Given that the relationship between

Given that the relationship between job satisfaction and affective organizational commitment is well established in the literature, this study does not form a hypothesis to test it. Instead, this study assumes that the relationship exists and controls for the linkage. According to Brown and Peterson (1993), satisfaction towards the job is directly related to organizational commitment. The positive relationship between job satisfaction and organizational commitment is supported in the literature (e.g., Singh, Verbeke, & Rhoads, 1996). Kirkman and Shapiro (2001) suggest that a tendency in which higher levels of collectivism are associated with greater job satisfaction and organizational commitment exists.

Kết quả (Việt) 1:

Cho rằng mối quan hệ giữa sự hài lòng của công việc và cam kết tổ chức trầm là cũng được thành lập trong các tài liệu, nghiên cứu này không tạo ra một giả thuyết để kiểm tra nó. Thay vào đó, nghiên cứu này giả định rằng mối quan hệ tồn tại và điều khiển cho liên kết. Theo Brown và Peterson (1993), sự hài lòng về công việc trực tiếp liên quan đến tổ chức cam kết. Mối quan hệ tích cực giữa sự hài lòng của công việc và tổ chức cam kết được hỗ trợ trong các tài liệu (ví dụ như, Singh, Verbeke & Rhoads, 1996). Kirkman và Shapiro (2001) đề nghị rằng một xu hướng trong đó cao cấp của collectivism có liên quan đến sự hài lòng lớn hơn của công việc và tổ chức cam kết tồn tại.

Kết quả (Việt) 2:

Cho rằng các mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và tổ chức cam kết tình cảm cũng được thành lập trong các tài liệu, nghiên cứu này không tạo thành một giả thuyết để kiểm tra nó. Thay vào đó, nghiên cứu này giả định rằng mối quan hệ tồn tại và điều khiển cho các liên kết. Theo Brown và Peterson (1993), sự hài lòng đối với công việc có liên quan trực tiếp đến cam kết của tổ chức. Các mối quan hệ tích cực giữa sự thỏa mãn công việc và tổ chức cam kết hỗ trợ trong trình văn học (ví dụ, Singh, Verbeke, & Rhoads, 1996). Kirkman và Shapiro (2001) cho thấy một xu hướng trong đó mức độ cao hơn của chủ nghĩa tập thể có liên quan đến việc làm hài lòng hơn và cam kết tổ chức tồn tại.