• Psychometric TestPsychometric Tes

• Psychometric Test
Psychometric Test is the test being used by employers to cut the number of suitable candidates in the selection process. This term is usually applied to both the test capability and status and personality. Many employers use them as a tool for the purpose of marking the missed or received in order to reduce the number of suitable candidates registered location. Means test usually expressed as writing and numbers (sometimes extended form or analytical explanation logic diagram). This test may be done on-line or on paper in the examination room. These are all doing test capability analysis candidate logically explains in specific situations.

[Definition and types of psychometric test]
Use the test above to analyze validity and reliability of psychometric test:

Kết quả (Việt) 1:

• Psychometric TestPsychometric Test là thử nghiệm được sử dụng bởi nhà tuyển dụng để cắt giảm số lượng các ứng cử viên thích hợp trong quá trình lựa chọn. Thuật ngữ này thường được áp dụng cho cả hai thử nghiệm khả năng và tình trạng và tính cách. Sử dụng lao động nhiều sử dụng chúng như một công cụ cho các mục đích của đánh dấu nhỡ hoặc nhận được để giảm số lượng các địa điểm đăng ký ứng cử viên thích hợp. Phương tiện thử nghiệm thường được biểu thị dưới dạng văn bản và số điện thoại (đôi khi mở rộng hình thức hoặc phân tích giải thích logic sơ đồ). Kiểm tra này có thể được thực hiện trên mạng hoặc trên giấy trong phòng thi. Chúng đang làm bài kiểm tra khả năng ứng cử viên phân tích một cách hợp lý giải thích trong những tình huống cụ thể.[Độ nét và loại psychometric Test] Sử dụng các bài kiểm tra ở trên để phân tích hiệu lực và độ tin cậy của psychometric test:

Kết quả (Việt) 2:

• Kiểm tra tâm lý
tâm lý thử nghiệm là thử nghiệm đang được sử dụng bởi người sử dụng lao để cắt giảm số lượng các ứng viên phù hợp trong quá trình lựa chọn. Thuật ngữ này thường được áp dụng cho cả hai khả năng kiểm tra và tình trạng và tính cách. Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng chúng như một công cụ nhằm mục đích đánh dấu các vị trí bị mất tích hoặc đã nhận để giảm số lượng các ứng viên phù hợp được đăng ký. Nghĩa là thử nghiệm thường được biểu hiện bằng văn bản và số (hình thức đôi khi mở rộng hoặc giải thích phân tích sơ đồ logic). Xét nghiệm này có thể được thực hiện trên mạng hoặc trên giấy trong phòng thi. Đây là tất cả làm bài kiểm tra khả năng phân tích ứng cử viên một cách hợp lý giải thích trong các tình huống cụ thể. [Định nghĩa và các loại bài kiểm tra tâm lý] Sử dụng các thử nghiệm ở trên để phân tích tính hiệu lực và độ tin cậy của bài kiểm tra tâm lý: