The Dis-advantagesBased on lots of

The Dis-advantages
Based on lots of research in over the world, 360 Degree feedback brings to the employees the uncomfortable and dishonest to tell the truth, the true things, and in somehow, this point makes Nestle hardly to evaluate their own employees.

In some cases, using the information the previous feedbacks give the manager the perception for future performance of the staffs, it becomes the unconvinced thing because of people don’t want to be judged by the information or numbers in feedback.

By giving the information in different areas, sometimes, the feedback becomes the strong evidence for bad performance of Nestle employees, and based on the phycology, in Nestle in others companies, the employees would not be happy to show their works, it also make the environment of Nestle goes untruthfully.

In Nestle, the fake information which company received after asking their employee are normal and in some cases, Nestle has problems to identify the problems and the right of information from the feedback,

Kết quả (Việt) 1:

Những lợi thế disDựa trên rất nhiều nghiên cứu trên thế giới, thông tin phản hồi 360 độ mang đến cho các nhân viên khó chịu và không trung thực để biết sự thật, những điều đúng, và trong bằng cách nào đó, thời điểm này làm cho Nestle khó để đánh giá nhân viên của họ.Trong một số trường hợp, bằng cách sử dụng các thông tin cung cấp cho phản hồi trước đó quản lý nhận thức cho các hiệu suất trong tương lai của các nhân viên, nó sẽ trở thành điều thuyết phục bởi vì con người không muốn được đánh giá bởi thông tin hoặc số điện thoại trong thông tin phản hồi. Bằng cách đưa ra các thông tin trong lĩnh vực khác nhau, đôi khi, phản hồi sẽ trở thành bằng chứng mạnh mẽ cho hiệu suất xấu của Nestle nhân viên, và dựa trên phycology, tại Nestle trong những người khác, công ty, các nhân viên sẽ không được hạnh phúc để hiển thị tác phẩm của họ, nó cũng làm cho môi trường của Nestle đi untruthfully. Ở Nestlé, thông tin giả mà công ty nhận được sau khi yêu cầu nhân viên của họ là bình thường và trong một số trường hợp, Nestle có vấn đề để xác định các vấn đề và quyền của các thông tin từ thông tin phản hồi,

Kết quả (Việt) 2:

Các Dis-ưu
Dựa trên nhiều nghiên cứu ở trên toàn thế giới, 360 ý kiến phản hồi Bằng mang đến cho các nhân viên không thoải mái và không trung thực để nói sự thật, những điều đúng, và bằng cách nào đó, điểm này làm cho Nestle khó để đánh giá nhân viên của mình. Trong một số trường hợp, sử dụng các thông tin các phản hồi trước đó cung cấp cho các nhà quản lý nhận thức cho hiệu năng tương lai của các nhân viên, nó sẽ trở thành điều không tin vì mọi người không muốn được đánh giá bởi các thông tin hoặc số thông tin phản hồi. Bằng cách đưa ra các thông tin khác nhau trong khu vực, đôi khi, những thông tin phản hồi sẽ trở thành bằng chứng mạnh mẽ cho hiệu suất kém của nhân viên Nestle, và dựa trên phycology, trong Nestle trong các công ty khác, các nhân viên sẽ không được hạnh phúc để cho tác phẩm của mình, nó cũng làm cho môi trường của Nestle đi không đúng sự thật. Trong Nestle, các thông tin giả mạo mà công ty nhận được sau khi yêu cầu nhân viên của họ là bình thường và trong một số trường hợp, Nestle có vấn đề để xác định các vấn đề và các quyền được thông tin từ các thông tin phản hồi,