Does expectancy theory work? Some c

Does expectancy theory work? Some critics suggest it has only limited use
and is more valid where individuals clearly perceive effort– performance and
performance–reward linkages. 103 Because few individuals do, the theory tends
to be idealistic. If organizations actually rewarded individuals for performance
rather than seniority, effort, skill level, and job difficulty, expectancy theory
might be much more valid. However, rather than invalidating it, this criticism
can explain why a significant segment of the workforce exerts low effort
on the job.

Kết quả (Việt) 1:

Tuổi thọ bình lý thuyết hoạt động nào? Một số nhà phê bình đề nghị nó chỉ có giới hạn sử dụngvà hơn hợp lệ nơi cá nhân rõ ràng cảm nhận nỗ lực-hiệu suất vàhiệu năng-phần thưởng liên kết. 103 vì vài cá nhân làm, các lý thuyết có xu hướngphải là duy tâm. Nếu tổ chức thực sự khen thưởng cá nhân cho hiệu suấtchứ không phải là lý thuyết thọ thâm niên, nỗ lực, trình độ kỹ năng và công việc khó khăn,có thể có giá trị nhiều hơn nữa. Tuy nhiên, thay vì khác nó, sự chỉ trích nàycó thể giải thích tại sao một phân đoạn quan trọng của lực lượng lao động tác động thấp nỗ lựctrong công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Có lý thuyết thọ làm việc? Một số nhà phê bình cho rằng nó chỉ có hạn chế sử dụng
và có giá trị hơn, nơi cá nhân nhận thức rõ ràng hiệu suất và effort-
hiệu suất phần thưởng liên kết. 103 Bởi vì vài cá nhân làm, lý thuyết có xu hướng
là duy tâm. Nếu tổ chức thực sự thưởng cá nhân thực hiện
chứ không phải là thâm niên, nỗ lực, trình độ kỹ năng, và khó khăn công việc, lý thuyết thọ
có thể được nhiều hơn nữa hợp lệ. Tuy nhiên, hơn là làm vô hiệu nó, những lời chỉ trích này
có thể giải thích tại sao một bộ phận quan trọng của lực lượng lao động gây sức nỗ lực thấp
trong công việc.