- When production department need w

- When production department need workers, factory administration will make "Recruitment form" approved by factory manger then send to HR department to recruit.
- HR take "Recruitment form" and then they make "Danh sách phỏng vấn". After finish interview process then they make "Danh sách nhận việc"&" Form of Training and Introdution" which is sign by worker then give worker a 1 year-contract with 1 month - probation time. The contract print from HRMS_System.
- After 1 month - probation time, supervisor evaluate on "Evaluation form", if worker fail probation evaluation, the labour contract will be cancel.

Remark:
- Reason for recruitment on "Recruitment form" but don’t attach labor list resign or transfer...:
1. Replace staff 2. Resignation
3. Transfer 4. Requiring according to annual plan
- In case transfer labor from this department to other department: leader of present department send "Giấy Đề Nghị Chuyển Đổi Công Nhân Viên" approved by Factory Manager to HR department to transfer information in HRMS_System. After that personnel print "Transfer Order" from HRMS_System to factory manager approved.

2. Contractor:
- HR department base on "Danh Sách Công Nhân Nghỉ" from contractor to delete information of labor in HRMS_System.
- After that personnel will base on "Bản Cung Cấp Thông Tin Cá Nhân" and "Giấy Khám Sức Khỏe" from contractor to update information and finger scan for new labor.
- All process from resign labor and new labor are Factory Manager contact with contractor by phone and mail.
By output weight

Kết quả (Việt) 1:

-Khi sản xuất vùng cần lao động, quản trị nhà máy sẽ làm cho "Hình thức tuyển dụng" được chấp thuận bởi nhà máy manger sau đó gửi phòng nhân sự để tuyển dụng. -Nhân sự mất "Tuyển dụng form" và sau đó họ làm cho "Danh sách phỏng vấn". Sau khi hoàn tất quá trình phỏng vấn sau đó, họ làm cho "Danh sách nhận việc"&"hình thức đào tạo và giới thiệu" đó là dấu hiệu của người lao động sau đó cung cấp cho nhân viên một năm hợp đồng 1 với 1 tháng - thời gian thử việc. Hợp đồng in từ HRMS_System.-Sau 1 tháng - thời gian thử việc, giám sát đánh giá về "Hình thức đánh giá", nếu nhân viên không đánh giá tình trạng quản chế, hợp đồng lao động sẽ là hủy bỏ.Nhận xét: -Lý do để tuyển dụng "Tuyển dụng mẫu" nhưng không đính kèm lao động danh từ chức hoặc chuyển...: 1. thay thế nhân viên 2. Từ chức 3. chuyển giao 4. Yêu cầu theo kế hoạch hàng năm-Trong trường hợp chuyển lao động từ vùng này đến vùng khác: lãnh đạo hiện tại tỉnh gửi "Tập Đề Nghị Chuyển Đổi Công Nhân Viên" đã được phê duyệt bởi người quản lý nhà máy sản xuất để phòng nhân sự để chuyển thông tin tại HRMS_System. Sau đó nhân viên in "Chuyển giao trật tự" từ HRMS_System đến giám đốc nhà máy đã được phê duyệt.2. nhà thầu:-Nhân sự tỉnh căn cứ vào "Danh Sách Công Nhân Nghỉ" từ các nhà thầu để xóa các thông tin về lao động trong HRMS_System. -Sau đó nhân viên sẽ căn cứ vào "Bản Cung Cấp Thông Tin Cá Nhân" và "Tập Khám Sức Khỏe" từ nhà thầu thông tin Cập Nhật và quét ngón tay đối với lao động mới. -Tất cả các quá trình từ từ chức lao động và lao động mới là người quản lý nhà máy liên hệ với các nhà thầu bằng điện thoại và thư.Theo trọng lượng đầu ra

Kết quả (Việt) 2:

- Khi bộ phận sản xuất cần lao động, quản lý nhà máy sẽ làm cho "hình thức tuyển dụng" do nhà máy máng cỏ phê duyệt sau đó gửi về phòng nhân sự để tuyển dụng.
- Mất "hình thức tuyển dụng" nhân sự và sau đó họ làm cho "Danh sách phỏng vấn". Sau khi kết thúc quá trình phỏng vấn sau đó họ làm cho "Danh sách nhận việc" & "Hình thức đào tạo và Introdution", đó là dấu hiệu của nhân viên sau đó cung cấp cho người lao động 1 năm hợp đồng với 1 tháng - Thời gian thử việc. . Việc in ấn hợp đồng từ HRMS_System
- Sau 1 tháng - Thời gian thử việc, giám sát đánh giá về "hình thức đánh giá", nếu người lao động không đánh giá thử việc, hợp đồng lao động sẽ được hủy bỏ. Ghi chú: - Lý do tuyển dụng trên "mẫu Tuyển dụng" nhưng không đính kèm danh sách lao động thôi việc hoặc chuyển ...: 1. Thay thế nhân viên 2. Từ chức 3. Chuyển 4. Yêu cầu theo kế hoạch hàng năm - Trong lao động chuyển giao hợp từ bộ phận này đến bộ phận khác: lãnh đạo của bộ phận mặt gửi "Giấy Đề Nghị Chuyển Đổi Công Nhân Viên" của Giám đốc Nhà máy đã được phê duyệt về phòng Nhân sự để chuyển thông tin trong HRMS_System. Sau đó nhân viên in ấn "Chuyển hàng" từ HRMS_System cho người quản lý nhà máy đã được phê duyệt. 2. Nhà thầu: - Nhân sự bộ phận trên cơ sở "Danh Sách Công Nhân Nghỉ" từ nhà thầu để xóa thông tin về lao động trong HRMS_System. - Sau khi nhân viên đó sẽ căn cứ vào "Bản Cung Cấp Thông Tin Cá Nhân" và "Giấy Khám Sức Khỏe" từ nhà thầu cập nhật thông tin và ngón tay quét cho lao động mới. - Tất cả các quá trình từ từ chức lao động và lao động mới là Nhà máy quản lý liên lạc với nhà thầu qua điện thoại và email. bằng trọng lượng đầu ra