See: Writing Formulas for Validatio

See: Writing Formulas for Validation, Oracle HRMS FastFormula User Guide
2. When you define an input value for the salary element, you can select a formula to perform validation, or you can enter minimum and maximum valid values.
See: Creating a Salary Element
3. If you want to vary the validation for different groups of employees, you can enter validation criteria in the Link Input Values window.
See: Linking the Salary Element
Creating Salary Components
You can create as many additional salary components, as you require. However, only ten components can be displayed in the Salary Management folder. If you want your new components to be displayed in the folder instead of the default components, you must update a view.
To create new salary components to display in the folder:
1. Query the Lookup Type PROPOSAL_REASON in the Lookups window and add a new code for each new component.
2. Open the View file peupl01v.sql in a text editor.
3. Go to the component reason list and replace the default Lookups with the new codes you have created.
Note: There are two places in the file where you need to change these codes.
4. Go into SQL*Plus as hr user and run the edited script.
5. Change the column names in the Salary Management folder by choosing Change Prompts from the Folder menu.
Defining a Salary Basis
Use the Salary Basis window to define a salary basis for each salary element to be used for salary administration. This establishes the duration for which a salary is quoted, for example, hourly, monthly or annually.
To define a salary basis
1. Enter an appropriate name for the salary basis.
2. Select a pay basis, such as Annual or Hourly. For example, select Monthly Salary if you are using the predefined Regular Salary element in the US.
If you selected Annual or Monthly, Oracle HRMS identifies the number of payments and enters 1 or 12 in the Pay Annualization Factor field. You can change this value, if required.
If you selected Hourly, the Pay Annualization Factor field is blank. Enter your own value, such as 2080 (40 hours * 52 weeks) to enable the Salary page to display an annual salary from the hourly rate.
If you select Period, leave the Pay Annualization Factor field blank, Oracle HRMS uses the payroll period of your employee as the annualization factor.
Note: The pay basis is for information only. For example, to enable you to compare salaries.
3. Select the name of the salary element and input value associated with this salary basis. For example, if you are using predefined elements in the US, select Regular Salary and the input value Monthly Salary, or Regular Wages and the input value Rate.
Note: If you use Oracle Payroll, do not select Pay Value as the input value for the salary element. Oracle Payroll does not run the payroll formula associated with this element if you select Pay Value and therefore this selection may result in incorrect balances.
4. Select a grade rate to associate with the salary basis, if required.
Oracle HRMS uses the grade rate to validate your salary proposals. You receive a warning if the salary you enter for an employee is not within the grade rate range defined for the employee's grade.
5. Select the grade rate basis (Hourly, Monthly, Annual, or Period) for the rate if you selected a grade rate. For example, if your grade rate specifies the valid monthly salary ranges for each grade, select Monthly Salary in the Grade Rate Basis field.
If you selected Annual or Monthly, Oracle HRMS identifies the number of payments and enters 1 or 12 in the Grade Annualization Factor field. You can change this value, if required.
If you selected Hourly, the Grade Annualization Factor field is blank. Enter your own values, if required.
If you selected Period, leave the Grade Annualization Factor field blank, Oracle HRMS uses the payroll period of your employee as the annualization factor.
Note: This is for information only. For example, to enable you to compare salaries within grades.
6. Save your changes.
Salary Administration
Starting Salary and Salary Proposals

Kết quả (Việt) 1:

Xem: Viết công thức cho kiểm tra, hướng dẫn sử dụng FastFormula Oracle HRMS2. khi bạn xác định một giá trị được nhập cho các yếu tố tiền lương, bạn có thể chọn một công thức để thực hiện xác nhận, hoặc bạn có thể nhập tối thiểu và tối đa giá trị hợp lệ.Xem: Tạo ra một yếu tố tiền lương3. nếu bạn muốn thay đổi xác nhận cho nhóm khác nhau của nhân viên, bạn có thể nhập tiêu chí xác nhận trong cửa sổ liên kết đầu vào giá trị.Xem: Liên kết các yếu tố tiền lươngTạo thành phần lươngBạn có thể tạo ra càng nhiều các thành phần bổ sung tiền lương, như bạn yêu cầu. Tuy nhiên, chỉ có mười thành phần có thể được hiển thị trong thư mục quản lý tiền lương. Nếu bạn muốn của bạn thành phần mới sẽ được hiển thị trong thư mục thay vì các thành phần mặc định, bạn phải cập nhật một cái nhìn.Để tạo thành phần lương mới để hiển thị trong thư mục:1. truy vấn tìm kiếm loại PROPOSAL_REASON trong cửa sổ tìm kiếm và thêm một mã mới cho mỗi thành phần mới.2. mở xem tệp peupl01v.sql trong một trình soạn thảo văn bản.3. đi vào danh sách lý do thành phần và thay thế các tra cứu mặc định với các mã mới bạn đã tạo ra.Lưu ý: Có hai vị trí trong các tập tin mà bạn cần phải thay đổi các mã.4. đi vào SQL * Plus như nhân sự người sử dụng và chạy đoạn mã đã chỉnh sửa.5. thay đổi tên cột trong thư mục quản lý tiền lương bằng cách lựa chọn thay đổi lời nhắc từ trình đơn thư mục.Việc xác định cơ sở tiền lươngSử dụng cửa sổ mức lương cơ sở để xác định mức lương cơ sở cho mỗi yếu tố tiền lương được sử dụng để quản lý tiền lương. Điều này thiết lập thời gian mà một mức lương trích dẫn, ví dụ, hàng giờ, hàng tháng hoặc hàng năm.Để xác định mức lương cơ sở1. nhập một tên thích hợp cho mức lương cơ sở.2. chọn một cơ sở phải trả tiền, chẳng hạn như hàng năm hoặc hàng giờ. Ví dụ, chọn mức lương hàng tháng nếu bạn đang sử dụng các yếu tố tiền lương thường xuyên được xác định trước tại Hoa Kỳ.Nếu bạn chọn hàng năm hoặc hàng tháng, Oracle HRMS xác định số lượng các khoản thanh toán và nhập 1 hoặc 12 trong lĩnh vực thanh toán Annualization yếu tố. Bạn có thể thay đổi giá trị này, nếu cần thiết.Nếu bạn chọn hàng giờ, trường trả Annualization Factor là trống. Nhập các giá trị của riêng bạn như 2080 (40 giờ * 52 tuần) để cho phép các trang tiền lương để hiển thị một tiền lương hàng năm từ mức lương giờ.Nếu bạn chọn thời gian, để trống trường trả Annualization Factor, Oracle HRMS sử dụng thời gian tính lương nhân viên của bạn như là các yếu tố annualization.Lưu ý: Cơ sở phải trả là chỉ cho thông tin. Ví dụ, cho phép bạn so sánh mức lương.3. chọn tên của nguyên tố tiền lương và nhập giá trị liên quan đến cơ sở tiền lương này. Ví dụ, nếu bạn đang sử dụng các yếu tố được xác định trước trong Hoa Kỳ, chọn thường xuyên lương và giá trị đầu vào tiền lương hàng tháng, hoặc thường xuyên tiền lương và giá trị đầu vào tỷ lệ.Lưu ý: Nếu bạn sử dụng Oracle biên chế, không chọn thanh toán giá trị là giá trị đầu vào cho các yếu tố tiền lương. Oracle biên chế không chạy công thức biên chế liên quan đến yếu tố này nếu bạn chọn trả tiền có giá trị và do đó các lựa chọn này có thể dẫn đến số dư không chính xác.4. chọn tốc độ lớp liên kết với cơ sở tiền lương, nếu cần thiết.Oracle HRMS sử dụng tỷ lệ lớp để xác nhận đề xuất mức lương của bạn. Bạn nhận được một cảnh báo nếu mức lương bạn nhập cho một nhân viên không nằm trong phạm vi tỷ lệ lớp được định nghĩa cho lớp của nhân viên.5. chọn lớp tỷ lệ sở (hàng giờ, hàng tháng, hàng năm, hoặc thời gian) cho tỷ lệ nếu bạn đã chọn một tỷ lệ lớp. Ví dụ, nếu tỷ lệ lớp của bạn xác định phạm vi mức lương hàng tháng hợp lệ cho mỗi lớp, chọn hàng tháng tiền lương trong lĩnh vực lớp tỷ lệ cơ sở.Nếu bạn chọn hàng năm hoặc hàng tháng, Oracle HRMS xác định số lượng các khoản thanh toán và nhập 1 hoặc 12 trong trường lớp Annualization yếu tố. Bạn có thể thay đổi giá trị này, nếu cần thiết.Nếu bạn chọn hàng giờ, trường lớp Annualization Factor là trống. Nhập các giá trị của riêng bạn, nếu cần thiết.Nếu bạn chọn thời gian, để trống trường lớp Annualization yếu tố, Oracle HRMS sử dụng thời gian tính lương nhân viên của bạn như là các yếu tố annualization.Lưu ý: Đây là chỉ cho thông tin. Ví dụ, để cho phép bạn so sánh mức lương trong các lớp.6. lưu thay đổi của bạn.Quản lý tiền lươngBắt đầu từ tiền lương và đề nghị mức lương

Kết quả (Việt) 2:

Xem: Formulas Viết cho User Guide Validation, Oracle HRMS FastFormula
2. Khi bạn xác định một giá trị đầu vào cho các yếu tố tiền lương, bạn có thể chọn một công thức để thực hiện xác nhận, hoặc bạn có thể nhập các giá trị hợp lệ tối thiểu và tối đa.
Xem: Tạo một phần tử Lương
3. Nếu bạn muốn thay đổi các xác nhận cho các nhóm khác nhau của nhân viên, bạn có thể nhập vào các tiêu chí xác nhận trong cửa sổ Giá trị liên kết đầu vào.
Xem: Liên kết các phần tử Lương
Tạo Lương Linh kiện
Bạn có thể tạo càng nhiều thành phần tiền lương bổ sung, như bạn yêu cầu. Tuy nhiên, chỉ có mười phần có thể được hiển thị trong thư mục quản lý tiền lương. Nếu bạn muốn các thành phần mới của bạn được hiển thị trong thư mục thay vì các thành phần mặc định, bạn phải cập nhật một lần xem.
Để tạo ra các thành phần tiền lương mới để hiển thị trong thư mục:
1. Truy vấn các Loại Lookup PROPOSAL_REASON trong cửa sổ tra cứu và thêm một mã mới cho mỗi thành phần mới.
2. Mở peupl01v.sql Xem tập tin trong một trình soạn thảo văn bản.
3. Vào danh sách lý do thành phần và thay thế các tra cứu mặc định với mã số mới mà bạn đã tạo ra.
Lưu ý: Có hai địa điểm trong các tập tin mà bạn cần thay đổi các mã số.
4. Đi vào SQL * Plus là người dùng hr và chạy kịch bản chỉnh sửa.
5. Thay đổi tên cột trong các thư mục quản lý lương bằng cách chọn Change Prompts từ menu Folder.
Xác định một Cơ sở Lương
Sử dụng cửa sổ lương Cơ sở để xác định một cơ sở tiền lương cho mỗi yếu tố tiền lương để được sử dụng cho việc quản lý tiền lương. Điều này thiết lập thời gian mà lương được trích dẫn, ví dụ, hàng giờ, hàng tháng hoặc hàng năm.
Để xác định một cơ sở mức lương
1. Nhập một cái tên thích hợp cho các cơ sở tiền lương.
2. Chọn một cơ sở trả, chẳng hạn như hàng năm hoặc theo giờ. Ví dụ, chọn Mức lương hàng tháng nếu bạn đang sử dụng các yếu tố lương thường xuyên được xác định trước tại Mỹ.
Nếu bạn chọn hàng năm hoặc hàng tháng, Oracle HRMS xác định số lượng của các khoản thanh toán và nhập vào 1 hay 12 trong lĩnh vực Pay Annualization Factor. Bạn có thể thay đổi giá trị này, nếu có yêu cầu.
Nếu bạn chọn theo giờ, lĩnh vực Pay Annualization Factor là trống. Nhập giá trị của riêng mình, chẳng hạn như năm 2080 (40 giờ * 52 tuần) để cho phép các trang Mức lương để hiển thị một mức lương hàng năm từ mức lương giờ.
Nếu bạn chọn thời kỳ, để trống ô Pay Annualization Factor, Oracle HRMS sử dụng thời gian biên chế của . nhân viên của bạn như là yếu tố annualization
Lưu ý: Các cơ sở trả là chỉ cho thông tin. Ví dụ, để cho phép bạn so sánh tiền lương.
3. Chọn tên của các yếu tố tiền lương và các đầu vào giá trị kết hợp với cơ sở mức lương này. Ví dụ, nếu bạn đang sử dụng các yếu tố xác định trước tại Mỹ, chọn Mức lương thường xuyên và các giá trị đầu vào lương hàng tháng, hoặc tiền lương thường xuyên và các giá trị đầu vào Rate.
Lưu ý: Nếu bạn sử dụng Oracle lương, không chọn Pay Giá trị là giá trị đầu vào cho các yếu tố tiền lương. Oracle lương không chạy các công thức tính lương gắn liền với yếu tố này nếu bạn chọn Pay Giá trị và do đó lựa chọn này có thể dẫn đến các cân đối chính xác.
4. Chọn một tỷ lệ cấp để liên kết với các cơ sở tiền lương, nếu có yêu cầu.
Oracle HRMS sử dụng tỷ lệ cấp để xác nhận đề nghị lương của bạn. Bạn nhận được một cảnh báo nếu mức lương bạn nhập cho người lao động không nằm trong phạm vi tỷ lệ lớp định nghĩa cho lớp của nhân viên.
5. Chọn cơ sở tỷ lệ cấp (hàng giờ, hàng tháng, hàng năm, hoặc Period) cho tốc độ nếu bạn chọn một tỷ lệ lớp. Ví dụ, nếu tỷ lệ lớp mà bạn chỉ định các phạm vi lương hàng tháng hợp lệ cho mỗi lớp, chọn Mức lương hàng tháng trong lĩnh vực Cơ sở Rate lớp.
Nếu bạn chọn hàng năm hoặc hàng tháng, Oracle HRMS xác định số lượng của các khoản thanh toán và nhập vào 1 hay 12 trong Annualization Lớp lĩnh vực Factor. Bạn có thể thay đổi giá trị này, nếu có yêu cầu.
Nếu bạn chọn theo giờ, trường lớp Annualization Factor là trống. . Nhập các giá trị riêng của bạn, nếu cần thiết
Nếu bạn chọn Thời gian, để trường lớp Annualization Factor, trống, Oracle HRMS sử dụng thời gian biên chế của nhân viên của bạn như là yếu tố annualization.
Lưu ý: Đây là chỉ cho thông tin. Ví dụ, để cho phép bạn so sánh các mức lương trong lớp.
6. Lưu các thay đổi của bạn.
Quản lý Lương
Bắt đầu từ lương và tiền lương đề xuất