4. Có chính sách nhân sự hợp lý tro

4. Có chính sách nhân sự hợp lý trong các khâu tuyển dụng, đào tạo để có được đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, kiến thức, kinh nghiệm và kĩ năng đáp ứng được các yêu cầu về công việc.
5. Có cơ chế đánh giá cán bộ trong toàn hệ thống làm cơ sở cho việc đào tạo, sử dụng lao động và phân bổ nhân lực một cách hợp lý.
6. Xây dựng cơ chế giám sát và khuyến khích sự chủ động, sáng tạo, tích cực trong quản lý rủi ro của cán bộ; có các hình thức xử lý đối với các cán bộ, nhân viên vi phạm quy định về quản lý rủi ro theo quy định của TYM.

Kết quả (Việt) 1:

4. Có chính sách nhân sự hợp lý trong các khâu tuyển Scholars, đào chức tiếng có được huấn thếp quý bộ có đủ năng lực, kiến ngữ, kinh nghiệm và kĩ năng đáp ứng được các yêu cầu về công việc. 5. Có cơ chế đánh giá quý bộ trọng toàn hay thống làm cơ sở cho việc đào chức, sử scholars lao động và phân bổ nhân lực một cách hợp lý.6. Xây dựng cơ chế phẫn sát và khuyến khích sự hào động, dự chức, tích cực trong quản lý rủi ro của quý bộ; có các chuyển ngữ xử lý đối với các quý bộ, nhân viên vi phạm quy định về quản lý rủi ro theo quy định của TYM.

Kết quả (Việt) 2:

4. Có chính sách nhân sự hợp lý trong the khâu tuyển dụng, đào tạo to have been đội ngũ cán bộ have năng lực, kiến thức, kinh nghiệm and kĩ năng đáp ứng been the requested về công việc.
5. Có cơ chế đánh giá cán bộ trong toàn hệ thống làm cơ sở cho việc đào tạo, sử dụng lao động and phân bổ nhân lực an cách hợp lý.
6. Xây dựng cơ chế giám sát and khuyến khích sự chủ động, sáng tạo, tích cực trong quản lý rủi ro of cán bộ; have hình thức xử lý đối with cán bộ, nhân viên vi phạm quy định về quản lý rủi ro theo quy định of TYM.