Although the extent to which a supe

Although the extent to which a supervisor can exert authority over his/her subordinates without inducing negative consequences may depend upon many factors, the two most relevant cultural factors affecting the relationship may be "individualism" and "power distance" [Hofstede 1983]. These two dimensions refer to subordinates' perceptions of their relationship to self and authority, respectively [Clark 1990]. Individualism refers to the way a society, through collective mental programming of its members, describes the relationship between an individual and the collectivity that prevails in that society. It is a measure of self-concept [Hofstede 1983] or free will [Adler and Jelinek 1986] of an individual as perceived by that individual. The people of a country in which belief in self-concept or free will is predominant see themselves as dominant or in control of their environment [Adler and Jelinek 1986]. Cultures that value individualism promote a greater sense of autonomy and personal achievement in their members as opposed to those promoting a sense of collectivism and saliency of social and security needs [Kanungo 1983]. Greater individualism implies greater reliance on self and a lower need for group affiliation.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù mức độ mà một giám sát viên có thể phát huy quyền trên cấp dưới của mình mà không gây ra những hậu quả tiêu cực có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, hai yếu tố văn hóa phù hợp nhất ảnh hưởng đến mối quan hệ có thể là "chủ nghĩa cá nhân" và "sức mạnh từ xa" [Hofstede 1983]. Các kích thước hai đề cập đến cấp dưới nhận thức về mối quan hệ của họ để tự và thẩm quyền, tương ứng [Clark 1990]. Chủ nghĩa cá nhân là cách một xã hội, thông qua chương trình tinh thần tập thể của các thành viên, mô tả mối quan hệ giữa cá nhân và cộng đồng hải ngoại chiếm ưu thế trong xã hội đó. Nó là một biện pháp tự khái niệm [Hofstede 1983] hoặc sẽ miễn phí [Adler và Jelinek 1986] của một cá nhân như cảm nhận của cá nhân đó. Người dân của một quốc gia trong đó niềm tin vào tự khái niệm hay miễn phí sẽ là chủ yếu nhìn thấy mình như là thống trị hoặc kiểm soát của môi trường [Adler và Jelinek 1986]. Nền văn hóa chủ nghĩa cá nhân giá trị thúc đẩy một ý thức hơn về quyền tự trị và các thành tích cá nhân thuộc các thành viên của họ như trái ngược với những người thúc đẩy một cảm giác của collectivism và saliency nhu cầu xã hội và an ninh [Kanungo 1983]. Chủ nghĩa cá nhân hơn ngụ ý sự phụ thuộc lớn vào tự và một nhu cầu thấp hơn cho nhóm liên kết.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù mức độ mà một giám sát viên có thể phát huy quyền trên / cấp dưới của mình mà không gây hậu quả tiêu cực có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, hai yếu tố văn hóa có liên quan nhất ảnh hưởng đến mối quan hệ có thể là "chủ nghĩa cá nhân" và "quyền lực từ xa" [Hofstede 1983]. Hai kích thước tham khảo để nhận thức cho cấp dưới "của mối quan hệ của họ để tự và thẩm quyền, tương ứng [Clark 1990]. Chủ nghĩa cá nhân đề cập đến cách một xã hội, thông qua các chương trình tinh thần tập thể của các thành viên của nó, mô tả mối quan hệ giữa cá nhân và tập thể đó chiếm ưu thế trong xã hội đó. Đây là một biện pháp của khái niệm tự [Hofstede 1983] hoặc tự do [Adler và Jelinek 1986] của một cá nhân như cảm nhận của cá nhân đó. Những người dân của một quốc gia trong đó niềm tin vào khái niệm tự hoặc ý chí tự do là chủ yếu xem mình là chi phối hoặc kiểm soát môi trường của họ [Adler và Jelinek 1986]. Nền văn hóa coi trọng chủ nghĩa cá nhân phát huy ý thức hơn về quyền tự trị và thành tích cá nhân của các thành viên của họ như trái ngược với những thúc đẩy ý thức tập thể, saliency của xã hội và an ninh nhu cầu [Kanungo 1983]. chủ nghĩa cá nhân lớn hơn ngụ ý dựa nhiều hơn vào bản thân và nhu cầu thấp hơn cho nhóm liên kết.