a significant influence on motivati

a significant influence on motivation of employees in XYZ Sdn. Bhd.
Since p > 0.05, accept H40. Thus,
Salary does not exert a significant influence on motivation of employees in XYZ Sdn. Bhd.

Since p > 0.05, accept H50. Thus,
Relationship does not exert a significant influence on motivation of employees in XYZ Sdn. Bhd.

Since p < 0.05, reject H60. Thus,
Company policy exerts a significant influence on motivation of employees in XYZ Sdn. Bhd.

Kết quả (Việt) 1:

một ảnh hưởng đáng kể trên tinh thần của HLV ở XYZ Sdn. Bhd.Kể từ khi p > 0,05, chấp nhận H40. Do đó,Mức lương không phát huy một ảnh hưởng đáng kể trên tinh thần của HLV ở XYZ Sdn. Bhd.Kể từ khi p > 0,05, chấp nhận H50. Do đó,Mối quan hệ không phát huy một ảnh hưởng đáng kể trên tinh thần của HLV ở XYZ Sdn. Bhd.Kể từ khi p < 0,05, từ chối H60. Do đó,Chính sách công ty tạo nên một ảnh hưởng đáng kể trên tinh thần của HLV ở XYZ Sdn. Bhd.

Kết quả (Việt) 2:

một ảnh hưởng đáng kể về động lực của nhân viên trong XYZ Sdn. Bhd.
Kể từ khi p> 0,05, chấp nhận H40. Như vậy,
tiền lương không có ảnh hưởng đáng kể đến lực của nhân viên trong XYZ Sdn. Bhd. Kể từ khi p> 0,05, chấp nhận H50. Như vậy, mối quan hệ không có ảnh hưởng đáng kể đến lực của nhân viên trong XYZ Sdn. Bhd. Kể từ khi p <0,05, từ chối H60. Như vậy, chính sách công ty tạo nên một ảnh hưởng đáng kể về động lực của nhân viên trong XYZ Sdn. Bhd.