Xung đột lợi ích
Trong thời hạn của việc làm tích cực của nhân viên với nhà tuyển dụng, nó được hiểu và đồng ý rằng bất kỳ cơ hội kinh doanh liên quan đến hoặc tương tự như các cơ hội kinh doanh thực tế hoặc đáng mong đợi của nhà tuyển dụng (với ngoại lệ của các khoản đầu tư cá nhân trong ít hơn 5% vốn chủ sở hữu của một doanh nghiệp, đầu tư vào các doanh nghiệp thành lập gia đình, bất động sản, hoặc đầu tư vào cổ phiếu và trái phiếu được giao dịch trên sàn giao dịch chứng khoán công cộng) đến sự chú ý của các nhân viên, là cơ hội thuộc Chủ đầu tư. Do đó, các nhân viên sẽ tư vấn cho các nhà tuyển dụng của các cơ hội và không thể theo đuổi các cơ hội, trực tiếp hoặc gián tiếp, mà không có sự đồng ý bằng văn bản của Chủ đầu, mà sự đồng ý sẽ không bị giữ lại một cách vô lý.
đang được dịch, vui lòng đợi..
