This study examines the influence o

This study examines the influence of corporate culture on organisational commitment. Specifically,
this study examines four dimensions of corporate culture, namely teamwork, communication, reward
and recognition and training and development on employees’ commitment towards the organisation.
The results show that all dimensions of corporate culture chosen in this study have significant
influence on organisational commitment. The results are consistent to the results of previous studies (such as Ooi and Arumugam, 2006) that signify the importance of these dimensions.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này kiểm tra ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tổ chức cam kết. Cụ thể,nghiên cứu này kiểm tra bốn kích thước của văn hóa doanh nghiệp, cụ thể là làm việc theo nhóm, giao tiếp, khen thưởngvà sự công nhận và đào tạo và phát triển nhân viên cam kết đối với các tổ chức.Kết quả cho thấy rằng tất cả các kích thước của văn hóa doanh nghiệp được lựa chọn trong nghiên cứu này có ý nghĩaảnh hưởng đến tổ chức cam kết. Kết quả là phù hợp với kết quả của nghiên cứu trước đây (như Ooi và Giang, 2006) biểu thị sự quan trọng của các kích thước.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này khảo sát sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp trên cam kết của tổ chức. Cụ thể,
nghiên cứu này xem xét bốn khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp, cụ thể là làm việc theo nhóm, giao tiếp, khen thưởng
và công nhận và đào tạo và phát triển trên cam kết của nhân viên đối với tổ chức.
Kết quả cho thấy tất cả các khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp được lựa chọn trong nghiên cứu này có ý nghĩa
ảnh hưởng đến cam kết của tổ chức . Các kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu trước đây (như Ooi và Arumugam, 2006) để nhận biết tầm quan trọng của các kích thước.