The four components of risk managem

The four components of risk management are
workplace safety and health, employee health/
wellness promotion, workplace and worker
security, and disaster preparation and recover
planning.
• Health is a general state of physical, mental, and
emotional well-being. Safety is a condition in
which the physical well-being of people is protected.
Security is the protection of employees
and organizational facilities.
• Global security is of growing importance, and
emerging health services, terrorism, and kidnapping
are key concerns.
• Workers’ compensation coverage is provided by
employers to protect employees who suffer jobrelated
injuries and illnesses.
• Both the Family and Medical Leave Act (FMLA)
and the Americans with Disabilities Act (ADA)
affect employer health and safety policies and
practices.
• The Fair Labor Standards Act (FLSA) limits the
types of work that younger employees, especially
those under the age of 18, can perform.
• The Occupational Safety and Health Act states
that employers have a general duty to provide
safe and healthy working conditions.
• The Occupational Safety and Health
Administration (OSHA) has established enforcement
standards to aid in a number of areas,
including hazard communication.
• Ergonomics looks at the physical demands of
work.
• OSHA addresses employee work assignments,
requires employers to keep records on occupational
illnesses and injuries, inspects workplaces,
and can issue citations for several levels of
violations.
• Effective safety management requires integrating
three approaches: organizational, engineering,
and individual.
• Developing safety policies, disciplining violators,
keeping safety records, conducting safety
training, communicating on safety issues, establishing
safety committees, inspecting work areas
for safety concerns, investigating accidents, and
evaluating safety efforts are all part of comprehensive
safety management.
• Substance abuse, emotional/mental health,
workplace air quality, and smoking at work, as
common health issues, are growing concerns for
organizations and employees.
• Employee health is promoted by employers at
several levels to improve organizational operations
and individual employee productivity.
• Employers have responded to health problems
by establishing and supporting wellness programs
and employee assistance programs (EAPs).
• Establishing and maintaining an organizational
culture of health continues to pay off for a number
of employers.
• Security of workplaces is important, particularly
as the frequency of workplace violence
increases.
• Employers can enhance security by conducting a
security audit, controlling access to workplaces
and computer systems, screening employees
adequately during the selection process, and
providing security personnel.
• Disaster preparation and recovery planning
have grown as important HR concerns.

Kết quả (Việt) 1:

Bốn cấu phần của quản lý rủi ronơi làm việc an toàn và sức khỏe, nhân viên y tế /quảng bá sức khỏe, môi trường làm việc và người lao độngan ninh, và chuẩn bị thiên tai và phục hồilập kế hoạch.• Sức khỏe là một nhà nước chung của vật chất, tinh thần, vàcảm xúc hạnh phúc. An toàn là một điều kiện trongvật lý phúc lợi của người được bảo vệ.An ninh là bảo vệ nhân viênvà các tổ chức cơ sở.• An ninh toàn cầu là phát triển quan trọng, vàDịch vụ y tế mới nổi, khủng bố, và bắt cócnhững mối quan tâm chính.• Bảo hiểm tai nạn lao động được cung cấp bởisử dụng lao động để bảo vệ nhân viên đã bị jobrelatedthương tích và bệnh tật.• Gia đình và y tế để lại đạo luật (FMLA)và hành động về người Mỹ Khuyết tật (ADA)ảnh hưởng đến chính sách an toàn và sức khỏe của chủ nhân vàthực tiễn.• Luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) giới hạn cácloại công việc mà nhân viên trẻ, đặc biệt lànhững người dưới độ tuổi 18, có thể thực hiện.• Nghề nghiệp an toàn và sức khỏe hành động kỳsử dụng lao động có trách nhiệm tổng quát cung cấpđiều kiện làm việc an toàn và khỏe mạnh.• Nghề nghiệp an toàn và sức khỏeQuản trị (OSHA) đã thành lập thực thi pháp luậttiêu chuẩn để hỗ trợ trong một số lĩnh vực,bao gồm các thông tin liên lạc nguy hiểm.• Thái nhìn nhu cầu vật chất củalàm việc.• OSHA địa chỉ nhân viên làm việc bài tập,yêu cầu sử dụng lao động để giữ hồ sơ về nghề nghiệpbệnh và chấn thương, nơi làm việc, kiểm tra.và có thể phát hành các trích dẫn đối với nhiều cấp độ hành vi vi phạm.• Quản lý an toàn hiệu quả đòi hỏi phải tích hợpba phương pháp: tổ chức, kỹ thuật,và cá nhân.• Phát triển các chính sách an toàn, disciplining người vi phạm,giữ an toàn hồ sơ, tiến hành an toànđào tạo, giao tiếp về vấn đề an toàn, thiết lậpỦy ban an toàn, kiểm tra khu vực làm việccho mối quan tâm an toàn, điều tra tai nạn, vàđánh giá an toàn những nỗ lực đều là một phần của toàn diệnquản lý an toàn.• Lạm dụng dược chất, sức khỏe về cảm xúc/tâm thần,nơi làm việc không khí chất lượng, và thuốc tại nơi làm việc, như làvấn đề sức khỏe phổ biến, đang phát triển mối quan tâm nhấttổ chức và người lao động.• Nhân viên y tế được khuyến khích bởi những nhà tuyển dụng tạinhiều cấp độ để cải thiện các tổ chức hoạt độngvà cá nhân nhân viên năng suất.• Sử dụng lao động đã phản ứng với vấn đề sức khỏebằng cách thiết lập và hỗ trợ các chương trình sức khỏevà nhân viên hỗ trợ chương trình (EAPs).• Thiết lập và duy trì một tổ chứcvăn hóa y tế tiếp tục thanh toán hết cho một sốsử dụng lao động.• Bảo mật của nơi làm việc là rất quan trọng, đặc biệt lànhư là tần số của bạo lực tại nơi làm việctăng.• Nhà tuyển dụng có thể nâng cao bảo mật bằng cách tiến hành mộtkiểm tra an ninh, kiểm soát quyền truy cập vào nơi làm việcvà hệ thống máy tính, kiểm tra nhân viênđầy đủ trong quá trình lựa chọn, vàcung cấp nhân viên an ninh.• Thảm họa chuẩn bị và lập kế hoạch phục hồiđã phát triển như là mối quan tâm nhân sự quan trọng.

Kết quả (Việt) 2:

Bốn thành phần của quản lý rủi ro là
an toàn lao động và sức khỏe, y tế / nhân viên
khuyến mãi chăm sóc sức khỏe, môi trường làm việc và nhân viên
an ninh, và chuẩn bị thiên tai và phục hồi
kế hoạch.
• Sức khỏe là một tình trạng chung của vật chất, tinh thần và
cảm xúc hạnh phúc. An toàn là một tình trạng mà trong
đó sức khỏe thể chất của người dân được bảo vệ.
An ninh là bảo vệ người lao động
và các cơ sở tổ chức.
• an ninh toàn cầu là ngày càng quan trọng, và
đang nổi lên các dịch vụ y tế, khủng bố và bắt cóc
là mối quan tâm chính.
• Công nhân ' bảo hiểm bồi thường được cung cấp bởi
nhà tuyển dụng để bảo vệ người lao động bị jobrelated
chấn thương và bệnh tật.
• Cả gia đình và y tế Leave Act (FMLA)
và Americans with Disabilities Act (ADA)
ảnh hưởng đến chính sách y tế và an toàn sử dụng lao động
thực hành.
• các Tiêu Chuẩn lao Động Công bằng Act (FLSA) hạn chế các
loại hình công việc mà nhân viên trẻ, đặc biệt là
những người ở độ tuổi dưới 18, có thể thực hiện.
• Luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nói
rằng sử dụng lao động có trách nhiệm chung để cung cấp
điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh.
• an toàn lao động và y tế
Quản trị (OSHA) đã thiết lập thực thi
các tiêu chuẩn để hỗ trợ trong một số lĩnh vực,
bao gồm cả truyền thông nguy hiểm.
• Ergonomics nhìn vào các nhu cầu vật chất của
công việc.
• địa chỉ OSHA nhiệm vụ công việc của nhân viên,
đòi hỏi chủ nhân phải lưu giữ hồ sơ về nghề nghiệp
bệnh và chấn thương, kiểm tra nơi làm việc,
và có thể đưa ra các trích dẫn cho nhiều tầng lớp
. vi phạm
• quản lý an toàn hiệu quả đòi hỏi phải kết hợp
ba phương pháp: tổ chức, kỹ thuật,
. và cá nhân
• Xây dựng chính sách an toàn, kỷ luật người vi phạm,
giữ hồ sơ an toàn, tiến hành an toàn
đào tạo, giao tiếp về các vấn đề an toàn, thành lập
các ủy ban an toàn, kiểm tra khu vực làm việc
cho vấn đề an toàn, điều tra tai nạn, và
đánh giá các nỗ lực an toàn được tất cả các phần của toàn diện
quản lý an toàn.
• lạm dụng chất gây nghiện, cảm xúc / sức khỏe tâm thần,
chất lượng không khí nơi làm việc, và hút thuốc lá tại nơi làm việc, như
các vấn đề sức khỏe phổ biến, là ngày càng lo ngại cho
các tổ chức và người lao động.
• sức khỏe của nhân viên được khuyến khích sử dụng lao động ở
nhiều cấp độ để cải thiện hoạt động của tổ chức
và năng suất nhân viên.
• Sử dụng lao động đã đáp ứng các vấn đề sức khỏe
bằng cách thiết lập và hỗ trợ các chương trình chăm sóc sức khỏe
và các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAPs).
• Thiết lập và duy trì một tổ chức
văn hóa của y tế tiếp tục trả hết cho một số
nhà tuyển dụng.
• bảo mật các nơi làm việc là rất quan trọng, đặc biệt
là tần số của bạo lực nơi làm việc
tăng lên.
• Sử dụng lao động có thể tăng cường an ninh bằng việc tiến hành
kiểm toán an ninh, kiểm soát truy cập đến nơi làm việc
và hệ thống máy tính , sàng lọc nhân viên
đầy đủ trong quá trình lựa chọn, và
cung cấp cho nhân viên an ninh.
• chuẩn bị thiên tai và kế hoạch phục hồi
đã phát triển như mối quan tâm của nhân sự quan trọng.