A geocentric staffing policy seeks

A geocentric staffing policy seeks the best people for key jobs throughout the organization,
regardless of their nationality. This approach is consistent with building a strong unifying culture and informal management network and is well suited to both global standardization and transnational strategies. Immigration policies of national governments may limit a firm’s ability to pursue this policy.

Kết quả (Việt) 1:

Một chính sách địa tâm biên chế tìm kiếm những người tốt nhất cho các công việc quan trọng trong toàn bộ tổ chức,không phân biệt quốc tịch của họ. Cách tiếp cận này là phù hợp với việc xây dựng một nền văn hóa thống nhất mạnh mẽ và không chính thức quản lý mạng và rất thích hợp để tiêu chuẩn hóa toàn cầu và chiến lược xuyên quốc gia. Chính sách nhập cư của chính phủ quốc gia có thể hạn chế khả năng của công ty theo đuổi chính sách này.

Kết quả (Việt) 2:

Một chính sách nhân sự địa tâm tìm những người tốt nhất cho công việc quan trọng trong tổ chức,
bất kể quốc tịch của họ. Cách tiếp cận này là phù hợp với việc xây dựng một nền văn hóa thống nhất mạnh mẽ và mạng lưới quản lý chính thức và rất phù hợp với cả hai tiêu chuẩn hóa toàn cầu và chiến lược xuyên quốc gia. Chính sách nhập cư của chính phủ các nước có thể hạn chế khả năng của một công ty theo đuổi chính sách này.