HRM policiesWHAT HUMAN RESOURCE POL

HRM policies
WHAT HUMAN RESOURCE POLICIES ARE
HR policies are continuing guidelines on the approach the organization intends to adopt in managing its people. They define the philosophies and values of the organization on how people should be treated, and from these are derived the principles upon which managers are expected to act when dealing with HR matters. HR policies therefore serve as reference points when employment practices (described in Chapter 57) are being developed, and when decisions are being made about people. They help to define ‘the way things are done around here’.
HR policies should be distinguished from procedures, as discussed in Chapter 58. A policy provides generalized guidance on the approach adopted by the organization, and therefore its employees, concerning various aspects of employment. A procedure spells out precisely what action should be taken in line with the policy.

Kết quả (Việt) 1:

Chính sách HRMNHỮNG GÌ ĐANG CÓ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰCChính sách nhân sự đang tiếp tục hướng dẫn về cách tiếp cận tổ chức dự định áp dụng trong việc quản lý con người của mình. Họ xác định các triết lý và các giá trị của tổ chức trên làm thế nào mọi người nên được điều trị, và từ đây có nguồn gốc các nguyên tắc mà người quản lý dự kiến sẽ hành động khi đối phó với những vấn đề nhân sự. Chính sách nhân sự do đó phục vụ như là điểm tham chiếu khi cách thức hành nghề (được mô tả trong chương 57) đang được phát triển, và khi quyết định đang được thực hiện về người. Họ giúp để xác định 'cách thức điều được thực hiện ở đây'. Chính sách nhân sự nên được phân biệt với thủ tục, như được thảo luận trong chương 58. Một chính sách cung cấp hướng dẫn tổng quát về cách tiếp cận được thông qua bởi tổ chức, và do đó nhân viên của mình, liên quan đến các khía cạnh khác nhau của việc làm. Một thủ tục phép ra chính xác những gì hành động cần được thực hiện phù hợp với chính sách.

Kết quả (Việt) 2:

Chính sách HRM
GÌ CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ LÀ
chính sách nhân sự là những hướng dẫn liên tục trên các phương pháp tổ chức dự định áp dụng trong quản lý con người của nó. Họ xác định những triết lý và các giá trị của tổ chức về cách mọi người cần được điều trị, và từ những xuất phát các nguyên tắc mà trên đó các nhà quản lý dự kiến sẽ hành động khi đối phó với các vấn đề nhân sự. Các chính sách nhân sự phục vụ như là điểm tham chiếu khi thực hành việc làm (mô tả trong Chương 57) đang được phát triển, và khi quyết định đang được thực hiện về con người. Họ giúp đỡ để xác định 'cách thức điều việc ở đây ".
Chính sách nhân sự nên được phân biệt với các thủ tục, như đã thảo luận trong Chương 58. Một chính sách cung cấp hướng dẫn tổng quát về các phương pháp tiếp cận của tổ chức, và do đó nhân viên của mình, liên quan đến các khía cạnh khác nhau của việc làm. Một thủ tục rõ ra chính xác những gì hành động cần được thực hiện phù hợp với chính sách.