The stakeholder theory, originally

The stakeholder theory, originally detailed by Freeman (1984), is a theory of organizational
management and business ethics that addresses morals and values in managing an organization. In this
theory, the concept “stakeholders” refers to any group or individual who is influenced, either directly or
indirectly, by the actions of the firm. In the traditional view of the firm, the shareholders view, the
shareholders or stockholders are the owners of the company, and the firm only addresses the needs and
wishes of its owners. However, stakeholder theory argues that there are other parties involved,
including governmental bodies, political groups, trade associations, trade unions, communities,
associated corporations, prospective employees, prospective customers, and the public at large. From
the ethical perspective, organizations have an obligation to treat fairly among stakeholders (Deegan,
2009); i.e., organizations are not managed the interest of shareholders alone, but a wide range of
stakeholders who have a legitimate interest in the corporation as well. In the case of stakeholder
conflict of interest, business has a duty to attain optimal balance among them.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết các bên liên quan, ban đầu được chi tiết bởi Freeman (1984), là một lý thuyết về tổ chức
đạo đức kinh doanh và quản lý địa chỉ đạo Đức và các giá trị trong việc quản lý một tổ chức. Trong này
lý thuyết, khái niệm "các bên liên quan" đề cập đến bất kỳ nhóm hay cá nhân bị ảnh hưởng, hoặc trực tiếp hoặc
gián tiếp, bởi hành động của công ty. Trong giao diện truyền thống của công ty, Các cổ đông xem, các
cổ đông hoặc cổ đông là các chủ sở hữu của công ty, và các công ty chỉ địa chỉ các nhu cầu và
mong muốn của chủ sở hữu của nó. Tuy nhiên, lý thuyết bên liên quan lập luận rằng có được các bên tham gia,
bao gồm các cơ quan chính phủ, nhóm chính trị, Hiệp hội thương mại, thương mại, cộng đồng,
liên quan đến công ty, nhân viên tiềm năng, khách hàng tiềm năng, và khu vực rộng lớn. Từ
quan điểm đạo Đức, các tổ chức có một nghĩa vụ để điều trị công bằng giữa các bên liên quan (Deegan,
2009); tức là, tổ chức không được quản lý sự quan tâm của cổ đông một mình, nhưng một loạt
bên liên quan có một lợi ích hợp pháp trong tổng công ty là tốt. Trong trường hợp của các bên liên quan
xung đột lợi ích, Dịch vụ doanh nhân có một nhiệm vụ để đạt được sự cân bằng tối ưu trong số đó.

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết các bên liên quan, ban đầu được chi tiết theo Freeman (1984), là một lý thuyết về tổ chức
quản lý và đạo đức kinh doanh mà các địa chỉ và các giá trị đạo đức trong việc quản lý một tổ chức. Trong
lý thuyết, khái niệm "các bên liên quan" là bất kỳ cá nhân hay nhóm người bị ảnh hưởng trực tiếp hoặc
gián tiếp, bởi những hành động của công ty. Trong quan điểm truyền thống của công ty, các cổ đông xem, các
cổ đông hoặc các cổ đông là chủ sở hữu của công ty, và công ty chỉ đáp ứng nhu cầu và
mong muốn của chủ sở hữu của nó. Tuy nhiên, lý thuyết các bên liên quan cho rằng có bên có liên quan,
bao gồm cả cơ quan chính phủ, các nhóm chính trị, các hiệp hội thương mại, công đoàn, các cộng đồng,
các công ty liên quan, nhân viên tiềm năng, khách hàng tiềm năng, và công chúng nói chung. Từ
quan điểm đạo đức, tổ chức có nghĩa vụ phải đối xử công bằng giữa các bên liên quan (Deegan,
2009); tức là, các tổ chức không được quản lý vì lợi ích của các cổ đông một mình, nhưng một loạt các
bên liên quan có lợi ích chính đáng trong công ty là tốt. Trong trường hợp các bên liên quan
xung đột lợi ích, kinh doanh có nghĩa vụ phải đạt được sự cân bằng tối ưu giữa chúng.