Rather than copying your old job de

Rather than copying your old job descriptions, try and find ways to show what you actually achieved while you were there. Think of time-saving activities, new procedures, successful campaigns and increased sales, giving percentage increases wherever possible. Not all roles have KPIs that are quantifiable, but no company would have employed you to just sit there - you must have had some impact in the business and any new employer would want to know what you can bring.

Kết quả (Việt) 1:

Thay vì sao chép mô tả công việc cũ của bạn, hãy thử và tìm cách để hiển thị những gì bạn thực sự đã đạt được trong khi bạn đã có. Nghĩ rằng tiết kiệm thời gian, thủ tục mới, chiến dịch thành công và các hoạt động bán hàng tăng lên, cho tỷ lệ phần trăm tăng bất cứ nơi nào có thể. Không phải tất cả các vai trò có tiêu chí được định lượng, nhưng không có công ty nào có tuyển dụng bạn chỉ cần ngồi ở đó - bạn phải có một số tác động trong kinh doanh và bất kỳ nhà tuyển dụng mới sẽ muốn biết những gì bạn có thể mang lại.

Kết quả (Việt) 2:

Thay vì sao chép mô tả công việc cũ của bạn, hãy thử và tìm cách để hiển thị những gì bạn thực sự đạt được khi bạn ở đó. Hãy suy nghĩ về các hoạt động tiết kiệm thời gian, thủ tục mới, chiến dịch thành công và tăng doanh thu, tỷ lệ phần trăm cho tăng bất cứ nơi nào có thể. Không phải tất cả những vai trò có KPIs có thể định lượng được, nhưng không có công ty sẽ tuyển dụng bạn chỉ cần ngồi ở đó - bạn phải có một số tác động trong kinh doanh và bất kỳ chủ nhân mới sẽ muốn biết những gì bạn có thể mang lại.