On the other hand, JHDs who prefer

On the other hand, JHDs who prefer to work in the National Health System (NHS) have to wait for several years, as the appointments to new positions are quite few and the mobility between different ranks in the hospitals almost stagnant. It is generally accepted that the opportunities for a hospital career for new doctors in the European Community are extremely limited (Verschuren et aL, 1995). In addition, the new Bill which has been prepared by the Greek Ministry of Health, proposes that from here on, the newly appointed doctors in the NHS will no longer be permanent employees but will be assessed at fixed periods. Thus, the doctors in lower ranks feel constantly insecure, since they might well lose their job at any time.

Regarding unemployment, the majority of Greek JHDs felt that they would be unemployed in the future primarily due to the increased number of graduates of medicine during the last decade. Over two decades ago, Greek doctors occupied the highest position in the social taxonomy of all professions in terms of earnings and social prestige (KEPE, 1976). Undoubtedly, the young doctors nowadays have to cope with more obstacles in finding employment that suits their needs in comparison with older colleagues. It has also been stated that the anxiety due to the fear of unemployment can reduce the coping ability of JHDs in relation to specific aspects of their work (British Medical Association, 1992).

The data regarding the trend of the annual increase of doctors' unemployment (i.e. 175 doctors) in the area of Greater Athens, where the majority of Greek doctors practise, is quite discouraging. According to the Athens Medical Association (1998), in December 1994, the proportion of unemployed doctors was 5.8 per cent (940 doctors) while in October 1997 it had risen to 8.1 per cent (1,475). If this trend continues, the unemployment percentage is expected to reach approx. 11 per cent in three years and in eight years it may approach the 13.5 per cent of the total population.

As far as the lack of training is concerned, 25 out of 37 specialities in Greece are considered saturated and four of them (i.e. general, work and social medicine, and public health) have a very low rate of completion. This implies a lack of long term policy for many years as regards the training of new doctors (Ifantopoulos, 1985). Surprisingly, every year a phenomenon is observed: a larger number of positions are announced for the already saturated specialities than for those that need more staff.

Research evidence (Dardavesis et al., 1991; Fakiolas, 1997) has shown that the complete lack of vocational guidance and the relativity of the criteria for the selection of young Greek doctors have resulted in the unbalanced accumulation of them to certain specialities. However, Fakiolas (1997) demonstrated that the initial decisions of medical students concerning the selection of specialty and the type of practice are subject to considerable alterations during their university studies. There appears to be a steady tendency for the graduates of medicine to choose from a quite limited number of specialities (e.g. surgery, pathology, paediatric, cardiology, gynaecology and orthopaedic) which are considered the most popular ones for various reasons (KEPE, 1976; Laoutari and Molivda, 1980).

A range of predictors of job dissatisfaction, mainly including sources of pressure and JHDs' specific stressors were revealed in the multiple regression analysis. The major predictor of job dissatisfaction and its subscales for the total group of JMs was the "demands of the profession". High demands such as "fear of starting a family because of the long hours associated with work" and "lack of psychological support for junior hospital doctors", predicted lower job satisfaction. The same stressor was the most important predictor for the female and the single JHDs' job dissatisfaction and second most important for the males with first being "gender issues".

Likewise, it appeared that being stressed over the demands of the medical profession and believing that females are usually favoured by superiors due to their gender and family circumstances, led to lower job satisfaction. However, the total contribution of the factors to the variance of job dissatisfaction was not very high, implying that there were other explanatory variables not included in this study.

In addition, it was found that type A behavioural style was the major indicator of mental ill health for the total sample, male and female JHDs. According to this, professionals who exhibited behaviours such as excessive drive and ambition and increased control were more likely to have symptoms of mental illness. Other predictors with a positive association with mental ill health included additional stressors. It is important that in the case of mental ill health, a substantial amount of the total variance was predicted by the various variables.

Finally, type A behaviour predicted the physical health of the total sample and male JHDs. The professionals who exhibited these types of characteristics tend to manifest symptoms of physical ill health, such as headaches, indigestion, feeling of tiredness and decrease of sexual interest.

It is of great interest that among the major predictors of the above dependent variables were the JHDs' specific stressors which reflected the opinions volunteered by the JHDs' themselves and were not included in pre-constructed standardised questionnaire.

Regression analysis showed that the most significant predictors of low levels of job satisfaction of the sample were: demands of the profession, great volume of work and lack of power and influence. It is evident from the results of the regression analysis presented above, that concerning the total sample, for the dependent variable of job dissatisfaction the best predictor was "demands of the profession". Interestingly, individuals with a type A behaviour pattern were more likely to score higher on both mental and physical ill health.

The first factor from the specific stressors found in the present study, "demands of the profession" constituted one of the stronger predictors for all dependent variable and especially for job dissatisfaction. It should be noted that the item with the highest loading in this factor was the delay of JHDs to start a family due to the demanding work schedule. An additional predictor for job dissatisfaction was the volume of work, whilst for mental and physical ill health, it was the relationships with patients. In addition, total type A behaviour was the best predictor for both of these variables, thus confirming the significant effect of this behaviour on individuals' general well-being.

The importance of this predictor is justified due to the general difficult conditions of the JHDs' training with the most significant ones being the "daily completion of detailed patients' records", "the frustration felt when I cannot treat a patient" and the "shortage of sleep", as reported in the JHDs' interviews. In addition, there is a strong case linking the lack of cooperation with the nursing staff with stress. These demands have in turn, a knock on effect on the personal life of the JHDs, in that they delay starting a family. On the other hand, it should be explained that many JHDs did not have problems with additional demands, when they were relevant to their job. The most important difference in the predictors between males and females was detected in job dissatisfaction. For males it was gender issues that explained more of the variance, whilst for females it was the demands of the job.

The most important predictors for JHDs' mental and physical ill health included: total type A behaviour, relationships with patients and their relatives, and demands of the profession. There is a growing body of evidence suggesting that type A behaviour with characteristics such as competitiveness, abruption of speech and gesture and excessive time consciousness, has an adverse effect on the mental state of the individuals and causes problems in the communication with colleagues and family members (Cooper et al., 2001). The next predictor was the specific stress factor "relationships with patients and their relatives" reported by the Greek JHDs. This included stressors deriving from patients and relatives exploiting the JHDs' good will to help and inconvenience patients by referring them to other hospitals for examinations because of lack of adequate equipment in that hospital. This is an important finding which was confirmed throughout the stages of the study. In the interviews it was maintained by both males and female JHDs that what they called, "patients' harassment" existed (Antoniou, 1999a).

It should be noted that since JHDs are those of the hospital staff who deal with patients more frequently and for longer periods, they are the receivers of complaints, mainly regarding the conditions of the hospital and other factors that JHDs are not responsible for. The personality variable of total locus of control, and the coping strategy of "buying time and stalling the issue" were among variables which were predictors of mental ill health. According to these results, those JHDs who had an external locus of control and used this type of coping strategy were more likely to have higher levels of mental ill health. It is easy to understand why those individuals who believe that they have little personal control of events experience lower levels of mental health.

Kết quả (Việt) 1:

Mặt khác, JHDs những người thích làm việc trong hệ thống y tế quốc gia (NHS) cần phải chờ đợi trong nhiều năm, như các cuộc hẹn để vị trí mới khá ít và tính di động giữa khác nhau đứng trong các bệnh viện gần ứ đọng. Nó nói chung chấp nhận rằng cơ hội cho một bệnh viện nghề nghiệp cho các bác sĩ mới trong cộng đồng châu Âu là rất hạn chế (Verschuren và ctv., 1995). Ngoài ra, các hóa đơn mới mà đã được chuẩn bị bằng tiếng Hy Lạp bộ y tế, đề xuất từ đây trên, các bác sĩ vừa được bổ nhiệm trong NHS sẽ không còn là nhân viên vĩnh viễn nhưng sẽ được đánh giá tại thời gian cố định. Do đó, các bác sĩ ở cấp bậc thấp hơn cảm thấy không an toàn liên tục, kể từ khi họ có thể mất công việc của họ bất cứ lúc nào.Liên quan đến tỷ lệ thất nghiệp, đa số tiếng Hy Lạp JHDs cảm thấy rằng họ sẽ thất nghiệp trong tương lai chủ yếu là do số lượng tăng lên của sinh viên tốt nghiệp của y học trong thập kỷ qua. Hơn hai thập kỷ trước đây, các bác sĩ Hy Lạp chiếm vị trí cao nhất trong xã hội phân loại của tất cả các ngành nghề trong điều khoản của các khoản thu nhập và uy tín xã hội (KEPE, 1976). Không nghi ngờ gì, các bác sĩ trẻ ngày nay đã để đối phó với nhiều trở ngại trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu của họ so với đồng nghiệp cũ. Nó cũng đã được tuyên bố rằng lo âu bởi sự lo ngại của tỷ lệ thất nghiệp có thể làm giảm khả năng đối phó của JHDs liên quan đến các khía cạnh cụ thể của công việc của họ (Anh Hiệp hội y khoa, 1992).Các dữ liệu liên quan đến xu hướng của sự gia tăng hàng năm của bác sĩ thất nghiệp (tức là bác sĩ 175) trong khu vực Greater Athens, nơi phần của Hy Lạp bác sĩ thực hành, là khá ngăn cản. Theo Athena Hiệp hội y khoa (1998), trong tháng 12 năm 1994, tỷ lệ thất nghiệp bác sĩ là 5.8% (940 bác sĩ) trong khi vào tháng 10 1997 nó đã tăng đến 8.1 phần trăm (1.475 người). Nếu xu hướng này tiếp tục, tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ đạt khoảng 11% trong ba năm và trong tám năm, nó có thể tiếp cận 13,5 phần trăm tổng dân số.Xa như thiếu đào tạo là có liên quan, 25 trong số 37 món đặc sản tại Hy Lạp được xem là bão hòa và 4 trong số đó (ví dụ nói chung, làm việc và xã hội y học, và y tế công cộng) có một tỷ lệ rất thấp hoàn thành. Điều này ngụ ý không có chính sách dài hạn trong nhiều năm liên quan đến việc đào tạo của các bác sĩ mới (Ifantopoulos, 1985). Đáng ngạc nhiên, mỗi năm một hiện tượng được quan sát thấy: một số lớn hơn của vị trí được công bố cho các món đặc sản đã bão hòa hơn cho những người cần thêm nhân viên.Nghiên cứu bằng chứng (Dardavesis et al., 1991; Fakiolas, 1997) đã chỉ ra rằng thiếu hướng nghiệp, hoàn thành và tương đối của các tiêu chí cho việc lựa chọn của trẻ Hy Lạp bác sĩ đã dẫn đến sự tích tụ không cân bằng của họ cho một số món đặc sản. Tuy nhiên, Fakiolas (1997) đã chứng minh rằng các quyết định ban đầu của sinh viên y khoa liên quan đến việc lựa chọn đặc biệt và loại thực hành có thể thay đổi đáng kể trong chương trình học đại học. Có vẻ là một xu hướng ổn định cho sinh viên tốt nghiệp y khoa để lựa chọn một số món đặc sản khá giới hạn (ví dụ như phẫu thuật, bệnh học, khoa nhi, tim mạch, phụ khoa và chỉnh hình) vốn được xem là những cái phổ biến nhất cho nhiều lý do (KEPE, 1976; Laoutari và Molivda, 1980).Một loạt các dự đoán của công việc không hài lòng, chủ yếu bao gồm các nguồn áp lực và căng thẳng cụ thể JHDs' đã được tiết lộ trong phân tích hồi qui nhiều. Dự báo lớn của công việc không hài lòng và của nó subscales cho nhóm tấn thành, tất cả là "nhu cầu nghề nghiệp". Cao đòi hỏi như "sợ hãi bắt đầu một gia đình vì những giờ dài liên quan đến công việc" và "thiếu hỗ trợ tâm lý cho các bác sĩ học cơ sở bệnh viện", dự đoán thấp sự hài lòng của công việc. Căng thẳng tương tự là dự báo quan trọng nhất cho những phụ nữ và sự bất mãn công việc duy nhất JHDs và thứ hai quan trọng nhất cho nam giới với đầu tiên là "vấn đề giới tính".Tương tự như vậy, nó xuất hiện mà đang được nhấn mạnh hơn nhu cầu của ngành y tế và tin tưởng rằng nữ thường được ưa thích bởi cấp trên do của giới tính và hoàn cảnh gia đình, dẫn đến giảm sự hài lòng của công việc. Tuy nhiên, sự đóng góp tổng của các yếu tố để phương sai của sự bất mãn công việc không phải là rất cao, ngụ ý rằng đã có biến giải thích khác không được bao gồm trong nghiên cứu này.Ngoài ra, nó đã được tìm thấy rằng loại một hành vi phong cách đã là các chỉ số chính của sức khỏe tâm thần ill cho mẫu tất cả, Nam và nữ JHDs. Theo điều này, các chuyên gia đã trưng bày hành vi như ổ đĩa quá nhiều và tham vọng và tăng cường kiểm soát đã nhiều khả năng có các triệu chứng của bệnh tâm thần. Các dự đoán với một kết hợp tích cực với sức khỏe bị bệnh tâm thần bao gồm thêm căng thẳng. Nó là quan trọng rằng trong trường hợp của sức khỏe bị bệnh tâm thần, một số lượng đáng kể của phương sai tất cả đã được dự đoán bởi các biến khác nhau.Cuối cùng, loại hành vi dự đoán sức khỏe thể chất của tất cả mẫu và JHDs tỷ. Những người triển lãm các loại đặc điểm chuyên nghiệp có xu hướng để biểu hiện các triệu chứng vật lý sức khỏe kém, chẳng hạn như đau đầu, khó tiêu, cảm giác mệt mỏi và giảm lợi ích tình dục.Nó tuyệt vời quan tâm rằng trong số các dự đoán chính của các biến phụ thuộc trên đã là JHDs' cụ thể căng thẳng mà phản ánh ý kiến tình nguyện bởi JHDs' bản thân và không được bao gồm trong bảng câu hỏi pre-xây dựng tiêu chuẩn hóa.Hồi qui phân tích cho thấy rằng các dự đoán quan trọng nhất của các mức độ thấp của sự hài lòng của công việc của mẫu: nhu cầu nghề nghiệp, khối lượng công việc lớn và thiếu sức mạnh và ảnh hưởng. Nó là điều hiển nhiên từ những kết quả phân tích hồi quy trình bày ở trên, mà liên quan đến mẫu tất cả, cho biến phụ thuộc của sự bất mãn công việc dự đoán tốt nhất là "nhu cầu của các ngành nghề". Điều thú vị, cá nhân với một mô hình hành vi loại A đã nhiều khả năng để điểm cao hơn về sức khỏe tâm thần và thể chất kém.Các yếu tố đầu tiên từ căng thẳng cụ thể tìm thấy trong nghiên cứu hiện tại, "nhu cầu của các ngành nghề" chiếm một trong những dự đoán mạnh mẽ hơn cho tất cả phụ thuộc vào biến và đặc biệt là cho sự bất mãn công việc. Cần lưu ý rằng khoản mục với tải cao nhất trong yếu tố này là sự chậm trễ của JHDs để bắt đầu một gia đình do lịch trình công việc đòi hỏi. Một dự báo bổ sung cho công việc không hài lòng là khối lượng công việc, trong khi cho sức khỏe tâm thần và thể chất kém, nó đã là các mối quan hệ với bệnh nhân. Ngoài ra, tất cả loại A hành vi là dự đoán tốt nhất cho cả hai của các biến, do đó xác nhận tác động đáng kể của hành vi này cá nhân tổng hợp tốt được.Tầm quan trọng của dự báo này là lý do các điều kiện khó khăn chung JHDs' đào tạo với những người quan trọng nhất là "hàng ngày hoàn thành hồ sơ chi tiết bệnh nhân", "sự thất vọng cảm thấy khi tôi không thể điều trị bệnh nhân" và "thiếu ngủ", như báo cáo trong JHDs' cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, có là một trường hợp mạnh mẽ, liên kết thiếu hợp tác với các nhân viên điều dưỡng với căng thẳng. Các yêu cầu này đến lượt nó, có một knock trên có hiệu lực về cuộc sống cá nhân của JHDs, trong đó họ chậm trễ bắt đầu một gia đình. Mặt khác, nó nên được giải thích rằng nhiều JHDs đã không có vấn đề với nhu cầu bổ sung, khi họ đã có liên quan đến công việc của họ. Sự khác biệt quan trọng nhất trong các dự đoán giữa Nam và nữ được phát hiện trong công việc không hài lòng. Đối với nam giới, đó là vấn đề giới tính giải thích nhiều phương sai, trong khi đối với nữ, đó là nhu cầu của công việc.Dự đoán quan trọng nhất cho JHDs' tâm thần và thể chất sức khỏe kém bao gồm: Tổng số loại một hành vi, mối quan hệ với bệnh nhân và thân nhân của họ, và nhu cầu của các ngành nghề. Có là một cơ thể ngày càng tăng của bằng chứng cho thấy rằng loại một hành vi đặc tính chẳng hạn như khả năng cạnh tranh, abruption của bài phát biểu và cử chỉ và ý thức quá nhiều thời gian, có một ảnh hưởng xấu đến trạng thái tinh thần của các cá nhân và gây ra vấn đề trong việc giao tiếp với đồng nghiệp và thành viên gia đình (Cooper và ctv., 2001). Dự báo tiếp theo là các yếu tố cụ thể căng thẳng "mối quan hệ với bệnh nhân và thân nhân của họ" báo cáo của JHDs Hy Lạp. Điều này bao gồm căng thẳng bắt nguồn từ bệnh nhân và thân nhân khai thác JHDs' tốt sẽ giúp và thuận tiện bệnh nhân bằng cách giới thiệu họ đến các bệnh viện khác cho kỳ thi vì thiếu các thiết bị đầy đủ trong bệnh viện đó. Đây là một tìm kiếm quan trọng mà đã được xác nhận trong suốt các giai đoạn của nghiên cứu. Trong các cuộc phỏng vấn, nó được duy trì bởi cả Nam và nữ JHDs rằng những gì họ gọi là, "bệnh nhân quấy rối" tồn tại (Antoniou, 1999a).Cần lưu ý rằng kể từ khi JHDs là những người của các nhân viên bệnh viện những người đối phó với bệnh nhân thường xuyên hơn và trong thời gian dài, họ là nhận khiếu nại, chủ yếu là liên quan đến các điều kiện của các bệnh viện và các yếu tố khác mà JHDs không phải chịu trách nhiệm về. Biến cá tính của tất cả locus của kiểm soát, và chiến lược đối phó "mua thời gian và lên vấn đề" đã giữa các biến được dự đoán của bệnh tâm thần. Theo các kết quả này, những JHDs những người đã có một locus bên ngoài kiểm soát và sử dụng loại chiến lược đối phó là nhiều khả năng có các cấp độ cao hơn của bệnh tâm thần. Nó là dễ dàng để hiểu tại sao những cá nhân người tin rằng họ có quyền kiểm soát ít cá nhân của các sự kiện kinh nghiệm cấp thấp hơn của sức khỏe tâm thần.

Kết quả (Việt) 2:

Mặt khác, JHDs người thích làm việc trong hệ thống y tế quốc gia (NHS) phải chờ vài năm, như các cuộc hẹn đến vị trí mới khá ít và tính di động giữa các cấp bậc khác nhau trong bệnh viện gần như đình trệ. Nó thường được chấp nhận rằng cơ hội cho một sự nghiệp bệnh viện để bác sĩ mới trong Cộng đồng châu Âu đang rất hạn chế (Verschuren et al, 1995). Ngoài ra, Bill mới mà đã được chuẩn bị bởi Bộ Y tế Hy Lạp, đề xuất rằng từ đây, các bác sĩ mới được bổ nhiệm trong NHS sẽ không còn là nhân viên chính thức nhưng sẽ được đánh giá vào khoảng thời gian cố định. Do đó, các bác sĩ ở cấp bậc thấp hơn cảm thấy liên tục không an toàn, vì họ cũng có thể bị mất việc làm bất cứ lúc nào. Về tình trạng thất nghiệp, phần lớn các JHDs Hy Lạp cảm thấy rằng họ sẽ bị thất nghiệp trong tương lai chủ yếu do sự gia tăng số lượng sinh viên tốt nghiệp của y học trong thập kỷ qua. Hơn hai thập kỷ trước đây, các bác sĩ Hy Lạp chiếm vị trí cao nhất trong phân loại xã hội của tất cả các ngành nghề về thu nhập và uy tín xã hội (KEPE, 1976). Không nghi ngờ gì, các bác sĩ trẻ ngày nay phải đối mặt với những trở ngại trong việc tìm kiếm việc làm thêm phù hợp với nhu cầu của họ so với các đồng nghiệp cũ. Nó cũng đã được nói rằng sự lo lắng vì sợ hãi của thất nghiệp có thể làm giảm khả năng đối phó của JHDs liên quan đến các khía cạnh cụ thể của công việc của họ (Hiệp hội Y khoa Anh, 1992). Các dữ liệu liên quan đến xu hướng tăng hàng năm của thất nghiệp bác sĩ ' (tức là 175 bác sĩ) trong khu vực Greater Athens, nơi phần lớn các bác sĩ thực hành tiếng Hy Lạp, là khá nản. Theo Hiệp hội Y tế Athens (1998), trong tháng 12 năm 1994, tỷ lệ bác sĩ thất nghiệp là 5,8 phần trăm (940 bác sĩ) trong khi vào tháng Mười năm 1997 nó đã tăng lên 8,1 phần trăm (1.475). Nếu xu hướng này tiếp tục, tỷ lệ thất nghiệp là dự kiến đạt khoảng. 11 phần trăm trong ba năm và trong tám năm, nó có thể tiếp cận với 13,5 phần trăm tổng dân số. Theo như thiếu đào tạo có liên quan, 25 trong số 37 đặc sản ở Hy Lạp được coi là bão hòa và bốn trong số họ (tức là nói chung, làm việc và y học xã hội và y tế công cộng) có một tỷ lệ rất thấp hoàn thành. Điều này ngụ ý một sự thiếu chính sách dài hạn trong nhiều năm liên quan đến việc đào tạo các bác sĩ mới (Ifantopoulos, 1985). Đáng ngạc nhiên, mỗi năm một hiện tượng được quan sát:. Một số lượng lớn các vị trí được công bố cho các đặc sản đã bão hòa hơn cho những người cần thêm nhân viên bằng chứng nghiên cứu (. Dardavesis et al, 1991; Fakiolas, 1997) đã chỉ ra rằng việc thiếu hoàn chỉnh của hướng nghiệp và tính tương đối của các tiêu chí cho việc lựa chọn bác sĩ trẻ của Hy Lạp đã dẫn đến sự tích tụ không cân bằng của họ đặc sản nhất định. Tuy nhiên, Fakiolas (1997) đã chứng minh rằng các quyết định ban đầu của các sinh viên y khoa liên quan đến việc lựa chọn các đặc sản và các loại thực tế có thể thay đổi đáng kể trong quá trình học đại học của mình. Có vẻ là một xu hướng ổn định cho các sinh viên tốt nghiệp của y học để lựa chọn một số lượng khá hạn chế về chuyên ngành (ví dụ như phẫu thuật, bệnh lý học, khoa nhi, tim mạch, phụ khoa và chỉnh hình) được coi là những người nổi tiếng nhất vì các lý do khác nhau (KEPE, 1976; Laoutari và Molivda, 1980). Một loạt các yếu tố dự đoán công việc không hài lòng, chủ yếu bao gồm các nguồn áp lực và căng thẳng cụ thể JHDs 'đã được tiết lộ trong các phân tích hồi quy đa biến. Các yếu tố dự báo quan trọng của việc không hài lòng và bảng phân của nó cho tổng số nhóm của JMS là "nhu cầu của nghề nghiệp". Nhu cầu cao như vậy là "nỗi sợ hãi bắt đầu một gia đình do những giờ dài gắn liền với công việc" và "thiếu sự hỗ trợ tâm lý cho các bác sĩ bệnh viện cơ sở", dự đoán thấp hơn sự hài lòng công việc. Các tác nhân gây stress cùng là yếu tố dự báo quan trọng nhất đối với phụ nữ và công việc của sự bất mãn JHDs đơn 'và thứ hai quan trọng nhất đối với những con đực có đầu tiên là "vấn đề giới tính". Tương tự như vậy, nó xuất hiện mà được nhấn mạnh hơn các nhu cầu của ngành y tế và tin rằng nữ thường được ưa chuộng bởi cấp trên do giới tính và gia đình hoàn cảnh của họ, dẫn đến giảm việc làm hài lòng. Tuy nhiên, tổng số đóng góp của các yếu tố đến sự thay đổi của công việc không hài lòng không phải là rất cao, ngụ ý rằng có những biến giải thích khác không nằm trong nghiên cứu này. Ngoài ra, nó đã được tìm thấy rằng loại A theo phong cách hành vi là các chỉ số chính của bệnh tâm thần sức khỏe cho tổng số mẫu, nam và nữ JHDs. Theo đó, các chuyên gia trưng bày các hành vi như ổ đĩa quá mức và tham vọng và tăng cường kiểm soát có nhiều khả năng có những triệu chứng của bệnh tâm thần. Dự đoán khác với một liên kết tích cực với sức khỏe bệnh tâm thần bao gồm căng thẳng thêm. Điều quan trọng là trong trường hợp sức khỏe bị bệnh tâm thần, một số lượng đáng kể của tổng phương sai đã được dự báo bởi các biến khác nhau là. Cuối cùng, gõ Một hành vi dự đoán sức khỏe thể chất của tổng số mẫu và JHDs nam. Các chuyên gia đã trưng bày các loại đặc điểm có xu hướng biểu hiện triệu chứng của bệnh tật thể chất, chẳng hạn như nhức đầu, khó tiêu, cảm giác mệt mỏi, giảm ham muốn tình dục. Đó là mối quan tâm lớn rằng trong số các yếu tố dự báo quan trọng của các biến phụ thuộc ở trên là những JHDs . 'gây stress cụ thể, phản ánh những ý kiến đã tình nguyện của các JHDs' bản thân và không được đưa vào câu hỏi chuẩn pre-xây dựng phân tích hồi quy cho thấy rằng các yếu tố dự báo quan trọng nhất của các mức thấp của việc làm hài lòng của mẫu là: nhu cầu của các ngành nghề, khối lượng lớn công việc và thiếu sức mạnh và ảnh hưởng. Nó là bằng chứng từ các kết quả phân tích hồi quy được trình bày ở trên, mà liên quan đến tổng số mẫu, đối với biến phụ thuộc của công việc không hài lòng các yếu tố dự báo tốt nhất là "nhu cầu của nghề nghiệp". Thật thú vị, cá nhân có một loại Một mô hình hành vi có nhiều khả năng đạt điểm cao hơn về cả sức khỏe bệnh tâm thần và thể chất. Các yếu tố đầu tiên từ các yếu tố gây stress cụ thể được tìm thấy trong các nghiên cứu hiện nay, "nhu cầu của nghề" thành một trong những yếu tố dự báo mạnh mẽ hơn cho tất cả biến phụ thuộc và đặc biệt là đối với công việc không hài lòng. Cần lưu ý rằng các mặt hàng với tải cao nhất trong yếu tố này là sự chậm trễ của JHDs để bắt đầu một gia đình do lịch trình công việc đòi hỏi. Một yếu tố dự báo bổ sung cho công việc không hài lòng là khối lượng công việc, trong khi đối với sức khỏe bệnh tâm thần và thể chất, nó là mối quan hệ với bệnh nhân. Ngoài ra, tổng số loại Một hành vi là yếu tố dự báo tốt nhất cho cả hai biến, do đó xác nhận ảnh hưởng quan trọng của hành vi này đối với cá nhân 'khỏe chung. Tầm quan trọng của dự báo này là hợp lý do những điều kiện khó khăn chung của các JHDs' đào tạo với những người quan trọng nhất là "hoàn thành hàng ngày của bệnh nhân cụ thể" kỷ lục "," cảm thấy thất vọng khi tôi không thể điều trị một bệnh nhân "và" thiếu ngủ ", theo báo cáo trong JHDs 'phỏng vấn. Ngoài ra, có một trường hợp mạnh liên kết thiếu sự hợp tác với các nhân viên điều dưỡng với sự căng thẳng. Những yêu cầu này phải lần lượt, một tiếng gõ hiệu lực vào cuộc sống cá nhân của JHDs, trong đó họ trì hoãn việc bắt đầu một gia đình. Mặt khác, nó cần được giải thích rằng nhiều JHDs không có vấn đề với nhu cầu bổ sung, khi họ có liên quan đến công việc của họ. Sự khác biệt quan trọng nhất trong dự đoán giữa nam và nữ đã được phát hiện trong công việc không hài lòng. . Đối với nam giới đó là các vấn đề giới tính mà giải thích thêm của phương sai, trong khi đối với nữ đó là những đòi hỏi của công việc Các yếu tố dự báo quan trọng nhất đối với tinh thần và thể chất sức khỏe bệnh JHDs 'bao gồm: tổng loại Một hành vi, mối quan hệ với bệnh nhân và thân nhân của họ, và nhu cầu của nghề nghiệp. Có một cơ thể đang phát triển của chứng chứng tỏ rằng loại Một hành vi với các đặc điểm như khả năng cạnh tranh, đứt lời nói và cử chỉ và ý thức quá nhiều thời gian, có ảnh hưởng xấu đến trạng thái tinh thần của các cá nhân và gây ra các vấn đề trong giao tiếp với các đồng nghiệp và các thành viên gia đình (Cooper et al., 2001). Các yếu tố dự báo tiếp theo là yếu tố căng thẳng cụ thể "các mối quan hệ với bệnh nhân và thân nhân của họ" báo cáo của JHDs Hy Lạp. Điều này bao gồm những căng thẳng phát sinh từ bệnh nhân và thân nhân khai thác 'JHDs tốt sẽ giúp bệnh nhân và bất tiện bằng cách giới thiệu họ đến bệnh viện khác để khám vì thiếu trang thiết bị đầy đủ trong bệnh viện. Đây là một phát hiện quan trọng đã được xác nhận trong suốt các giai đoạn của nghiên cứu. Trong cuộc phỏng vấn đã được duy trì bởi cả nam và JHDs nữ rằng những gì họ gọi là "quấy rối bệnh nhân" tồn tại (Antoniou, 1999a). Cần lưu ý rằng kể từ khi JHDs là của các nhân viên bệnh viện người đối phó với các bệnh nhân thường xuyên hơn và cho thời gian lâu hơn, họ là những người tiếp nhận khiếu nại, chủ yếu liên quan đến các điều kiện của bệnh viện và các yếu tố khác mà JHDs không chịu trách nhiệm. Biến cá tính của tổng locus kiểm soát, và các chiến lược đối phó của "mua thời gian và trì hoãn vấn đề" nằm trong số các biến đó là yếu tố dự đoán sức khỏe bệnh tâm thần. Theo kết quả này, những JHDs người đã có một locus kiểm soát bên ngoài và sử dụng loại hình này đối phó chiến lược có nhiều khả năng có mức độ sức khỏe bệnh tâm thần. Nó rất dễ dàng để hiểu lý do tại sao những cá nhân tin rằng họ có quyền kiểm soát ít cá nhân của những sự kiện trải nghiệm các cấp thấp hơn của sức khỏe tâm thần.