Similarly, it is also possible to d

Similarly, it is also possible to depict the structure of the similarities between the individual profiles of the workers in the selected furniture-making enterprises, and subsequently – to identify groups of workers with similar motivational structures. Interpretation of the identified groups by means of more detailed breakdowns of the individual motivational factors is a further task in the course of analysing the make-up and creation of motivational programmes for workers of industrial manufacturing enterprises. The problems associated with employee motivation in the analysed furniture-making enterprises were also conducted to meet the needs of the middle management. More detailed results related to both issues can be found for instance in the works by Zámečník (2009) or Hitka (2009).
Marking the motivators in the questionnaire provides information as to the character of ordinal qualitative features. From the methodological perspective, this has to do with a classical multi-dimensional matrix of the Objects × Tracked Features type useable in the course of upholding certain basic principles for the validation and application of multi-dimensional statistical methods. Of these methods, in this analysis, we used the Cluster Analysis Method due to the need to investigate the possibilities of creating certain types of motivational programmes – that is to say, the possibility of establishing a unified motivational programme for a group of employees with similar motivational profiles (not only for blue-collar workers, but also for middle management too).

Kết quả (Việt) 1:

Tương tự, nó cũng có thể để miêu tả cấu trúc của các điểm tương đồng giữa các hồ sơ cá nhân của người lao động trong các doanh nghiệp làm đồ nội thất được chọn, và sau đó-để xác định nhóm người lao động với cơ cấu động cơ tương tự. Giải thích của các nhóm được xác định bằng phương pháp chi tiết hơn về sự cố trong những yếu tố motivational cá nhân là một nhiệm vụ nữa trong quá trình phân tích các make-up và tạo ra động cơ thúc đẩy các chương trình cho người lao động của các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp. Các vấn đề liên quan đến động lực nhân viên trong doanh nghiệp đồ nội thất làm phân tích cũng được tiến hành để đáp ứng nhu cầu quản lý trung. Chi tiết hơn về kết quả liên quan đến cả hai vấn đề có thể tìm thấy ví dụ trong các tác phẩm của Zámečník (2009) hoặc Hitka (năm 2009).Đánh dấu những động cơ trong các câu hỏi cung cấp thông tin về các nhân vật tự tính năng chất lượng. Từ góc độ phương pháp luận, điều này đã đến với một cổ điển đa chiều ma trận của tính năng theo dõi × đối tượng loại sử dụng được trong quá trình phát huy một số nguyên tắc cơ bản để xác nhận và áp dụng các phương pháp thống kê đa chiều. Các phương pháp, trong phân tích này, chúng tôi sử dụng phương pháp phân tích cụm do sự cần thiết để điều tra các khả năng của việc tạo ra một số loại động cơ thúc đẩy các chương trình-đó là để nói, khả năng thiết lập một chương trình motivational thống nhất cho một nhóm các nhân viên với các hồ sơ tương tự như động cơ (không chỉ cho người lao động blue-collar, mà còn giữa quản lý quá).

Kết quả (Việt) 2:

Tương tự như vậy, nó cũng có thể để mô tả cấu trúc của sự tương đồng giữa các cấu hình cá nhân của người lao động trong các doanh nghiệp đồ nội thất làm lựa chọn, và sau đó - để xác định các nhóm công nhân có cấu trúc động lực tương tự. Giải thích của các nhóm được xác định bằng các phương tiện thống kê chi tiết hơn về các yếu tố động lực cá nhân là một nhiệm vụ hơn nữa trong quá trình phân tích các make-up và tạo ra các chương trình động lực cho người lao động của các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp. Các vấn đề liên quan đến động lực lao động trong các doanh nghiệp đồ nội thất làm phân tích cũng đã được tiến hành để đáp ứng các nhu cầu của người quản lý trung gian. Kết quả chi tiết liên quan đến cả hai vấn đề có thể được tìm thấy ví dụ trong các tác phẩm của Zámečník (2009) hoặc Hitka (2009).
Đánh dấu sự động lực trong các câu hỏi cung cấp thông tin cho các nhân vật của tính năng định tính thứ tự. Từ quan điểm phương pháp luận, điều này đã làm với một ma trận đa chiều cổ điển của các đối tượng × tính năng xích loại sử dụng được trong quá trình duy trì các nguyên tắc cơ bản nhất định về việc phê chuẩn và áp dụng các phương pháp thống kê đa chiều. Trong phương pháp này, trong phân tích này, chúng tôi sử dụng phương pháp phân tích cụm do sự cần thiết phải điều tra các khả năng của việc tạo ra một số loại chương trình động lực - đó là để nói, khả năng thiết lập một chương trình thúc đẩy thống nhất cho một nhóm các nhân viên với tương tự profile động lực (không chỉ cho công nhân cổ xanh, mà còn để quản lý giữa quá).