This study develops a conceptual fr

This study develops a conceptual framework for determining the
components of human resource competencies and project performance. The effects of human
resource competencies on project performance are identified. The scope of the study is limited
to infrastructure projects in Vietnam. The sample consisted of 239 project members and
managers currently involved in infrastructure projects in Vietnam.
In the conceptual framework of this study, the indicators of project performance are
cost, time, technical performance and customer satisfaction as used in previous studies. The
key components of human resource competencies are mainly based on indicators developed by
Belassi and Tukel [1]. These components are project manager competencies and team member
competencies. The relationships in the conceptual framework were analyzed by Structural
Equation Modeling (SEM) techniques with the application of SPSS and AMOS software. The
results indicated that the human resource competencies demonstrate a significantly positive
influence on project performance.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này phát triển một khuôn khổ khái niệm để xác định cácthành phần nhân sự năng lực và hiệu quả dự án. Những tác động của con ngườitài nguyên năng lực trên hiệu suất dự án được xác định. Phạm vi của nghiên cứu là giới hạnđể các dự án cơ sở hạ tầng tại Việt Nam. Các mẫu bao gồm 239 dự án thành viên vàngười quản lý hiện đang tham gia vào các dự án cơ sở hạ tầng tại Việt Nam.Trong khuôn khổ khái niệm của nghiên cứu này, các chỉ số về hiệu suất dự án làchi phí, thời gian, kỹ thuật hiệu suất và sự hài lòng của khách hàng được sử dụng trong các nghiên cứu trước đó. CácCác thành phần quan trọng của nguồn nhân lực năng lực chủ yếu dựa trên các chỉ số phát triển bởiBelassi và Tukel [1]. Các thành phần này là dự án quản lý năng lực và thành viên trong độinăng lực. Các mối quan hệ trong khuôn khổ khái niệm đã được phân tích kết cấuPhương trình mô hình hóa (SEM) kỹ thuật với các ứng dụng phần mềm SPSS và AMOS. Cáckết quả chỉ ra rằng năng lực của nguồn nhân lực chứng minh một cách đáng kể tích cựcảnh hưởng đến hiệu suất dự án.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này phát triển một khuôn khổ khái niệm để xác định các
thành phần của năng lực nguồn nhân lực và thực hiện dự án. Những tác động của con người
năng lực nguồn trên hiệu suất của dự án được xác định. Phạm vi nghiên cứu được giới hạn
cho các dự án cơ sở hạ tầng tại Việt Nam. Các mẫu bao gồm 239 thành viên và dự án
quản lý hiện đang tham gia vào các dự án cơ sở hạ tầng tại Việt Nam.
Trong khuôn khổ khái niệm của nghiên cứu này, các chỉ số về hiệu quả dự án được
chi phí, thời gian, tính năng kỹ thuật và sự hài lòng của khách hàng khi sử dụng trong các nghiên cứu trước đó. Các
thành phần chính của năng lực nguồn nhân lực chủ yếu dựa trên các chỉ số phát triển bởi
Belassi và Tukel [1]. Các thành phần này là năng lực quản lý dự án và các thành viên trong nhóm
năng lực. Các mối quan hệ trong khuôn khổ khái niệm đã được phân tích bởi cấu
Equation Modeling (SEM) kỹ thuật với các ứng dụng của phần mềm SPSS và AMOS. Các
kết quả chỉ ra rằng năng lực nguồn nhân lực chứng minh một tích cực đáng kể
ảnh hưởng đến hiệu suất của dự án.