
'sẽ. tăng động lực và làm cho nó có ý nghĩa hơn
c) Truyền thông là rất quan trọng: bảo đảm nhân viên biết trước những gì mục đích của
hội thảo là, cho dù họ là bắt buộc. Cũng đảm bảo rằng ngôn ngữ sử dụng là
không quá phức tạp.
D) Nhân viên nhân sự địa phương, người đang thực hiện hỗ trợ xuất cảnh dịch vụ cần cung cấp
đào tạo phù hợp và giám sát liên tục và huấn luyện hỗ trợ
e) Xem xét đánh giá kỹ năng thường xuyên, hoặc một hoặc hai lần mỗi năm hoặc trong thời gian giữa
các hợp đồng của họ. Những lý do đề nghị bao gồm:
o nó sẽ được thoải mái hơn (không phải về để rời) và cho thêm thời gian để chuẩn bị để
tìm công việc mới
o nó sẽ giúp nhân viên và giám sát viên hiểu nhau hơn
o phản xạ sẽ giúp các nhân viên hào hứng,