This paper investigates how high pr

This paper investigates how high profile employees with entrepreneurial abilities can be
attracted, retained, and nurtured in order to foster companies’ corporate entrepreneurship
activities. We identify a specific organization design, the spin-along approach, which provides
entrepreneurial employees with a combination of flexibility and security (“flexicurity”) and
management with control to monitor. Based on an in-depth case study, our results show how
organizational spin-alongs – with their elements of flexibility, security, and control – can lead
to the attraction, nurturing, and retention of entrepreneurial employees. Moreover, we find
that senior management has a critical leadership role in enabling such an organization design
by balancing flexibility and security with control.

Kết quả (Việt) 1:

Bài báo này điều tra làm thế nào cao hồ sơ nhân viên với khả năng kinh doanh có thểthu hút, Giữ lại, và nuôi dưỡng để thúc đẩy tinh thần kinh doanh công ty công tyhoạt động. Chúng tôi xác định một thiết kế cụ thể tổ chức, spin dọc theo phương pháp tiếp cận, cung cấpCác nhân viên kinh doanh với một sự kết hợp của tính linh hoạt và bảo mật ("flexicurity") vàquản lý với kiểm soát để theo dõi. Dựa trên một nghiên cứu chuyên sâu, các kết quả hiển thị như thế nàotổ chức spin-alongs-với các yếu tố của sự linh hoạt, bảo mật và kiểm soát-có thể dẫnCác điểm thu hút, nuôi dưỡng và duy trì kinh doanh nhân viên. Hơn nữa, chúng tôi tìm thấyquản lý cấp cao có một vai trò lãnh đạo quan trọng trong việc cho phép một thiết kế tổ chứcbằng cách cân bằng sự linh hoạt và an ninh với kiểm soát.

Kết quả (Việt) 2:

Giấy này điều tra làm thế nào nhân viên cấu hình cao với khả năng kinh doanh có thể được
thu hút, giữ lại, và nuôi dưỡng để nuôi dưỡng tinh thần kinh doanh của công ty của các công ty
hoạt động. Chúng tôi xác định một thiết kế tổ chức cụ thể, các spin cùng cách tiếp cận, cung cấp
nhân viên kinh doanh với sự kết hợp của tính linh hoạt và an ninh ("flexicurity") và
quản lý có kiểm soát để giám sát. Dựa trên một nghiên cứu trường hợp chuyên sâu, kết quả của chúng tôi cho thấy cách
tổ chức spin-alongs - với các yếu tố của họ về tính linh hoạt, an ninh, và kiểm soát - có thể dẫn
đến việc thu hút, nuôi dưỡng, và giữ lại các nhân viên kinh doanh. Hơn nữa, chúng ta thấy
rằng quản lý cấp cao có vai trò lãnh đạo quan trọng trong việc cho phép như một thiết kế tổ chức
bằng cách cân bằng sự linh hoạt và an ninh với sự kiểm soát.