Make sure extrinsic rewards for emp

Make sure extrinsic rewards for employees are not viewed as coercive, and recognize the importance of intrinsic motivators that appeal to employees’ desires for autonomy, relatedness, and competence.
Within reason, clear and difficult goals often lead to higher levels of employee productivity.
Efforts you make to help your employees feel successful in completing tasks will result in their increased motivation.
Ensure that employees feel fairly treated.
Employees are more motivated to engage in behaviors they think they can perform, and which in turn lead to valued rewards

Kết quả (Việt) 1:

Đảm bảo rằng bên ngoài phần thưởng cho người lao động không được xem như là cưỡng chế, và nhận ra tầm quan trọng của động cơ nội tại mà kháng cáo cho nhân viên mong muốn cho quyền tự chủ, relatedness, và thẩm quyền.Trong vòng lý do, mục tiêu rõ ràng và khó khăn thường dẫn đến cấp độ nhân viên năng suất cao hơn.Những nỗ lực bạn thực hiện để giúp nhân viên của bạn cảm thấy thành công trong việc hoàn thành nhiệm vụ sẽ dẫn đến tăng động lực của họ.Đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy khá được điều trị.Nhân viên có thêm động lực để tham gia vào các hành vi mà họ nghĩ rằng họ có thể thực hiện, và mà lần lượt dẫn đến phần thưởng có giá trị

Kết quả (Việt) 2:

Hãy chắc chắn rằng phần thưởng bên ngoài cho người lao động không được xem như là cưỡng chế, và nhận ra tầm quan trọng của động lực nội tại để thu hút những ham muốn của người lao động cho quyền tự chủ, gì liên quan, và thẩm quyền.
Trong lý trí, rõ ràng và mục tiêu khó khăn thường dẫn đến mức độ cao của năng suất lao động.
Những nỗ lực bạn thực hiện để giúp nhân viên của bạn cảm thấy thành công trong việc hoàn thành nhiệm vụ sẽ dẫn đến động lực gia tăng của họ.
đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy khá được điều trị.
Các nhân viên có động lực hơn để tham gia vào các hành vi mà họ nghĩ rằng họ có thể thực hiện, và từ đó dẫn đến những phần thưởng có giá trị