Can anything be done to stop indivi

Can anything be done to stop individuals and organizations from overclaiming credit? Caruso, Epley, and Bazerman (2007) asked Harvard MBA students to estimate how much of the work done in their study groups they personally had completed. When they added up members’ claims by group, the average total was 139 percent. In other words, the members of the average group believed that they were responsible for 139 percent of the 100 percent of work completed. However, when the researchers first asked group members to think about the contribution of each member, including them- selves, the average total of the claimed work done by the group fell to 121 percent. While ‘‘unpacking’’ individuals’ contributions to the group effort did not cause the over- claiming of credit to disappear, it did at least reduce the magnitude of the bias. Fur- thermore, in a study of academic authorship of articles that had between three and six authors, the same researchers found that overclaiming was rampant and that unpacking reduced overclaiming. In addition, the greater the magnitude of overclaiming, the less parties wanted to work together in the future.
Essentially, improving the perspective-taking skills of group members can help re- duce overclaiming and raise group performance. In addition, overclaiming may have important implications for the longevity of groups. The next time a colleague makes a claim that you view to be outrageous, before arguing, consider that you yourself might also be guilty of the tendency to overclaim credit. In addition, remember that it is far more likely that your colleague is biased rather than dishonest.

Kết quả (Việt) 1:

Có thể bất cứ điều gì được thực hiện để ngăn chặn các cá nhân và các tổ chức từ overclaiming tín dụng? Caruso, Epley và Bazerman (2007) yêu cầu sinh viên Harvard MBA để ước lượng bao nhiêu công việc được thực hiện trong các nhóm nghiên cứu của họ cá nhân đã hoàn thành. Khi họ gửi lên tuyên bố của các thành viên của nhóm, tổng số trung bình là 139 phần trăm. Nói cách khác, các thành viên của nhóm trung bình là tin rằng họ đã chịu trách nhiệm 139% 100 phần trăm công việc đã hoàn thành. Tuy nhiên, khi các nhà nghiên cứu chính hỏi thành viên của nhóm để suy nghĩ về sự đóng góp của mỗi thành viên, bao gồm cả họ bản thân, tổng số trung bình của công việc đã được thực hiện bởi nhóm giảm xuống 121%. Trong khi '' giải nén '' cá nhân đóng góp vào các nỗ lực nhóm đã không gây ra các over - tuyên bố tín dụng để biến mất, nó đã làm ít nhất giảm thiểu độ lớn của các thiên vị. Lông-thermore, trong một nghiên cứu của học thuật tác giả của bài viết đã có giữa ba và sáu tác giả, các nhà nghiên cứu tương tự tìm thấy rằng overclaiming là hung hăng và giải nén mà làm giảm overclaiming. Ngoài ra, việc lớn hơn tầm quan trọng của overclaiming, các bên ít muốn làm việc với nhau trong tương lai.Về cơ bản, nâng cao kỹ năng chụp góc độ của các thành viên nhóm có thể giúp re-duce overclaiming và nâng cao hiệu suất của nhóm. Ngoài ra, overclaiming có thể có ý nghĩa quan trọng cho tuổi thọ của các nhóm. Trong thời gian tới, một đồng nghiệp làm cho một yêu cầu bồi thường mà bạn xem là thái quá, trước khi lập luận, xem xét rằng bạn mình cũng có thể phạm tội của xu hướng overclaim tín dụng. Ngoài ra, hãy nhớ rằng nó đến nay nhiều khả năng rằng đồng nghiệp của bạn là thành kiến chứ không phải là không trung thực.

Kết quả (Việt) 2:

Có thể làm gì để ngăn chặn các cá nhân và các tổ chức từ overclaiming tín dụng? Caruso, Epley, và Bazerman (2007) yêu cầu học sinh Harvard MBA để ước tính họ cá nhân đã hoàn thành bao nhiêu công việc thực hiện trong nhóm nghiên cứu của họ. Khi họ đã thêm vào các khẳng định của các thành viên của nhóm, tổng trung bình là 139 phần trăm. Nói cách khác, các thành viên của nhóm trung bình tin rằng họ chịu trách nhiệm cho 139 phần trăm trong số 100 phần trăm công việc hoàn thành. Tuy nhiên, khi các nhà nghiên cứu Fi đầu tiên hỏi thành viên trong nhóm để suy nghĩ về sự đóng góp của mỗi thành viên, bao gồm cả bản thân họ-, tổng trung bình của các công việc tuyên bố thực hiện bởi nhóm giảm đến 121 phần trăm. Trong khi "" giải nén "đóng góp" của cá nhân đối với nỗ lực nhóm đã không gây ra quá mức tuyên bố tín dụng để biến mất, nó đã ít nhất làm giảm độ lớn của sự thiên vị. Thermore Hơn nữa, trong một nghiên cứu của các tác giả học tập của bài viết mà đã có từ ba đến sáu tác giả, các nhà nghiên cứu cũng cho thấy overclaiming tràn lan và giải nén giảm overclaiming. Ngoài ra, lớn hơn độ lớn của overclaiming, các bên ít muốn làm việc với nhau trong tương lai.
Về cơ bản, nâng cao các kỹ năng quan điểm-chụp của các thành viên trong nhóm có thể giúp Duce lại overclaiming và nâng cao hiệu suất của nhóm. Ngoài ra, overclaiming có thể có những tác động quan trọng đối với tuổi thọ của nhóm. Thời gian tới, một đồng nghiệp đưa ra tuyên bố rằng bạn xem là thái quá, trước khi tranh luận, xem xét rằng bản thân bạn cũng có thể là tội của xu hướng overclaim tín dụng. Ngoài ra, hãy nhớ rằng nó được thêm rất nhiều khả năng là đồng nghiệp của bạn là thiên vị hơn là không trung thực.