Hire for cultural fit. It’s hard to

Hire for cultural fit. It’s hard to resist a great resume, killer accomplishments, an intriguing background, and an engaging interview. But try you must. If someone doesn’t embrace and fit with the company culture, they’re going to have a tough time succeeding. It’s common for someone who’s a great cultural fit (but who might be lacking some relevant experience) to ramp up and accomplish great things. Conversely, it’s equally common for people who looked great on paper to flame out for reasons of fit.

Kết quả (Việt) 1:

Cho thuê cho phù hợp với văn hóa. Thật khó để chống lại một bản lý lịch tuyệt vời, kẻ giết người thành tựu, một nền hấp dẫn, và một cuộc phỏng vấn hấp dẫn. Nhưng bạn phải cố gắng. Nếu ai đó không ôm hôn và phù hợp với văn hóa công ty, họ sẽ có một thời gian khó khăn thành công. Nó là phổ biến cho một người là một phù hợp với văn hóa tuyệt vời (nhưng những người có thể thiếu một số kinh nghiệm có liên quan) để đoạn đường nối lên và đạt những điều tuyệt vời. Ngược lại, nó là như nhau phổ biến cho những người nhìn tuyệt vời trên giấy để lửa vì các lý do của sự phù hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Thuê cho phù hợp với văn hóa. Thật khó để cưỡng lại một sơ yếu lý lịch tuyệt vời, thành kẻ giết người, một nền hấp dẫn, và một cuộc phỏng vấn hấp dẫn. Nhưng bạn phải cố gắng. Nếu ai đó không ôm hôn và phù hợp với văn hóa công ty, họ sẽ có một thời gian khó khăn thành công. Nó phổ biến cho một ai đó phù hợp văn hóa lớn (nhưng người có thể thiếu một số kinh nghiệm có liên quan) để đoạn đường nối lên và thực hiện những điều tuyệt vời. Ngược lại, đó là bằng nhau phổ biến cho những người nhìn tuyệt vời trên giấy để kiệt sức vì lý do phù hợp.