Có lý thuyết thọ làm việc? Một số nhà phê bình cho rằng nó chỉ có hạn chế sử dụng
và có giá trị hơn, nơi cá nhân nhận thức rõ ràng hiệu suất và effort-
hiệu suất phần thưởng liên kết. 103 Bởi vì vài cá nhân làm, lý thuyết có xu hướng
là duy tâm. Nếu tổ chức thực sự thưởng cá nhân thực hiện
chứ không phải là thâm niên, nỗ lực, trình độ kỹ năng, và khó khăn công việc, lý thuyết thọ
có thể được nhiều hơn nữa hợp lệ. Tuy nhiên, hơn là làm vô hiệu nó, những lời chỉ trích này
có thể giải thích tại sao một bộ phận quan trọng của lực lượng lao động gây sức nỗ lực thấp
trong công việc.
đang được dịch, vui lòng đợi..
