trong khi các hợp đồng lao động làm cho việc cung cấp cho thôi việc, nó phải được hiểu rằng các dịch vụ của một nhân viên có thể không được chấm dứt trừ khi có lý do hợp lệ và hợp lý tồn tại và thủ tục công bằng được theo sau. nếu một nhân viên bị sa thải mà không có một lý do chính đáng hoặc không có một thủ tục công bằng, nhân viên có thể tiếp cận các CCMA để được hỗ trợ.
nghỉ phép tính theo tỷ lệ và thôi việc phải trả có thể được thanh toán.
trong trường hợp của một công nhân trong nước không có khả năng trở lại làm việc do tàn tật, sử dụng lao động phải điều tra bản chất của các khuyết tật và xác định có hay không nó là permanet hoặc tạm thời. sử dụng lao động phải cố gắng để phù hợp với nhân viên càng nhiều càng tốt ví dụ, sửa đổi, thích ứng với nhiệm vụ của mình cho phù hợp với người khuyết tật. Tuy nhiên, trong trường hợp nó không phải là có thể cho người sử dụng lao để thích ứng với các công nhân nhiệm vụ trong nước và / hoặc để tìm giải pháp thay thế, sau đó sử dụng lao động như vậy có thể termimate các dịch vụ của người lao động trong nước.
đang được dịch, vui lòng đợi..