- Văn bản
- Lịch sử
July 21, 2016 // 8:00 AMHow to Say
July 21, 2016 // 8:00 AM
How to Say 'No' To Your Boss
Written by Lindsay Kolowich | @lkolo25
SHARE
530
inShare
say-no-to-boss.jpg
Technically, your boss owns your professional time. That means it's perfectly within her rights to reprioritize what you're working on if she thinks doing so is the best thing for the team.
But even good bosses can have a hard time understanding what's being sacrificed when they assign new tasks and projects. And if you continuously allow your boss to pile new things on your plate, you'll eventually find yourself delaying other work or not getting it done at all. In the end, that reflects poorly on you -- and that's not fair.
Saying "no" to your boss can be intimidating, but there are plenty of cases where it's a totally appropriate thing to do. The key is learning how to say no in a way that's tactful and helps your boss find an alternative solution.
This is a skill that'll serve you well in every stage of your career. Being able to say "no" to the right things in the right ways will end up saving you a whole lot of time and pain.
So the next time your boss asks you to increase your workload, take on a task you think is a bad idea, or work outside of your normal hours ... how do you know whether it's an okay time to say "no"? And what's the best way to decline?
When Is It Okay to Say 'No' to Your Boss?
There are some situations when it's okay to say no to your boss, and some situations when it's not. The first question you should ask yourself is: What situation are you in when the request comes in?
For example, if you're within the first six months of a brand new job, you need to be more of a "yes-man" (or woman) than not in order to establish yourself as a hardworking, motivated, and competent team player. Putting in extra time and effort when you're proving yourself to a new team is, frankly, what's expected of you in a new role. Same goes if you've just received poor feedback or a bad evaluation at work and need to spend some time proving yourself again.
Finally, if you've recently said "no" to a request from your boss, you'll want to think more carefully about this new one so you don't come across as a naysayer.
But if you've proven yourself by being a high performer and a valuable coworker, then you can set some limits.
How to Say 'No' To Your Boss
Let's walk through a few tips for setting yourself up to say no to your boss in a way that's diplomatic and acceptable.
1) Respond right away, even if it's just to ask for more time.
When that request comes in over email or in a virtual chat, it can be easy to "hide out" and pretend you didn't see it until you have a well-formulated response. (Unless your boss uses the HubSpot Sales Chrome extension, that is. It notifies you when someone opens your emails.)
As tempting as it might be, don't wait to respond until you have a rebuttal prepared. The more communicative you are from the get-go, the more trustworthy and professional you'll appear -- putting you in a better position to negotiate later.
But what should you say in that initial response?
If you take only one thing away from this article, this is it: Saying no to your boss doesn't mean actually saying the word "no."
While something like "No, sorry, I don't have time right now" might seem like a totally legitimate response to you, an instantaneous "no" can not only be off-putting, but it could also signify to your boss that you're having trouble prioritizing and executing on your work.
For the sake of your relationship with your boss and your integrity as an employee, you'll need to tread more carefully than that. So instead, here's what you might write in that initial response:
Validate their request.
Instead of just saying "no," Leadership Development Expert Kirstin Lynde suggests responding first with words of affirmation.
"As soon as you get the request, you might say something like, 'I understand why this is an important thing to get done,'" she told me. "Or, if you don't think that, you might say, 'I think I see what you mean.'"
This validates the request and shows your boss you're listening without necessarily assigning you as the point person for the task.
Ask questions.
Once you've affirmed their request, Lynde suggests that you get curious.
"Ask questions. Say, 'It would be helpful to understand a little bit more about what you're thinking -- about timing, the amount of attention you want me to give to this, and so on,'" she suggests. "You may have a totally different concept than your boss does of how long it'll take and which skills will be needed."
The answers to these questions will give you more context for you to frame your pushback around (or might reveal to you that you can take the project on after all, negating the "no" entirely).
Ask for a little bit of time if you need it.
If you need to, buy yourself some time to evaluate the request and whether or not you c
How to Say 'No' To Your Boss
Written by Lindsay Kolowich | @lkolo25
SHARE
530
inShare
say-no-to-boss.jpg
Technically, your boss owns your professional time. That means it's perfectly within her rights to reprioritize what you're working on if she thinks doing so is the best thing for the team.
But even good bosses can have a hard time understanding what's being sacrificed when they assign new tasks and projects. And if you continuously allow your boss to pile new things on your plate, you'll eventually find yourself delaying other work or not getting it done at all. In the end, that reflects poorly on you -- and that's not fair.
Saying "no" to your boss can be intimidating, but there are plenty of cases where it's a totally appropriate thing to do. The key is learning how to say no in a way that's tactful and helps your boss find an alternative solution.
This is a skill that'll serve you well in every stage of your career. Being able to say "no" to the right things in the right ways will end up saving you a whole lot of time and pain.
So the next time your boss asks you to increase your workload, take on a task you think is a bad idea, or work outside of your normal hours ... how do you know whether it's an okay time to say "no"? And what's the best way to decline?
When Is It Okay to Say 'No' to Your Boss?
There are some situations when it's okay to say no to your boss, and some situations when it's not. The first question you should ask yourself is: What situation are you in when the request comes in?
For example, if you're within the first six months of a brand new job, you need to be more of a "yes-man" (or woman) than not in order to establish yourself as a hardworking, motivated, and competent team player. Putting in extra time and effort when you're proving yourself to a new team is, frankly, what's expected of you in a new role. Same goes if you've just received poor feedback or a bad evaluation at work and need to spend some time proving yourself again.
Finally, if you've recently said "no" to a request from your boss, you'll want to think more carefully about this new one so you don't come across as a naysayer.
But if you've proven yourself by being a high performer and a valuable coworker, then you can set some limits.
How to Say 'No' To Your Boss
Let's walk through a few tips for setting yourself up to say no to your boss in a way that's diplomatic and acceptable.
1) Respond right away, even if it's just to ask for more time.
When that request comes in over email or in a virtual chat, it can be easy to "hide out" and pretend you didn't see it until you have a well-formulated response. (Unless your boss uses the HubSpot Sales Chrome extension, that is. It notifies you when someone opens your emails.)
As tempting as it might be, don't wait to respond until you have a rebuttal prepared. The more communicative you are from the get-go, the more trustworthy and professional you'll appear -- putting you in a better position to negotiate later.
But what should you say in that initial response?
If you take only one thing away from this article, this is it: Saying no to your boss doesn't mean actually saying the word "no."
While something like "No, sorry, I don't have time right now" might seem like a totally legitimate response to you, an instantaneous "no" can not only be off-putting, but it could also signify to your boss that you're having trouble prioritizing and executing on your work.
For the sake of your relationship with your boss and your integrity as an employee, you'll need to tread more carefully than that. So instead, here's what you might write in that initial response:
Validate their request.
Instead of just saying "no," Leadership Development Expert Kirstin Lynde suggests responding first with words of affirmation.
"As soon as you get the request, you might say something like, 'I understand why this is an important thing to get done,'" she told me. "Or, if you don't think that, you might say, 'I think I see what you mean.'"
This validates the request and shows your boss you're listening without necessarily assigning you as the point person for the task.
Ask questions.
Once you've affirmed their request, Lynde suggests that you get curious.
"Ask questions. Say, 'It would be helpful to understand a little bit more about what you're thinking -- about timing, the amount of attention you want me to give to this, and so on,'" she suggests. "You may have a totally different concept than your boss does of how long it'll take and which skills will be needed."
The answers to these questions will give you more context for you to frame your pushback around (or might reveal to you that you can take the project on after all, negating the "no" entirely).
Ask for a little bit of time if you need it.
If you need to, buy yourself some time to evaluate the request and whether or not you c
0/5000
July 21, 2016 // 8:00 AMHow to Say 'No' To Your BossWritten by Lindsay Kolowich | @lkolo25SHARE530inSharesay-no-to-boss.jpgTechnically, your boss owns your professional time. That means it's perfectly within her rights to reprioritize what you're working on if she thinks doing so is the best thing for the team.But even good bosses can have a hard time understanding what's being sacrificed when they assign new tasks and projects. And if you continuously allow your boss to pile new things on your plate, you'll eventually find yourself delaying other work or not getting it done at all. In the end, that reflects poorly on you -- and that's not fair.Saying "no" to your boss can be intimidating, but there are plenty of cases where it's a totally appropriate thing to do. The key is learning how to say no in a way that's tactful and helps your boss find an alternative solution.This is a skill that'll serve you well in every stage of your career. Being able to say "no" to the right things in the right ways will end up saving you a whole lot of time and pain.So the next time your boss asks you to increase your workload, take on a task you think is a bad idea, or work outside of your normal hours ... how do you know whether it's an okay time to say "no"? And what's the best way to decline?When Is It Okay to Say 'No' to Your Boss?There are some situations when it's okay to say no to your boss, and some situations when it's not. The first question you should ask yourself is: What situation are you in when the request comes in?For example, if you're within the first six months of a brand new job, you need to be more of a "yes-man" (or woman) than not in order to establish yourself as a hardworking, motivated, and competent team player. Putting in extra time and effort when you're proving yourself to a new team is, frankly, what's expected of you in a new role. Same goes if you've just received poor feedback or a bad evaluation at work and need to spend some time proving yourself again.Finally, if you've recently said "no" to a request from your boss, you'll want to think more carefully about this new one so you don't come across as a naysayer.But if you've proven yourself by being a high performer and a valuable coworker, then you can set some limits.How to Say 'No' To Your BossLet's walk through a few tips for setting yourself up to say no to your boss in a way that's diplomatic and acceptable.1) Respond right away, even if it's just to ask for more time.When that request comes in over email or in a virtual chat, it can be easy to "hide out" and pretend you didn't see it until you have a well-formulated response. (Unless your boss uses the HubSpot Sales Chrome extension, that is. It notifies you when someone opens your emails.)As tempting as it might be, don't wait to respond until you have a rebuttal prepared. The more communicative you are from the get-go, the more trustworthy and professional you'll appear -- putting you in a better position to negotiate later.But what should you say in that initial response?If you take only one thing away from this article, this is it: Saying no to your boss doesn't mean actually saying the word "no."While something like "No, sorry, I don't have time right now" might seem like a totally legitimate response to you, an instantaneous "no" can not only be off-putting, but it could also signify to your boss that you're having trouble prioritizing and executing on your work.For the sake of your relationship with your boss and your integrity as an employee, you'll need to tread more carefully than that. So instead, here's what you might write in that initial response:Validate their request.Instead of just saying "no," Leadership Development Expert Kirstin Lynde suggests responding first with words of affirmation."As soon as you get the request, you might say something like, 'I understand why this is an important thing to get done,'" she told me. "Or, if you don't think that, you might say, 'I think I see what you mean.'"This validates the request and shows your boss you're listening without necessarily assigning you as the point person for the task.Ask questions.Once you've affirmed their request, Lynde suggests that you get curious."Ask questions. Say, 'It would be helpful to understand a little bit more about what you're thinking -- about timing, the amount of attention you want me to give to this, and so on,'" she suggests. "You may have a totally different concept than your boss does of how long it'll take and which skills will be needed."
The answers to these questions will give you more context for you to frame your pushback around (or might reveal to you that you can take the project on after all, negating the "no" entirely).
Ask for a little bit of time if you need it.
If you need to, buy yourself some time to evaluate the request and whether or not you c
The answers to these questions will give you more context for you to frame your pushback around (or might reveal to you that you can take the project on after all, negating the "no" entirely).
Ask for a little bit of time if you need it.
If you need to, buy yourself some time to evaluate the request and whether or not you c
đang được dịch, vui lòng đợi..
Tháng Bảy 21, 2016 // 08:00
Làm thế nào để nói 'Không' Để Boss của bạn
Viết bởi Lindsay Kolowich | @ lkolo25
SHARE
530
inShare
nói-không-để-boss.jpg
Về mặt kỹ thuật, ông chủ của bạn sở hữu thời gian chuyên nghiệp của bạn. Điều đó có nghĩa là nó hoàn toàn trong phạm vi quyền lợi của mình để reprioritize những gì bạn đang làm việc trên nếu cô nghĩ làm như vậy là điều tốt nhất cho đội bóng.
Nhưng ngay cả ông chủ tốt có thể có một thời gian khó khăn để hiểu những gì đang được hy sinh khi phân công nhiệm vụ và các dự án mới. Và nếu bạn liên tục cho phép ông chủ của bạn để chồng chất những điều mới trên đĩa của bạn, bạn sẽ dần dần thấy mình trì hoãn công việc khác hoặc không nhận được nó được thực hiện ở tất cả. Cuối cùng, đó là sự yếu kém của bạn - và đó là không công bằng.
Nói "không" với ông chủ của bạn có thể bị đe dọa, nhưng có rất nhiều trường hợp đó là một điều hoàn toàn thích hợp để làm. Điều quan trọng là học cách nói không một cách đó là lịch thiệp và giúp ông chủ của bạn tìm thấy một giải pháp thay thế.
Đây là một kỹ năng mà sẽ phục vụ bạn tốt trong mọi giai đoạn của sự nghiệp của bạn. Có thể nói "không" với những điều đúng đắn trong cách đúng đắn sẽ kết thúc tiết kiệm cho bạn rất nhiều toàn bộ thời gian và đau đớn.
Vì vậy, thời gian tới ông chủ của bạn yêu cầu bạn để tăng khối lượng công việc của bạn, đưa vào một nhiệm vụ mà bạn nghĩ là một xấu ý tưởng, hoặc làm việc ngoài giờ bình thường của bạn ... làm thế nào để bạn biết liệu nó là một thời gian không quan trọng để nói "không"? Và cách tốt nhất để giảm những gì?
Khi Is It Okay để nói 'Không' với Boss của bạn?
Có một số tình huống khi nó okay để nói không với ông chủ của bạn, và một số tình huống khi nó không phải. Câu hỏi đầu tiên bạn nên tự hỏi mình là: tình bạn là thứ khi yêu cầu đến?
Ví dụ, nếu bạn đang trong vòng sáu tháng đầu tiên của một công việc mới, bạn cần phải có nhiều hơn một "yes-man" (hoặc phụ nữ) hơn là không để thiết lập mình như một cầu thủ đội cần cù, năng động, và có thẩm quyền. Đưa vào thêm thời gian và công sức khi bạn đang chứng minh cho mình một đội bóng mới là, thẳng thắn, những gì mong đợi của bạn trong một vai trò mới. Cùng đi nếu bạn vừa nhận được thông tin phản hồi kém hoặc một đánh giá xấu tại nơi làm việc và cần phải chi tiêu một số thời gian chứng minh chính mình một lần nữa.
Cuối cùng, nếu bạn vừa nói "không" với một yêu cầu từ sếp của bạn, bạn sẽ muốn suy nghĩ cẩn thận hơn về cái mới này, do đó bạn không đi qua như một naysayer.
Nhưng nếu bạn đã chứng minh chính mình bằng cách trở thành một nghệ sĩ cao và một đồng nghiệp có giá trị, sau đó bạn có thể thiết lập một số giới hạn.
làm thế nào để nói 'không' để Boss của bạn
Hãy xem qua một vài lời khuyên để đặt mình lên để nói không với ông chủ của bạn trong một cách đó là ngoại giao và chấp nhận được.
1) Trả lời ngay lập tức, thậm chí nếu nó chỉ để yêu cầu thêm thời gian.
Khi yêu cầu đó được chuyển qua email hoặc trong một trò chuyện ảo, nó có thể được dễ dàng để "ẩn náu" và giả vờ như bạn không nhìn thấy nó cho đến khi bạn có một phản ứng tốt-xây dựng. (Trừ khi ông chủ của bạn sử dụng phần mở rộng HubSpot Sales Chrome, đó là. Nó thông báo cho bạn khi có người mở email của bạn.)
Như hấp dẫn vì nó có thể được, không chờ đợi để đáp ứng cho đến khi bạn có một bác chuẩn bị. Các giao tiếp nhiều hơn bạn ngay từ đầu đi, đáng tin cậy hơn và chuyên nghiệp bạn sẽ xuất hiện -. Đặt bạn ở một vị trí tốt hơn để đàm phán sau này
Nhưng những gì nên bạn nói trong đó phản ứng ban đầu?
Nếu bạn chỉ cần một điều xa bài viết này, đây là nó: nói không với ông chủ của bạn không có nghĩa là thực sự nói từ "không".
trong khi một cái gì đó giống như "không, xin lỗi, tôi không có thời gian ngay bây giờ" có vẻ giống như một phản ứng hoàn toàn hợp pháp để bạn , một tức thời "không" không chỉ có thể được off-đặt, nhưng nó cũng có thể biểu hiện cho sếp của bạn rằng bạn đang gặp rắc rối ưu tiên và thực hiện các công việc của bạn.
vì lợi ích của mối quan hệ của bạn với sếp của bạn và toàn vẹn của bạn là một nhân viên , bạn sẽ cần phải cẩn thận nhiều hơn thế. Vì vậy, thay vào đó, đây là những gì bạn có thể viết trong đó phản ứng ban đầu:
Xác nhận yêu cầu của họ.
Thay vì chỉ nói "không", phát triển lãnh đạo Expert Kirstin Lynde cho thấy phản ứng đầu tiên với lời khẳng định.
"Ngay khi bạn nhận được yêu cầu, bạn có thể nói một cái gì đó giống như, "tôi hiểu tại sao điều này là một điều quan trọng để có được thực hiện", cô nói với tôi. "Hoặc, nếu bạn không nghĩ rằng, bạn có thể nói," Tôi nghĩ rằng tôi nhìn thấy những gì bạn có ý nghĩa. ""
Điều này xác nhận các yêu cầu và cho thấy ông chủ của bạn, bạn đang nghe mà không nhất thiết phải gán bạn như là người điểm cho công việc.
Đặt câu hỏi.
một khi bạn đã khẳng định được yêu cầu của họ, Lynde cho thấy rằng bạn có được tò mò.
"Đặt câu hỏi Say," Nó sẽ là hữu ích để hiểu thêm một chút về những gì bạn đang suy nghĩ -. về thời gian, số lượng của sự chú ý bạn muốn tôi để cung cấp cho điều này, và như vậy, "bà nói. "Bạn có thể có một khái niệm hoàn toàn khác so với ông chủ của bạn không bao lâu nó sẽ mất và có kỹ năng sẽ là cần thiết."
Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn nhiều ngữ cảnh cho bạn để khung pushback của bạn xung quanh (hoặc có thể tiết lộ cho bạn mà bạn có thể đưa dự án về sau khi tất cả, phủ nhận "không" hoàn toàn).
yêu cầu một chút ít thời gian nếu bạn cần nó.
Nếu bạn cần, mua cho mình một thời gian để đánh giá yêu cầu và có hay không bạn c
Làm thế nào để nói 'Không' Để Boss của bạn
Viết bởi Lindsay Kolowich | @ lkolo25
SHARE
530
inShare
nói-không-để-boss.jpg
Về mặt kỹ thuật, ông chủ của bạn sở hữu thời gian chuyên nghiệp của bạn. Điều đó có nghĩa là nó hoàn toàn trong phạm vi quyền lợi của mình để reprioritize những gì bạn đang làm việc trên nếu cô nghĩ làm như vậy là điều tốt nhất cho đội bóng.
Nhưng ngay cả ông chủ tốt có thể có một thời gian khó khăn để hiểu những gì đang được hy sinh khi phân công nhiệm vụ và các dự án mới. Và nếu bạn liên tục cho phép ông chủ của bạn để chồng chất những điều mới trên đĩa của bạn, bạn sẽ dần dần thấy mình trì hoãn công việc khác hoặc không nhận được nó được thực hiện ở tất cả. Cuối cùng, đó là sự yếu kém của bạn - và đó là không công bằng.
Nói "không" với ông chủ của bạn có thể bị đe dọa, nhưng có rất nhiều trường hợp đó là một điều hoàn toàn thích hợp để làm. Điều quan trọng là học cách nói không một cách đó là lịch thiệp và giúp ông chủ của bạn tìm thấy một giải pháp thay thế.
Đây là một kỹ năng mà sẽ phục vụ bạn tốt trong mọi giai đoạn của sự nghiệp của bạn. Có thể nói "không" với những điều đúng đắn trong cách đúng đắn sẽ kết thúc tiết kiệm cho bạn rất nhiều toàn bộ thời gian và đau đớn.
Vì vậy, thời gian tới ông chủ của bạn yêu cầu bạn để tăng khối lượng công việc của bạn, đưa vào một nhiệm vụ mà bạn nghĩ là một xấu ý tưởng, hoặc làm việc ngoài giờ bình thường của bạn ... làm thế nào để bạn biết liệu nó là một thời gian không quan trọng để nói "không"? Và cách tốt nhất để giảm những gì?
Khi Is It Okay để nói 'Không' với Boss của bạn?
Có một số tình huống khi nó okay để nói không với ông chủ của bạn, và một số tình huống khi nó không phải. Câu hỏi đầu tiên bạn nên tự hỏi mình là: tình bạn là thứ khi yêu cầu đến?
Ví dụ, nếu bạn đang trong vòng sáu tháng đầu tiên của một công việc mới, bạn cần phải có nhiều hơn một "yes-man" (hoặc phụ nữ) hơn là không để thiết lập mình như một cầu thủ đội cần cù, năng động, và có thẩm quyền. Đưa vào thêm thời gian và công sức khi bạn đang chứng minh cho mình một đội bóng mới là, thẳng thắn, những gì mong đợi của bạn trong một vai trò mới. Cùng đi nếu bạn vừa nhận được thông tin phản hồi kém hoặc một đánh giá xấu tại nơi làm việc và cần phải chi tiêu một số thời gian chứng minh chính mình một lần nữa.
Cuối cùng, nếu bạn vừa nói "không" với một yêu cầu từ sếp của bạn, bạn sẽ muốn suy nghĩ cẩn thận hơn về cái mới này, do đó bạn không đi qua như một naysayer.
Nhưng nếu bạn đã chứng minh chính mình bằng cách trở thành một nghệ sĩ cao và một đồng nghiệp có giá trị, sau đó bạn có thể thiết lập một số giới hạn.
làm thế nào để nói 'không' để Boss của bạn
Hãy xem qua một vài lời khuyên để đặt mình lên để nói không với ông chủ của bạn trong một cách đó là ngoại giao và chấp nhận được.
1) Trả lời ngay lập tức, thậm chí nếu nó chỉ để yêu cầu thêm thời gian.
Khi yêu cầu đó được chuyển qua email hoặc trong một trò chuyện ảo, nó có thể được dễ dàng để "ẩn náu" và giả vờ như bạn không nhìn thấy nó cho đến khi bạn có một phản ứng tốt-xây dựng. (Trừ khi ông chủ của bạn sử dụng phần mở rộng HubSpot Sales Chrome, đó là. Nó thông báo cho bạn khi có người mở email của bạn.)
Như hấp dẫn vì nó có thể được, không chờ đợi để đáp ứng cho đến khi bạn có một bác chuẩn bị. Các giao tiếp nhiều hơn bạn ngay từ đầu đi, đáng tin cậy hơn và chuyên nghiệp bạn sẽ xuất hiện -. Đặt bạn ở một vị trí tốt hơn để đàm phán sau này
Nhưng những gì nên bạn nói trong đó phản ứng ban đầu?
Nếu bạn chỉ cần một điều xa bài viết này, đây là nó: nói không với ông chủ của bạn không có nghĩa là thực sự nói từ "không".
trong khi một cái gì đó giống như "không, xin lỗi, tôi không có thời gian ngay bây giờ" có vẻ giống như một phản ứng hoàn toàn hợp pháp để bạn , một tức thời "không" không chỉ có thể được off-đặt, nhưng nó cũng có thể biểu hiện cho sếp của bạn rằng bạn đang gặp rắc rối ưu tiên và thực hiện các công việc của bạn.
vì lợi ích của mối quan hệ của bạn với sếp của bạn và toàn vẹn của bạn là một nhân viên , bạn sẽ cần phải cẩn thận nhiều hơn thế. Vì vậy, thay vào đó, đây là những gì bạn có thể viết trong đó phản ứng ban đầu:
Xác nhận yêu cầu của họ.
Thay vì chỉ nói "không", phát triển lãnh đạo Expert Kirstin Lynde cho thấy phản ứng đầu tiên với lời khẳng định.
"Ngay khi bạn nhận được yêu cầu, bạn có thể nói một cái gì đó giống như, "tôi hiểu tại sao điều này là một điều quan trọng để có được thực hiện", cô nói với tôi. "Hoặc, nếu bạn không nghĩ rằng, bạn có thể nói," Tôi nghĩ rằng tôi nhìn thấy những gì bạn có ý nghĩa. ""
Điều này xác nhận các yêu cầu và cho thấy ông chủ của bạn, bạn đang nghe mà không nhất thiết phải gán bạn như là người điểm cho công việc.
Đặt câu hỏi.
một khi bạn đã khẳng định được yêu cầu của họ, Lynde cho thấy rằng bạn có được tò mò.
"Đặt câu hỏi Say," Nó sẽ là hữu ích để hiểu thêm một chút về những gì bạn đang suy nghĩ -. về thời gian, số lượng của sự chú ý bạn muốn tôi để cung cấp cho điều này, và như vậy, "bà nói. "Bạn có thể có một khái niệm hoàn toàn khác so với ông chủ của bạn không bao lâu nó sẽ mất và có kỹ năng sẽ là cần thiết."
Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn nhiều ngữ cảnh cho bạn để khung pushback của bạn xung quanh (hoặc có thể tiết lộ cho bạn mà bạn có thể đưa dự án về sau khi tất cả, phủ nhận "không" hoàn toàn).
yêu cầu một chút ít thời gian nếu bạn cần nó.
Nếu bạn cần, mua cho mình một thời gian để đánh giá yêu cầu và có hay không bạn c
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- we have seen that economic costs like th
- How much you are willing to pay doesn’t
- Failed
- We haven't heard about what the result w
- Gái ngoan
- theo bạn rrs bao nhiêu ngày là đủ
- Bạn ngủ muộn quá
- Mo nhung giấc mơ đẹp nhe
- Nhân công lắp đặt đồng hồ và phụ kiện
- สิ่งที่ทำให้ หญิงสาวที่มี การกระทำ ดังกล
- and then
- can u tell me about tyquay
- Mo nhunnhững giấc mơ đẹp nhe
- away
- 恋愛力
- Tung
- Working in a professional international
- Its offers dynamic and mordern education
- Bạn dùng Android hay IOS ?
- is it humerus
- envorimental sustainability
- An act of giving something to someone or
- Bạn đẹp như thế này chắc có nhiều cô gái
- Xóa hết quá khứ
