the economy's effect on HRM. the gl

the economy's effect on HRM. the global economic downturn has left what many experts believe to be an enduring mark on HRM practices worldwide. for instance, in Japan, workers used to count on two things: a job for life and a decent pension. now, life-time employment is long gone and coporate pension plans are crumbling. in European Union member countries, it's anticipated that the jobless rate will continue to increase, with Spain being hit hardest. And in Thailand, employees in the automotive industry dealt with reduced work hours, which affected their pay and their skill upgrades.

Kết quả (Việt) 1:

nền kinh tế của các ảnh hưởng về HRM. suy thoái kinh tế toàn cầu đã để lại những gì nhiều chuyên gia tin là một nhãn hiệu lâu dài về HRM thực hành trên toàn thế giới. Ví dụ, ở Nhật bản, người lao động được sử dụng để truy cập vào hai điều: một công việc cho cuộc sống và một trợ cấp Phong Nha. bây giờ, thời gian cuộc sống làm việc lâu đã biến mất và kế hoạch trợ cấp coporate đang đổ nát. ở các quốc gia thành viên liên minh châu Âu, nó được dự đoán rằng tỷ lệ thất nghiệp sẽ tiếp tục tăng, Tây Ban Nha bị ảnh hưởng khó khăn nhất. Và ở Thái Lan, các nhân viên trong ngành công nghiệp ô tô bị xử lý với việc giảm giờ, ảnh hưởng của họ phải trả tiền và nâng cấp kỹ năng của họ.

Kết quả (Việt) 2:

hiệu quả của nền kinh tế về quản lý nhân sự. suy thoái kinh tế toàn cầu đã để lại những gì mà nhiều chuyên gia tin rằng sẽ là một dấu ấn lâu dài về thực hành quản lý nhân sự trên toàn thế giới. Ví dụ, ở Nhật Bản, người lao động sử dụng để đếm vào hai điều: một công việc cho cuộc sống và một lương hưu phong nha. bây giờ, việc làm cuộc sống thời gian là đã qua rồi và kế hoạch coporate lương hưu đang đổ nát. ở các nước thành viên Liên minh châu Âu, nó được dự đoán rằng tỷ lệ thất nghiệp sẽ tiếp tục gia tăng, với Tây Ban Nha bị ảnh hưởng nặng nhất. Và ở Thái Lan, người lao động trong ngành công nghiệp ô tô xử lý với giờ làm việc giảm, ảnh hưởng đến tiền lương của họ và nâng cấp kỹ năng của họ.

Kết quả (Việt) 3:

Về nhân lực quản lý kinh tế gây ảnh hưởng.Khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã để lại nhiều chuyên gia cho rằng là một biểu tượng lâu dài trên toàn thế giới. Trong phạm vi quản trị nhân sự luyện tập.Ví dụ, ở Nhật Bản, các công nhân đã quen với hai việc: một cuộc sống đàng hoàng làm việc và lương hưu.Bây giờ, trọn đời thuê là đi mãi, niên kim kinh doanh kế hoạch đang sụp đổ.Ở các nước thành viên Liên minh châu Âu, tỉ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ tiếp tục tăng, Tây Ban Nha bị nghiêm trọng nhất chống.Ở Thái Lan, nhân viên của ngành công nghiệp ô tô giảm thời gian hoạt động, ảnh hưởng đến. Tiền lương của họ và có khả năng nâng cấp.