even the notion of human-resource m

even the notion of human-resource management is difficult to translate to other cultures ,coming as it does from a typically Anglo-saxon doctrine .it borrows from economics the idea that human beings are 'resources 'like physical and monetary resources . it tends to assume almost unlimited capacities for individual development . in countries without these beliefs , this concept is hard to grasp and unpopular once it is understood . international managers have tough . they must operate on a number of different premises at any one time . these premises arise from their culture of the organization which employs them
in every culture in the word such phenomena as authority , bureaucracy , creativity, good fellowship, verification and accountability are experienced in different ways . that we use the same words to describe them tend to make us unaware that our cultural biases and our accustomed conduct may not be appropriate, or shared
1 the problem with human-resource management?
2 three culture affecting international managers
3 six areas in which different culture interpretation apply

Kết quả (Việt) 1:

thậm chí các khái niệm quản trị nguồn lực con người là khó khăn để dịch vào nền văn hóa khác, sắp tới như nó từ một học thuyết thường Anglo-saxon nó vay mượn từ kinh tế ý tưởng rằng con người là ' tài nguyên ' thích tài nguyên vật lý và tiền tệ. nó có xu hướng giả định các năng lực gần như không giới hạn cho phát triển cá nhân. tại quốc gia mà không có những niềm tin, khái niệm này là khó khăn để nắm bắt và không được ưa chuộng sau khi nó được hiểu. nhà quản lý quốc tế có khó khăn. họ phải hoạt động trên một số cơ sở khác nhau tại một thời điểm. những cơ sở phát sinh từ nền văn hóa của tổ chức sử dụng chúngtrong mọi nền văn hóa trong word hiện tượng như vậy là cơ quan, quan liêu, sáng tạo, học bổng tốt, xác minh và trách nhiệm có kinh nghiệm trong nhiều cách khác nhau. chúng tôi sử dụng cùng một từ để mô tả chúng có xu hướng để làm cho chúng ta không biết rằng biases văn hóa của chúng tôi và chúng tôi tiến hành quen có thể không được thích hợp, hoặc chia sẻ1 vấn đề với quản lý tài nguyên nhân?2 ba văn hóa ảnh hưởng đến các nhà quản lý quốc tế3 áp dụng sáu lĩnh vực trong giải thích khác nhau văn hóa

Kết quả (Việt) 2:

ngay cả những khái niệm về quản lý tài nguyên con người là khó dịch cho các nền văn hóa khác, tới khi nó từ một lý thuyết thường Anglo-saxon .it vay mượn từ kinh tế ý tưởng rằng con người là những 'tài nguyên' như nguồn lực vật chất và tiền tệ. nó có xu hướng giả định năng lực gần như không giới hạn cho sự phát triển cá nhân. trong nước không có những niềm tin này, khái niệm này là khó khăn để nắm bắt và không được ưa chuộng khi nó được hiểu. quản lý quốc tế có khó khăn. họ phải hoạt động trên một số cơ sở khác nhau tại một thời điểm. những tiền đề phát sinh từ nền văn hóa của họ trong những tổ chức đó sử dụng chúng
trong mọi nền văn hóa trong từ hiện tượng như thẩm quyền, quan liêu, sáng tạo, thông tốt, xác minh và trách nhiệm giải trình có kinh nghiệm trong nhiều cách khác nhau. mà chúng ta sử dụng cùng một từ để mô tả chúng có xu hướng làm cho chúng ta không biết rằng những thành kiến văn hóa của chúng tôi và chúng tôi có thể tiến hành quen không thích hợp, hoặc chia sẻ
1 vấn đề quản lý tài nguyên con người?
2 ba nền văn hóa ảnh hưởng đến các nhà quản lý quốc tế
3 sáu lĩnh vực khác nhau, trong đó giải thích văn hóa áp dụng