Economies in East Asia Pacific are

Economies in East Asia Pacific are especially diverse when it comes to where and how people work. This chapter brings to bear available data to show the diverse profiles of firms demanding work and individuals and households supplying work in East Asia Pacific. Across and within economies of the region, we demonstrate the many places where people work, from micro and small firms to large corporations, and the many ways in which they work, from self- employment to wage dependence. Our description of demography and the supply of and demand for labor and human capital— including key characteristics and dynamic trends—also shows how East Asia Pacific differs from other regions and how the economies that make up East Asia Pacific vary substantially from one another. On the demand side of work, the private sector accounts for the majority of employment created, as it does in other parts of the world. A key exception to this general observation is employment in the small Pacific island countries, where demand from the
public sector is substantial. Small firms are an important segment of employment creation across the region, albeit with a substantial degree of churning. Only a few of these firms grow to sustain increased demand for work. On the supply side of work, the region’s labor force has several distinct features: high rates of participation in markets, including the participation of women in market activities; substantial labor mobility within and between national borders; and adequate access to education. Many of those participating in the labor force work in the primary sector and outside of wage employment. More broadly, work in East Asia Pacific is characterized by a high degree of “informality” across several measures, explaining the growing concern of households and policy makers in the region not only about how much work is being created but also about where and how people are working. The basic profiles of demand and supply that are presented in this chapter provide the foundation for deeper analysis in chapter 3 of the development transformations propelled by work. These profiles are a result of many factors, including growth

Kết quả (Việt) 1:

Nền kinh tế Đông á Thái Bình Dương là đa dạng đặc biệt là khi nói đến đâu và làm thế nào mọi người làm việc. Chương này mang lại mang dữ liệu sẵn có để hiển thị các cấu hình khác nhau của các công ty yêu cầu công việc và cá nhân và hộ gia đình cung cấp làm việc trong khu vực đông á Thái Bình Dương. Xem qua và trong nền kinh tế của khu vực, chúng tôi chứng minh nhiều nơi mà những người làm việc, từ các công ty nhỏ và nhỏ để các tập đoàn lớn, và nhiều cách mà họ làm việc, từ tự-việc làm cho tiền lương phụ thuộc vào. Chúng tôi mô tả về dân số và nguồn cung cấp và nhu cầu về lao động và nguồn nhân lực — bao gồm các đặc điểm chính và xu hướng năng động — cũng cho thấy như thế nào đông á Thái Bình Dương khác với các vùng khác và làm thế nào nền kinh tế tạo nên đông á Thái Bình Dương khác nhau đáng kể từ một khác. Bên yêu cầu công việc, khu vực tư nhân chiếm phần lớn của việc tạo ra, như trong các phần khác của thế giới. Một ngoại lệ quan trọng để quan sát chung này là việc làm tại các quốc gia đảo nhỏ của Thái Bình Dương, nơi nhu cầu từ các khu vực là đáng kể. Công ty nhỏ là một phân đoạn quan trọng của việc làm sáng tạo trên toàn khu vực, mặc dù với một mức độ đáng kể của churning. Chỉ là một vài trong số những công ty phát triển để duy trì các nhu cầu tăng lên đối với công việc. Ở bên cung cấp về công việc, lực lượng lao động của khu vực có một số tính năng riêng biệt: Các mức giá cao của sự tham gia vào thị trường, bao gồm cả sự tham gia của phụ nữ trong các hoạt động của thị trường; đáng kể lao động di động bên trong và giữa các biên giới quốc gia; và quyền truy cập đầy đủ vào giáo dục. Nhiều người trong số những người tham gia lao động lực làm việc trong lĩnh vực chính và ngoài việc làm lương. Rộng hơn, làm việc trong khu vực đông á Thái Bình Dương được đặc trưng bởi mức độ cao của "informality" qua một số biện pháp, giải thích về các mối quan tâm ngày càng tăng của các hộ gia đình và các nhà hoạch định chính sách trong khu vực không chỉ về bao nhiêu công việc đang được tạo ra mà còn về đâu và làm thế nào người dân đang làm việc. Các cấu hình cơ bản của nhu cầu và nguồn cung cấp được trình bày trong chương này cung cấp nền tảng cho các phân tích sâu hơn ở chương 3 của biến đổi phát triển được vận hành bởi công việc. Những hồ sơ này là kết quả của nhiều yếu tố, bao gồm cả tăng trưởng

Kết quả (Việt) 2:

Các nền kinh tế trong khu vực Đông Á Thái Bình Dương đặc biệt đa dạng khi nói đến đâu và như thế nào mọi người làm việc. Chương này mang lại chịu dữ liệu có sẵn để hiển thị các cấu hình đa dạng của các công ty yêu cầu công việc và cá nhân và hộ gia đình cung cấp làm việc trong khu vực Đông Á Thái Bình Dương. Khác trong nền kinh tế của khu vực, chúng tôi chứng minh những nơi nhiều nơi mọi người làm việc, từ các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ cho các tập đoàn lớn, và nhiều phương cách mà họ làm việc, từ việc làm tự tiền lương phụ thuộc. Mô tả của chúng ta về nhân khẩu học và các nguồn cung cấp và nhu cầu lao động và đầu tư vốn con người bao gồm các đặc tính quan trọng và năng động xu hướng-cũng cho thấy khu vực Đông Á Thái Bình Dương khác với các khu vực khác và làm thế nào các nền kinh tế tạo nên khu vực Đông Á Thái Bình Dương thay đổi đáng kể từ người khác. Về phía cầu của công việc, khu vực tư nhân chiếm đa số việc làm được tạo ra, giống như trong các phần khác của thế giới. Một ngoại lệ quan trọng để quan sát chung này là việc làm trong nước đảo Thái Bình Dương nhỏ, nơi mà nhu cầu từ
khu vực công là đáng kể. Các doanh nghiệp nhỏ là một phân khúc quan trọng của việc tạo ra công ăn việc làm trong khu vực, mặc dù với một mức độ đáng kể của khuấy. Chỉ có một vài trong số những công ty phát triển để duy trì sức cầu gia tăng cho công việc. Về phía cung của công việc, lực lượng lao động của khu vực này có nhiều tính năng khác biệt: giá cao sự tham gia vào thị trường, trong đó có sự tham gia của phụ nữ vào các hoạt động của thị trường; chuyển lao động đáng kể trong và giữa các biên giới quốc gia; và đầy đủ quyền truy cập vào giáo dục. Nhiều người trong số những người tham gia công tác lực lượng lao động trong khu vực chính và bên ngoài làm công ăn lương. Nói rộng hơn, làm việc trong khu vực Đông Á Thái Bình Dương được đặc trưng bởi một mức độ cao của "không chính thức" qua một số biện pháp, giải thích các mối quan tâm ngày càng tăng của các hộ gia đình và các nhà hoạch định chính sách trong khu vực không chỉ về bao nhiêu công việc đang được tạo ra mà còn ở đâu và như thế nào mọi người đang làm việc. Các cấu hình cơ bản của cung và cầu được trình bày trong chương này cung cấp nền tảng để phân tích sâu hơn trong chương 3 của biến đổi phát triển thúc đẩy bởi công việc. Những hồ sơ này là kết quả của nhiều yếu tố, bao gồm tăng trưởng