Orientation sessions may be conduct

Orientation sessions may be conducted one-on-one, in small groups, or in large group settings. These sessions should introduce new staff members or volunteers to the culture of your event organization and to their coworkers and supervisors. You should discuss the mission and vision
of the event, the organizational structure, and the scope of the work to be done, as well as the operational requirements, administrative procedures, accreditation system, emergency procedures, and opportunities for personal/professional development. Although much of this information may be included in an employee manual or volunteer handbook, it should be reiterated verbally in an atmosphere of enthusiasm and interaction to reinforce its content as well as the team spirit.

Kết quả (Việt) 1:

Buổi định hướng có thể được tiến hành huấn, trong các nhóm nhỏ, hoặc trong nhóm lớn các cài đặt. Các phiên họp nên giới thiệu mới nhân viên hoặc tình nguyện viên để các nền văn hóa của tổ chức sự kiện của bạn và đồng nghiệp và người giám sát của họ. Bạn nên thảo luận về nhiệm vụ và tầm nhìnCác sự kiện, cơ cấu tổ chức, và phạm vi của việc phải làm, cũng như yêu cầu hoạt động, thủ tục hành chính, Hệ thống kiểm định chất lượng, thủ tục khẩn cấp, và cơ hội phát triển cá nhân/chuyên nghiệp. Mặc dù phần lớn thông tin này có thể được bao gồm trong một cẩm nang hướng dẫn sử dụng hoặc tình nguyện viên nhân viên, nó nên được nhắc lại bằng lời nói trong một bầu không khí của sự nhiệt tình và tương tác để tăng cường cho nội dung của nó cũng như tinh thần đồng đội.

Kết quả (Việt) 2:

Các buổi định hướng có thể được tiến hành một ngày-một, trong các nhóm nhỏ, hay ở các nhóm lớn. Những buổi nên giới thiệu nhân viên mới hoặc tình nguyện viên với văn hóa của tổ chức sự kiện của bạn và các đồng nghiệp và người giám sát của họ. Bạn nên thảo luận về sứ mệnh và tầm nhìn
của các sự kiện, các cơ cấu tổ chức và phạm vi công việc phải thực hiện, cũng như các yêu cầu hoạt động, thủ tục hành chính, hệ thống kiểm định, thủ tục khẩn cấp, và cơ hội để phát triển cá nhân / chuyên nghiệp. Mặc dù nhiều thông tin này có thể được bao gồm trong một cẩm nang nhân viên hoặc sổ tay tình nguyện, nó nên được nhắc lại bằng lời nói trong một bầu không khí nhiệt huyết và sự tương tác để củng cố nội dung của nó cũng như tinh thần đồng đội.