Most large companies and many small

Most large companies and many small ones use formal job descriptions to specify the duties of and requirements for many of the jobs in the firm.* Job descriptions fulfill several important functions: They provide information on which equitable salary scales can be based; they help management determine whether all functions within a company are adequately supported; and they let both prospective and current employees know exactly what is expected of them. Together, all the job descriptions in a firm present a picture of the organization’s structure.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty đặt lớn và nhiều cái nhỏ sử dụng mô tả công việc chính thức để chỉ định các nhiệm vụ của và yêu cầu đối với nhiều người trong số các công việc trong các mô tả công việc firm.* phải thực hiện một số chức năng quan trọng: họ cung cấp thông tin mà trên đó công bằng tiền lương quy mô có thể được dựa trên; họ giúp quản lý xác định cho dù các chức năng tất cả trong một công ty được đầy đủ hỗ trợ; và họ cho phép nhân viên hiện tại và tương lai biết chính xác những gì được mong đợi của họ. Cùng với nhau, tất cả các mô tả công việc trong một công ty trình bày một hình ảnh của cấu trúc của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các công ty lớn và nhiều cái nhỏ sử dụng mô tả công việc chính thức để xác định nhiệm vụ, yêu cầu đối với nhiều công việc trong công ty * Mô tả công việc thực hiện một số chức năng quan trọng: Chúng cung cấp thông tin trên mà tiền lương công bằng có thể dựa;. chúng giúp quản lý xác định xem tất cả các chức năng trong một công ty được hỗ trợ đầy đủ; và họ cho cả nhân viên tiềm năng và hiện tại biết chính xác những gì được mong đợi của họ. Cùng với nhau, tất cả các mô tả công việc trong một công ty hiện một hình ảnh cấu trúc của tổ chức.