Provisions on criminal liability fo

Provisions on criminal liability for the illegal dismissal of employees took effect on July 1, 2000. However, at the time, they did not specify any details, which resulted in a cumbersome application process. Although new provisions now offer more details than previous ones did, they still do not include some necessary specifications. For instance, it is unclear which cases should be considered as having fallen into a predicament. If the consequence of suicide and strikes is taken into consideration for criminal prosecution, a causal relationship between the dismissal and this consequence should be established. Further, the law does not specify whether disciplinary measures for dismissing two employees must be applied concurrently or consecutively.

Kết quả (Việt) 1:

Quy định về trách nhiệm hình sự cho việc sa thải bất hợp pháp của nhân viên có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2000. Tuy nhiên, lúc đó, đã không chỉ định bất kỳ chi tiết, kết quả là một quá trình ứng dụng rườm rà. Mặc dù mới quy định bây giờ cung cấp thêm thông tin chi tiết hơn những người trước đây đã làm, họ vẫn không bao gồm một số chi tiết kỹ thuật cần thiết. Ví dụ, nó là không rõ ràng mà trường hợp này nên được coi là có rơi vào một tình trạng khó khăn. Nếu các hậu quả của vụ tự sát và tấn công đưa vào xem xét để truy tố hình sự, một mối quan hệ nhân quả giữa việc sa thải và hệ quả này nên được thành lập. Ngoài ra, luật pháp không xác định liệu các biện pháp xử lý kỷ luật sa thải hai nhân viên phải được áp dụng đồng thời hoặc liên tiếp.

Kết quả (Việt) 2:

Quy định về trách nhiệm hình sự cho việc sa thải bất hợp pháp của người lao động có hiệu lực vào ngày 01 tháng 7, 2000. Tuy nhiên, vào thời điểm đó, họ không chỉ định bất kỳ chi tiết, mà kết quả trong một quá trình ứng dụng cồng kềnh. Mặc dù quy định mới hiện nay cung cấp nhiều chi tiết hơn những người trước đây đã làm, họ vẫn không bao gồm một số thông số kỹ thuật cần thiết. Ví dụ, không rõ trường hợp này nên được coi là đã rơi vào một tình trạng khó. Nếu hậu quả của việc tự sát và các cuộc đình công được đưa vào xem xét để truy tố hình sự, một mối quan hệ nhân quả giữa việc sa thải và hậu quả này cần được thiết lập. Hơn nữa, pháp luật không quy định rõ các biện pháp kỷ luật để sa thải hai nhân viên phải được áp dụng đồng thời hay gối.