Nếu chúng ta chấp nhận quan điểm hiện đại của các tổ chức như các hệ thống thích nghi phức tạp (Collier và Esteban 2000), với các tính chất liên quan của sự hỗn loạn, gence cứu cũng như các thế hệ, các mô hình truyền thống (và bằng cách nào đó tĩnh) của lãnh đạo không cung cấp câu trả lời cần thiết.
đang được dịch, vui lòng đợi..
