if too many specific but difficult

if too many specific but difficult goals are set, organization members may face too many conflicting demands at one time

Kết quả (Việt) 1:

Nếu quá nhiều mục tiêu cụ thể nhưng khó khăn được thiết lập, tổ chức thành viên có thể đối mặt với quá nhiều nhu cầu tại một thời gian xung đột

Kết quả (Việt) 2:

nếu quá nhiều mục tiêu cụ thể nhưng rất khó được thiết lập, các thành viên tổ chức có thể phải đối mặt với quá nhiều nhu cầu trái ngược nhau cùng một lúc