One of HR's goals is to empower dep

One of HR's goals is to empower department managers so that they can handle their departmental employment matters without seeking the advice and counsel of HR every time a disciplinary action needs to be approved. Empowering departmental leadership entails teaching them about employment law, fair employment practices and workplace policies. Although many organizations provide department managers and supervisors with leadership training that includes a review of employment law, they must have more extensive training to make the kinds of decisions that HR supports, such as firing an employee.

Kết quả (Việt) 1:

Một trong những mục tiêu của nhân sự là để trao quyền cho vùng quản lý do đó, rằng họ có thể xử lý vấn đề phòng ban việc làm của họ mà không cần tìm kiếm lời khuyên và tư vấn của nhân sự mỗi khi một hành động kỷ luật cần phải được chấp thuận. Nâng cao vị thế lãnh đạo khoa đòi hỏi việc giảng dạy họ về luật lao động, hội chợ việc làm thực tiễn và chính sách môi trường làm việc. Mặc dù nhiều tổ chức cung cấp vùng quản lý và giám sát viên với đào tạo lãnh đạo bao gồm bình luận của luật lao động, họ phải có đào tạo rộng rãi hơn để làm cho những quyết định nhân sự hỗ trợ, chẳng hạn như bắn một nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Một trong những mục tiêu của nhân sự là để trao quyền cho các nhà quản lý bộ phận để họ có thể xử lý các vấn đề việc làm phòng ban của họ mà không cần tìm kiếm những lời khuyên và tư vấn về nhân sự mỗi khi một biện pháp kỷ luật cần phải được phê duyệt. Trao quyền cho lãnh đạo các phòng ban đòi hỏi phải dạy họ về luật lao động, thực hành việc làm công bằng và chính sách nơi làm việc. Mặc dù nhiều tổ chức cung cấp trưởng phòng và giám sát viên với đào tạo lãnh đạo bao gồm xem xét lại các luật lao động, họ phải được đào tạo chuyên sâu hơn để làm cho các loại quyết định rằng nhân sự hỗ trợ, chẳng hạn như bắn một nhân viên.