Workforce diversity increases creat

Workforce diversity increases creativity within a company because heterogeneous groups are cross-fertilizing one another within the organization. According to EthnoConnect, a consulting company specializing in workforce diversity, employees from different backgrounds bring in a variety of solutions on how to achieve a common goal. As more diverse ideas are suggested, the chances of finding a workable answer are improved. In atmospheres when brainstorming is necessary, more ideas are formed because team members are culturally diverse. For example, employees from China working in American companies may approach a problem totally differently than do American workers. Some companies have successfully created innovative processes by taking ideas from several employees.

Related Reading: Tips on Supervising a Diverse Workforce

Kết quả (Việt) 1:

Lực lượng lao động đa dạng làm tăng sự sáng tạo trong một công ty bởi vì nhóm không đồng nhất cross-fertilizing nhau trong tổ chức. Theo EthnoConnect, một công ty tư vấn chuyên về lực lượng lao động đa dạng, các nhân viên từ nền tảng khác nhau mang lại trong một loạt các giải pháp về việc làm thế nào để đạt được một mục tiêu chung. Như những ý tưởng khác nhau được đề nghị, cơ hội của việc tìm kiếm một câu trả lời hoàn toàn khả thi được cải thiện. Trong khí quyển khi động não là cần thiết, những ý tưởng hơn được hình thành bởi vì thành viên trong nhóm là đa dạng văn hóa. Ví dụ, nhân viên từ Trung Quốc làm việc trong công ty của Mỹ có thể tiếp cận một vấn đề hoàn toàn khác với công nhân Mỹ làm. Một số công ty đã tạo thành công sáng tạo quá trình bằng cách lấy ý tưởng từ một số nhân viên.Liên quan đến đọc: Lời khuyên về giám sát một lực lượng lao động đa dạng

Kết quả (Việt) 2:

Lực lượng lao động đa dạng làm tăng tính sáng tạo trong công ty bởi vì nhóm không đồng nhất là cross-bón phân nhau trong tổ chức. Theo EthnoConnect, một công ty tư vấn chuyên về đa dạng lực lượng lao động, người lao động từ các nguồn gốc khác nhau mang lại một loạt các giải pháp trên như thế nào để đạt được một mục tiêu chung. Như ý tưởng đa dạng sẽ được gợi ý, cơ hội tìm kiếm một câu trả lời hoàn toàn khả thi đang được cải thiện. Trong bầu không khí khi động não là cần thiết, thêm ý tưởng được hình thành bởi các thành viên trong đội là văn hóa đa dạng. Ví dụ, nhân viên từ Trung Quốc làm việc trong các công ty Mỹ có thể tiếp cận một vấn đề hoàn toàn khác biệt so với làm công nhân Mỹ. Một số công ty đã tạo thành công các quy trình sáng tạo bằng cách lấy ý tưởng từ một số nhân viên. Reading liên quan: Lời khuyên về Giám sát một lực lượng lao động đa dạng