The effectiveness of executive comp

The effectiveness of executive compensation:
Performance-based compensation used to motivate decisions that best serve shareholder interest are imperfect in their ability to monitor and control managers

Incentive-based compensation plans intended to increase firm value, in line with shareholder expectations, subject to managerial manipulation to maximize managerial interests

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu quả điều hành bồi thường: Hiệu suất dựa trên bồi thường được sử dụng để thúc đẩy các quyết định tốt nhất phục vụ lợi ích của cổ đông là không hoàn hảo trong khả năng của mình để theo dõi và kiểm soát quản lýKế hoạch bồi thường dựa trên ưu đãi nhằm mục đích làm tăng giá trị vững chắc, phù hợp với kỳ vọng của cổ đông, tùy thuộc vào các thao tác quản lý để tối đa hóa lợi ích của quản lý

Kết quả (Việt) 2:

Hiệu quả của hành bồi thường:
bồi thường hiệu suất dựa trên sử dụng để thúc đẩy quyết định phục vụ tốt nhất lợi ích của cổ đông là không hoàn hảo trong khả năng của họ để theo dõi và quản lý kiểm soát kế hoạch bồi thường dựa trên khuyến khích nhằm tăng giá trị công ty, phù hợp với kỳ vọng của cổ đông, đối tượng quản lý thao tác để tối đa hóa lợi ích quản lý