effects of these attitudes to world

effects of these attitudes to world of work
Have a positive attitude about it.
Your personality is a big part of your happiness. If you are always looking for the negative side of everything, you will find it.

A good fit with the job and company is important to your happiness. This starts with knowing yourself: What do you want from the job? What do you enjoy doing? Be honest with yourself and do a self-assessment.

Get accurate information about the job and the company. Ask detailed questions about what life is like in this company. Do your research: Read about the company, and use your social network to understand the company’s culture.

Develop good relationships at work. Make friends. Try to get a mentor. Approach a person you admire and attempt to build a relationship with this person. An experienced mentor can be a great help in navigating life at a company. Your social network can help you weather the bad days and provide you emotional and instrumental support during your time at the company as well as afterward.

Pay is important, but job characteristics matter more to your job satisfaction. Don’t sacrifice the job itself for a little bit more money. When choosing a job, look at the level of challenge, and the potential of the job to make you engaged.

Be proactive in managing organizational life. If the job is stressful, cope with it by effective time management and having a good social network, as well as being proactive in getting to the source of stress. If you don’t have enough direction, ask for it!

Know when to leave. If the job makes you unhappy over an extended period of time and there is little hope of solving the problems, it may be time to look elsewhere.

What Causes Positive Work Attitudes?

What makes you satisfied with your job and develop commitment to your company? Research shows that people pay attention to several aspects of their work environment, including how they are treated, the relationships they form with colleagues and managers, and the actual work they perform. We will now summarize the factors that show consistent relations with job satisfaction and organizational commitment.

Kết quả (Việt) 1:

ảnh hưởng của những thái độ đối với thế giới của công việcCó một thái độ tích cực về nó. Cá tính của bạn là một phần lớn của hạnh phúc của bạn. Nếu bạn luôn tìm kiếm các mặt tiêu cực của tất cả mọi thứ, bạn sẽ tìm thấy nó.Thích hợp với công việc và công ty là quan trọng đối với hạnh phúc của bạn. Điều này bắt đầu với biết bản thân: bạn muốn gì từ việc làm? Bạn thích làm gì? Được trung thực với chính mình và làm một đánh giá tự.Nhận được các thông tin chính xác về công việc và công ty. Đặt câu hỏi chi tiết về những gì cuộc sống là như ở công ty này. Làm nghiên cứu của bạn: đọc về công ty, và sử dụng mạng xã hội của bạn để hiểu văn hóa của công ty.Phát triển mối quan hệ tốt tại nơi làm việc. Làm cho bạn bè. Cố gắng để có được một người cố vấn. Tiếp cận một người bạn ngưỡng mộ và cố gắng để xây dựng một mối quan hệ với người này. Một người cố vấn giàu kinh nghiệm có thể là một giúp đỡ rất nhiều trong điều hướng cuộc sống tại một công ty. Mạng xã hội của bạn có thể giúp bạn weather những ngày xấu và cung cấp cho bạn tình cảm và công cụ hỗ trợ trong thời gian của bạn tại công ty cũng như sau đó.Trả tiền là quan trọng, nhưng đặc điểm công việc quan trọng hơn với sự hài lòng của công việc của bạn. Không hy sinh công việc chính nó cho một chút chút thêm tiền. Khi lựa chọn một công việc, xem xét mức độ thách thức, và tiềm năng của công việc để làm cho bạn tham gia.Được chủ động trong việc quản lý tổ chức cuộc sống. Nếu công việc căng thẳng, đối phó với nó bằng cách quản lý thời gian hiệu quả và có một mạng xã hội tốt, cũng như đang được chủ động trong việc có được nguồn gốc của căng thẳng. Nếu bạn không có đủ hướng, yêu cầu cho nó!Biết khi để lại. Nếu công việc làm cho bạn không hài lòng hơn một thời gian dài và có rất ít hy vọng giải quyết các vấn đề, nó có thể là thời gian để tìm ở nơi khác.Những gì Thái độ tích cực làm việc nguyên nhân?Điều gì làm cho bạn hài lòng với công việc của bạn và phát triển cam kết công ty của bạn? Nghiên cứu cho thấy rằng những người đặc biệt chú ý đến một số khía cạnh của môi trường làm việc của họ, bao gồm làm thế nào họ đang được điều trị, các mối quan hệ chúng tạo thành với đồng nghiệp và quản lý, và các công việc thực tế, họ thực hiện. Bây giờ, chúng tôi sẽ tóm tắt những yếu tố mà hiển thị các quan hệ phù hợp với sự hài lòng của công việc và tổ chức cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

ảnh hưởng của những thái độ đối với thế giới công việc
có một thái độ tích cực về nó.
cá tính của bạn là một phần quan trọng trong hạnh phúc của bạn. Nếu bạn luôn tìm kiếm những mặt tiêu cực của tất cả mọi thứ, bạn sẽ tìm thấy nó. A phù hợp với công việc và công ty là quan trọng đối với hạnh phúc của bạn. Điều này bắt đầu với biết chính mình: Những gì bạn muốn từ công việc này? Bạn thích làm gì? Hãy trung thực với chính mình và làm việc tự đánh giá. Nhận được thông tin chính xác về công việc và công ty. Hỏi những câu hỏi chi tiết về những gì cuộc sống là như thế nào trong công ty này. Làm nghiên cứu của bạn: Tìm hiểu về công ty và sử dụng mạng xã hội của bạn để hiểu văn hóa của công ty. Xây dựng mối quan hệ tốt trong công việc. Kết bạn. Hãy thử để có được một người cố vấn. Tiếp cận một người bạn ngưỡng mộ và cố gắng xây dựng một mối quan hệ với người này. Một người cố vấn giàu kinh nghiệm có thể là một trợ giúp lớn trong việc điều hướng cuộc sống tại một công ty. Mạng xã hội của bạn có thể giúp bạn vượt qua những ngày tồi tệ và cung cấp cho bạn hỗ trợ tinh thần và khí nhạc trong suốt thời gian của bạn tại công ty cũng như sau đó. Pay là quan trọng, nhưng đặc điểm công việc quan trọng hơn để thỏa mãn công việc của bạn. Đừng hy sinh bản thân công việc cho một chút chút thêm tiền. Khi chọn một công việc, xem xét trình độ của thách thức, và tiềm năng của công việc để làm cho bạn gắn bó. Hãy chủ động trong việc quản lý đời sống tổ chức. Nếu công việc rất căng thẳng, đối phó với nó bằng cách quản lý thời gian hiệu quả và có một mạng xã hội tốt, cũng như là chủ động trong việc để nguồn của sự căng thẳng. Nếu bạn không có đủ hướng, yêu cầu nó! Biết khi rời khỏi. Nếu công việc làm cho bạn hài lòng trong một thời gian dài của thời gian và có rất ít hy vọng giải quyết những vấn đề, ​​nó có thể là thời gian để tìm nơi khác. Nguyên nhân gì thái độ làm việc tích cực? Điều gì làm bạn hài lòng với công việc của bạn và phát triển cam kết với công ty của bạn? Nghiên cứu cho thấy rằng người chú ý đến một số khía cạnh của môi trường làm việc của họ, bao gồm cả cách họ được đối xử, các mối quan hệ họ hình thành với các đồng nghiệp và các nhà quản lý, và các công việc thực tế mà họ thực hiện. Bây giờ chúng ta sẽ tóm tắt những yếu tố đó cho thấy mối quan hệ phù hợp với việc làm hài lòng và cam kết tổ chức.