A human resources management strate

A human resources management strategy is the overall plan that leads the implementation of specific HRM functional areas. HRM strategies guide personnel decisions that ensure the best fit for the organization. All functional areas of HRM strategies need to match the overall business strategy. Some companies may divide these strategies into four major areas: culture, people, organization and human resource systems.

Kết quả (Việt) 1:

Một chiến lược quản lý nguồn nhân lực là tổng thể kế hoạch dẫn thực hiện cụ thể HRM khu chức năng. HRM chiến lược hướng dẫn quyết định nhân sự đảm bảo phù hợp nhất cho tổ chức. Tất cả các khu vực chức năng HRM chiến lược cần phải phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể. Một số công ty có thể phân chia các chiến lược thành bốn lĩnh vực chính: văn hóa, con người, tổ chức và hệ thống nguồn nhân lực.

Kết quả (Việt) 2:

Một chiến lược quản lý nguồn nhân lực là kế hoạch tổng thể dẫn việc thực hiện các khu chức năng quản lý nhân sự cụ thể. các chiến lược quản lý nhân sự hướng dẫn quyết định nhân sự để đảm bảo phù hợp nhất cho tổ chức. Tất cả các khu chức năng của các chiến lược quản lý nhân sự cần phải phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể. Một số công ty có thể chia các chiến lược thành bốn lĩnh vực chính: văn hóa, con người, tổ chức và hệ thống nguồn nhân lực.

Kết quả (Việt) 3:

Nhân lực quản lý chiến lược cụ thể là thực hiện chức năng quản lý nhân sự trong quy hoạch tổng thể.Nhân lực quản lý chiến lược hướng dẫn viên quyết định, để bảo đảm phù hợp nhất với tổ chức.Chiến lược nhân lực quản lý mọi chức năng của toàn bộ chiến lược kinh doanh của lĩnh vực cần phù hợp.Một số công ty có thể đưa những chiến lược chia làm 4 khu vực chính: văn hóa, người, tổ chức và nhân lực hệ thống.