Nguồn gốc trực tiếp nhất của cách tiếp cận hành vi được thiết lập trong thập niên 1930 đến thập niên 1950. Nhưng trước đó các học giả như Robert Owen và Mary Parker Follett cũng đã viết về tầm quan trọng của yếu tố con người. Làm việc trong ngành công nghiệp dệt may tại Scotland trong đầu thập niên 1800, Owen criti-cized đồng bào nhà quản lý để không hiểu yếu tố con người trong các nhà máy. Ông cho rằng đang hiện mối quan tâm đối với người lao động đã dẫn đến lợi nhuận lớn hơn trong khi tại cùng một thời gian giảm khó khăn cho người lao động. Owen báo cáo rằng những nỗ lực để trả tiền cẩn thận chú ý đến yếu tố con người thường dẫn đến 50 phần trăm lợi tức đầu tư của mình
đang được dịch, vui lòng đợi..