To become successful like today, Tr

To become successful like today, Trung Nguyen coffee really care about Labor code. Paying attention in the law of each country includes Vietnam can help Trung Nguyen not only in Vietnam but also in other countries avoid the risk of labor code as well as the accident or conflict form that. Furthermore, it can strengthen the loyal of employees to company.

The most important thing is the age and the working hours. When Trung Nguyen Sales Executive recruit new member for a position, they should focus on age of them. Human Resources Trung Nguyen Sales team can’t hire employees official or unofficial under 18 years. Based on Labor Law, Socialist Republic of Vietnam 1994, Chapter 1-, article 6 “An employer may be a business, an office, an organization or an individual (in the latter case he/she must be at least 18 years old). The employer hires, utilizes labor and pays for that labor”. As a position in Trung Nguyen Sales Executive team, the candidates are not under 18 years old.
Chapter 7- Work and break time, article 68 “The work day shall not exceed 8 hours nor 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance”. When started to recruit new member for company, Trung Nguyen must have a research to understand and agreement with work condition of employees. Trung Nguyen coffee should focus and follow on this factor because if they order their employees work more than 48 hours a week with officer or worker they will break the law of this country and have trouble if their employees complaint with the Labor Union.
According to article 73 “The employee is entitled to abstain from work and receive full pay on the following holidays: New year’s day, Lunar New Year, Victory Day, International Labor Day…” Hence, if Trung Nguyen coffee want to strengthen more loyalty of employees, they should follow the Labor Law because it not only protect for their employees but also help them avoid the risk of accident or conflict can happened. Whether western or eastern countries, they still have their own cultural and holidays. When Trung Nguyen expand their company to a new country they have to research about the cultural and behaviors of that country so they easy to follow the Labor Law of that country if they want to hire many employees.
Source: Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994, Chapter 1, article 6.
Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994, Chapter 7, article 68 and 73
The next important factor is about the working condition for employees. Some of organization don’t care about this factor and they lost their loyalty from employees. Because with a worse workplace will affect to work performance of employees such as: polluted environment, lack of equipment and others. The workplace must include Health, Safety and Welfare. Trung Nguyen should follow to regulation 1992 to provide a standard workplace. That means the working environment must be clean, safe, full of equipment and protection. Besides, Trung Nguyen has to provide water, canteen, relax room, clean WC when the employees must work whole day. Furthermore, Trung Nguyen must be not unfair about some private problem of employees such as sexual harassment, everyone is equality so don’t make their employees feel uncomfortable and unfair when they work for an international company. Furthermore, it will effect to their performance, the employees will face to inferiority complex and then effect to profit of company.
All of employees in Trung Nguyen coffee must have to receive the same benefit and work condition in work environment. Trung Nguyen can order their employees follow and achieve all their objective as long as they provide a comfortable working environment based on standard Health, Safe and Welfare

Kết quả (Việt) 1:

Để trở thành thành công như ngày hôm nay, cà phê Trung nguyên thực sự quan tâm về lao động mã. Chú ý trong luật pháp của mỗi quốc gia bao gồm Việt Nam có thể giúp Trung Nguyễn không chỉ ở Việt Nam nhưng cũng các quốc gia khác tránh nguy cơ luật lao động cũng như tai nạn hoặc xung đột mẫu đơn đó. Hơn nữa, nó có thể tăng cường sự trung thành của nhân viên công ty. Điều quan trọng nhất là tuổi và giờ làm việc. Khi Trung Nguyễn bán hàng Executive tuyển mộ các thành viên mới cho một vị trí, họ nên tập trung vào tuổi của họ. Nguồn nhân lực Trung Nguyễn bán hàng đội không thể thuê nhân viên chính thức hoặc không chính thức dưới 18 tuổi. Dựa trên pháp luật lao động, Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994, chương 1-, điều 6 "một chủ nhân có thể là một doanh nghiệp, văn phòng, một tổ chức hoặc cá nhân (trong trường hợp thứ hai anh/cô ấy phải có tối thiểu 18 tuổi). Nhà tuyển dụng thuê, sử dụng lao động và trả tiền cho lao động đó". Như một vị trí trong nhóm Trung Nguyễn bán hàng điều hành, các ứng cử viên không phải dưới 18 tuổi. Chương 7 - công việc và thời gian nghỉ, bài viết 68 "ngày làm việc không vượt quá 8 giờ cũng không phải 48 giờ mỗi tuần. Nhà tuyển dụng có quyền để sắp xếp những giờ làm việc hàng ngày hoặc lượt nhưng phải thông báo cho người lao động trước". Khi bắt đầu tuyển thành viên mới cho công ty, Trung Nguyễn phải có một nghiên cứu để hiểu và đồng ý với điều kiện làm việc của nhân viên. Cà phê Trung nguyên nên tập trung và làm theo vào yếu tố này bởi vì nếu họ đặt hàng nhân viên của họ làm việc nhiều hơn 48 giờ một tuần với viên chức hay nhân viên họ sẽ phá vỡ luật pháp của đất nước này và gặp khó khăn nếu khiếu nại của nhân viên với các công đoàn lao động. Theo bài báo 73 "nhân viên được quyền để tránh không làm việc và nhận được trả đầy đủ vào những ngày lễ sau: New year's day, Lunar New Year, ngày chiến thắng, quốc tế lao động ngày..." Do đó, nếu cà phê Trung nguyên muốn tăng cường thêm lòng trung thành của nhân viên, họ nên làm theo pháp luật lao động vì nó không chỉ bảo vệ cho nhân viên của họ, nhưng cũng giúp họ tránh nguy cơ bị tai nạn hoặc xung đột có thể xảy ra. Cho dù các nước phương Tây hay đông, họ vẫn có văn hóa riêng của họ và ngày lễ. Khi Trung Nguyễn mở rộng công ty của họ tới một quốc gia mới, họ cần phải nghiên cứu về các văn hóa và hành vi của quốc gia đó vì vậy họ dễ dàng để làm theo pháp luật lao động của quốc gia đó nếu họ muốn thuê nhiều nhân viên. Nguồn: Luật lao động, Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, năm 1994, chương 1, điều 6. Pháp luật lao động, Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, năm 1994, chương 7, điều 68 và 73Các yếu tố quan trọng tiếp theo là về điều kiện làm việc cho người lao động. Một số tổ chức không quan tâm về yếu tố này và họ mất của lòng trung thành từ nhân viên. Bởi vì với một tồi tệ hơn nơi làm việc sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên làm việc như: ô nhiễm môi trường, thiếu thiết bị và những người khác. Nơi làm việc phải bao gồm sức khỏe, an toàn và phúc lợi. Trung Nguyễn nên theo quy định năm 1992 để cung cấp một nơi làm việc tiêu chuẩn. Đó có nghĩa là môi trường làm việc phải được sạch sẽ, an toàn, đầy đủ các thiết bị và bảo vệ. Bên cạnh đó, Nguyễn Trung có để cung cấp nước, căng-tin, bình tĩnh phòng, làm sạch WC khi các nhân viên phải làm việc cả ngày. Hơn nữa, Trung Nguyễn phải có không phải không lành mạnh về một số vấn đề riêng của nhân viên như quấy rối tình dục, tất cả mọi người là bình đẳng để không làm cho nhân viên của họ cảm thấy khó chịu và không công bằng khi họ làm việc cho một công ty quốc tế. Hơn nữa, nó sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của họ, các nhân viên sẽ phải đối mặt để tự ti phức tạp và sau đó có hiệu lực lợi nhuận của công ty. Tất cả các nhân viên tại Trung Nguyễn cà phê phải có để nhận được như vậy hưởng lợi và điều kiện làm việc trong môi trường làm việc. Trung Nguyễn có thể yêu cầu nhân viên của họ làm theo và đạt được tất cả các mục tiêu của họ miễn là họ cung cấp một môi trường làm việc thoải mái dựa trên tiêu chuẩn sức khỏe, an toàn và phúc lợi