A letter of confirmation will be is

A letter of confirmation will be issued to the Employee upon satisfactory completion of the

probation period, which is normally 60 days unless stated otherwise. The Employee is

considered as a “Permanent Employee” and will be offered a “Labor Contract”. In case the

employee wants to resign, s/he must give a notice prior either 30 days (if s/he is a contract

employee, who agrees to work for Mazars for some period of time under define term

contract) or 45 days is s/he is a permanent employee. Failure to do this will result in a claim

in the employee for an amount equal to the pay due for the notice not involved.

The information on the Labor Contract may be varying from time to time depending on the

incumbent’s performance review result as well as the firm’s business requirement. Such

changes/variances will be back up by relevant documents such as Performance reviews, Job

Description, Secondment letter etc... and the latest changes will prevail.

Kết quả (Việt) 1:

Một thư xác nhận sẽ được cấp cho các nhân viên sau khi tốt nghiệp cácthời gian thử việc, đó là bình thường 60 ngày trừ khi được nêu khác. Các nhân viên làcoi như là một nhân viên"vĩnh viễn" và sẽ được cung cấp một "hợp đồng lao động". Trong trường hợp cácnhân viên muốn từ chức, s/anh ta phải cung cấp cho một thông báo trước hoặc 30 ngày (nếu s/anh ta là một hợp đồngnhân viên, những người đồng ý làm việc cho Mazars cho một số thời gian theo định nghĩa thuật ngữhợp đồng) hoặc 45 ngày là s/anh ta là một nhân viên thường trực. Nếu không làm điều này sẽ gây ra một yêu cầu bồi thườngtrong nhân viên cho một số tiền tương đương tiền do cho thông báo không tham gia.Thông tin về hợp đồng lao động có thể thay đổi theo thời gian tùy thuộc vào cáchiệu suất của đương nhiệm xem xét kết quả cũng như các yêu cầu kinh doanh của công ty. Như vậythay đổi/chênh lệch sẽ sao lưu các tài liệu có liên quan như hiệu suất đánh giá, công việcMô tả, Secondment thư vv... và những thay đổi mới nhất sẽ ưu tiên áp dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Một lá thư xác nhận sẽ được cấp cho các nhân viên sau khi hoàn thành thỏa đáng của

thời gian thử thách, đó là bình thường 60 ngày trừ khi có quy định khác. Các nhân viên được

coi như là một "Nhân viên chính thức" và sẽ được cung cấp một "Hợp đồng lao động". Trong trường hợp các

nhân viên muốn từ chức, ông / bà phải thông báo trước 30 ngày (nếu anh / cô ta là một hợp đồng

lao động, người đồng ý làm việc cho Mazars cho một khoảng thời gian dưới xác định hạn

hợp đồng) hoặc 45 ngày là s / anh ấy là một nhân viên thường trực. Nếu không làm điều này sẽ dẫn đến yêu cầu bồi thường

trong các nhân viên cho một số tiền tương đương với việc phải trả cho các thông báo không tham gia.

Các thông tin về hợp đồng lao động có thể được thay đổi theo thời gian tùy thuộc vào

kết quả đánh giá hiệu quả của đương nhiệm cũng như các yêu cầu kinh doanh của doanh nghiệp. Như

thay đổi / chênh lệch sẽ được sao lưu vào các tài liệu liên quan như đánh giá hiệu suất, công việc

mô tả, phái thư vv ... và những thay đổi mới nhất sẽ thắng.